Sõbra saamine või oma värbamisnõupidamise suhe
Hea mõte on tuua vanem, sugulane või veel parem, keegi, kes on sõjaväeteenistuses olnud teie esimese visiidi jaoks.
Kuid veenduge, et see on keegi, kellest teid rahul kuulata vastuseid isiklikele küsimustele, mida värbaja küsib selle esimese küsitluse ajal. Nende hulka kuuluvad: "Kas te olete kunagi uimasteid kasutanud?" Värbaja küsib neid küsimusi, et veenduda, et ta teab oma põhikvalifikatsioone ja kas ta võib endale lubada koos teiega väärtuslikku aega veeta. Kui te ei soovi, et teie vanemad kuuleksid nendele küsimustele tõelist vastust, oleksite tõenäoliselt parem üksi jõudmas.
Küsimused värbamistaotlejale
Hea mõte on ette valmistada eelnevate küsimuste loetelu. Ole võimalikult konkreetne. Kuigi enamus värbajaid ei valeta teile, pidage meeles, et värbaja elab või sureb, kui palju inimesi ta saab värvata. Ta ei tohi vabatahtlikult saada teavet, mis võib potentsiaalset kvoodiviisijat ära hoida.
Teie ülesanne on küsida konkreetseid, spetsiifilisi ja mõttetuid küsimusi ning oodata otseseid vastuseid. Ole väga kahtlane mis tahes ebaselgete või ebamääraste vastuste suhtes.
Alati vajutage spetsiifikale. Kui kahtlete, paluge värbajal kirjalikult teavet panna ja allkirjastada või näidata teile eeskirjades, juhendites või prospektides, mida see, mida ta ütleb, on tõene.
Kui olete liitunud aktiivse õhujõu või aktiivse teenistusega mereväega, siis enamikel juhtudel ei taha te küsida liiga palju küsimusi konkreetsete sõjaliste töökohtade kohta.
Nende filiaalide tööülesanded tehakse teie töötlemise ajal Military Entrance Processing Stationis (MEPS) ja värbajatel ei ole midagi (või vähe) sellega seotud.
Asetage oma küsimused pigem selle konkreetse teenuse üldistele eelistele (põhikoolituse pikkus, puhkus (puhkus), arstiabi, kasarmud / ühiselamu / elamistingimused, õppetoetused jne). Kui olete liitunud aktiivse teenistusarmeeaga , aktiivse töökohaga mereväe korpuse, armee või õhuväe riikliku gardega või mõne harukontori reservi jõuga, saab tööotsija rohkem töövõimalusi (selle kohta leiate järgmises peatükis) )
Üldine värbamine kohtunikele
Korraldage värbajatega sama viisakalt, mida annaksite, kui te oleksite kohtumisel rendifirma tsiviilkohustusega. Tööandjad on hõivatud loomad. Tegelikult pakuvad töölevõtjad töökohta rohkem töökohti kui ükskõik milline sõjaväelane. Tööandjad ei saa rahalisi boonuseid inimeste allkirjastamiseks. Nad saavad oma tavapärase palgapäevaraha, olenemata sellest, kas te teenite või mitte.
Kui te lahkute ilma ettekirjutamiseta, ärge üllatage, kui teie värbaja pole seal. Ta võib võtta keegi MEPSi, rääkides keskkoolis, püüdes rahulikult närvilisi vanemaid taotleja majas või mõne päeva jooksul teenitud puhkust (puhkust).
Näidake üles oma kohtumisele ja ärge tühjendage viimasel minutil. Kui proovite Microsoftiga tööd teha, ei pane te kindlasti kõndima nii, nagu oleksite rügatud või olete kohtunud, vaid tühistaksite viimase hetke.
Alustades põhitõdesid
Varem või hiljem peate peatusest ostma ja otsustama, millise sõjaväeteenistusega soovite liituda. Võib-olla olete kohtunud värbajatega, kes tõesti muljet avaldasid, või võisite kohtuda värbajaga, kes jättis teid külmaks. Oluline on, et te ei valiks oma sõjaväeteenistust, mis põhineks teie värbijate kvaliteedi tajumisel. Valige oma teenus vastavalt teie huvidele, mitte sellepärast, et värbaja oli McDonald's'i lõunasöögi ostmisel õnnelik.
Kui olete oma otsuse teinud, määrake kohtumine selle teenuse pakkujaga, kellega soovite liituda.
Esimene asi, mida värbaja kavatseb teha, on teie eelkvalifitseerimine. Värbaja küsib paljusid küsimusi, kas teil on õigus sõjaväeteenistusele . Need on küsimused vanuse, kodakondsuse või sisserände seisundi, haridustaseme, kriminaalsete ajaloo, narkootikumide kuritarvitamise ajaloo ja meditsiiniliste seisundite kohta. Värbaja võib sind kaaluda ja paluda näha isiklikku paberitööd (sünnitunnistus, keskkooli diplom, sotsiaalkindlustuskaart jne).
Öelge värbustajale kogu tõe
On oluline, et sa oleksid värbajaga tõelised. Samuti on väga tähtis, et te ei luba värbajatel julgustada, nõustada ega isegi vihjata sellele, et valetate selle tähtsa teabe üle. Keelatud on anda valeandmeid või kinni pidada vajalikku teavet mis tahes sõjaväe värbamise paberitööde kohta.
Pidage meeles, et Ameerika Ühendriikide sõjaväelasel ei ole õigust ühineda. Värbaja kasutab teie määratud teavet, et otsustada, kas teil on õigus osaleda, tuginedes kaitseministeeriumile (DOD) ja üksikutele teenistustingimustele. Need standardid on olemas põhjustel. See ei ole teie või värbaja otsustada, millised standardid on kehtivad ja millised mitte. On palju parem diskvalifitseerida palkamise eest ja mitte kunagi liituda; siis peab see valetama, läbima põhikoolituse, avastama vale, seejärel viskama välja sõjaväelast (võib-olla ka administratiivse eelarve täitmisega, mis järgneb teie ülejäänud elule).
ASVAB test
Lisaks eelkvalifikatsiooniküsimustele võib tööle võtja paluda teil proovida relvajõudude kutsealase suutlikkuse patareid (ASVAB) . See on elektrooniline ASVAB "mini-test", millel on representatiivsed küsimused ASVAB neljas valdkonnas, mis määravad üldise ASVAB skoori (AFQT Score). Need valdkonnad on Wordi teadmised, lõikest arusaamine, matemaatilised teadmised ja aritmeetilised põhjendused. Sellel "minitestil" on päris hea maine, et hinnata, mida te olete AFQT skoori puhul, kui te võtate täispuhutud testi. Mõnel töölevõtmiskäsul on eeskirjad, mis takistavad tegeliku ASVAB taotleja sõiduplaani, kui nad ei saavuta nimetatud USA praktilise praktikaga määratud miinimumnõuet .
Meditsiiniline küsimustik
Eriti oluline on meditsiiniküsimustik (neist on kaks - esimene on värbaja kontoris valmis ja teine on MEPS-il täidetud, kui võtad füüsilise isiku). See maksab sõjaväe jaoks palju aega ja raha meditsiinilise füüsilise töötlemise jaoks. Kui tervishoiutöötaja eelregistreerib värbaja kontoris midagi küsitavaks, peab tööle võtja võtma MEPSi meditsiiniliste ametnike loa isegi füüsiliseks ajakavaks. Nii nagu ei ole õigust sõjaväega ühineda, ei ole teil ka füüsilist õigust.
Kui MEPSi meditsiiniline ametnik otsustab (eelkirjelduse küsimustikust), et te ei ole meditsiiniliselt kvalifitseeritud, võivad nad lihtsalt keelduda teie füüsilise võtte lubamisest. Kui see nii juhtub, on teid küllaltki palju surnud vees, niivõrd kui tegemist on palkamisega, sest sellistel juhtudel ei anta üldjuhul loobumist ega ka mingit toimetatavat apellatsioonimenüüd.
Mis siis, kui te standardeid ei järgi?
Isegi kui te ei vasta standarditele, võib mõnikord kriminaalmenetluse ajaloo, vähese narkootikumide kuritarvitamise ja meditsiiniliste seisundite kohta loobuda . Ükskõik, kas haigusseisundit ei saa loobuda, pole värbaja juurde. See on tema juhtide ülemustel (täpselt, kui suurel määral käsuliin sõltub sellest, mida loobumine on ette nähtud), kes teevad otsuseid kehtivate seaduste, eeskirjade ja poliitika alusel. Mõningaid asju ei saa loobuda ja värbaja võib seda öelda otse ette.
Ei ole lihtsalt mingit võimalust isegi arvata, kas loobumine kiidetakse heaks, isegi kui keegi on varem saanud samast seisundist loobumise või vastupidi - kui keegi ei ole varem minevikus tingimust loobunud. Iga loobumist hinnatakse individuaalselt, kasutades mitut tegurit, sealhulgas, kuid mitte ainult:
- Kas seisund on progresseeruv?
- Kas seisund ähvardab sõjaväeteenistust?
- Kas see tingimus välistab ettenähtud koolituse ja sellele järgnenud sõjaväeülesannete rahuldava täitmise?
- Kas seisund kujutab endast liigse ohu uurimiseks või teistele, eriti lahingutingimuste korral?
- Kas töölevõtmine on erandkorras kvalifitseeritud, muidu? (ASVAB hinded jne)
- Kuidas praegused töölevõtmise eesmärgid on? Kui halvas seisneb selles konkreetses teenindusosakonnas see konkreetne taotleja selles konkreetses ajahetkel? Üldiselt, kui teenused teenivad oma värbamise jõupingutusi, kaalutakse vähem loobumist. Aastate jooksul, mil teenustel on raske leida piisavalt kvalifitseeritud taotlejaid oma kvootide täitmiseks, on nad loobumise heakskiitmise areenil suuremad.
Olen näinud konkreetsest tingimusest heakskiidu andmisest loobumist ainult selleks, et näha samast tingimusest loobumist, mille ühe teenusega, vaid paar nädalat hiljem, heaks kiitmata.
Pidage meeles, et kõigil teenustel on oma töölevõtmisest loobumiste töötlemisel oma standardid ja eeskirjad. Kui te ei kvalifitseeru ühele teenusele, on võimalik, et teine teenus nõustub loobumise menetlemise ja heakskiitmisega.
Üldiselt on Air Forceil maine, et kinnitada kõige vähem loobumisi, millele järgneb mereväe korpus, mereväe / rannavalve ja lõpuks armee. Kuna National Guard värbamise poliitika võib riigiti oluliselt erineda, siis korduvalt kinnitab National Guard loobumist, mida aktiivsed ülesanded ja reservnõud ei võta isegi arvesse.
Kui "eelkvalifikatsioon" on lõpetatud, siis saab värbaja teada, kas ta võib hakata töödeldama teid töölevõtmiseks.
Muud selle seeria osad
- Mida sõjaväe värbaja kunagi sulle ei rääkinud
- Sõjaväeteenistuse valimine
- Töölevõtmise protsess ja tööpakkumine
- Kutsekokkuleppeid ja töölevõtmise stiimuleid
- Sõjaväeteenistus
- Eluase, eluasemetoetus ja kasarmud
- Chow saalid ja Toitlustamine
- Haridusprogrammid
- Jäta (puhkus) ja tööalane koolitus
- Ülesanded
- Kampaaniad
- Sõjaväe meditsiiniline abi
- Komisjonid ja börsid
- Morale, heaolu ja puhkus (MWR)