Vale ütlused sõjaväe värbamise paberitööde kohta
Samuti olen teadlik, et mõned värbajad ei teavita oma tööandjatest diskvalifitseerivatest teguritest ja kui nad hiljem kinni valetavad, siis nad üritavad süüdistada värbajat, öeldes: "minu värbaja ütles mulle valetama."
Mõte tõde
Kahjuks on mulle, minu saadud e-kirjadele tuginedes, on ilmne, et seal on mõned värbajad, kes on julgustanud (ja mõnel juhul ka otseselt õpetavad) värbama oma kriminaal- või haiguslugu. Siin on vaid mõned näited (välja arvatud sadu):
- Taotleja väidab, et tema värbaja rääkis talle, et ta valetab oma lapsepõlve astmat. Töötaja teeb seda ja see võetakse vastu. Nädal enne boot laagri lõpetamist haigestub ta hingamisprobleemiga. Meditsiinilised ametnikud diagnoosivad seda astma ja sõjavägi paigutatakse mitme nädala jooksul "hoiakut", mil sõjaväelane otsib ja saab eelmisi tsiviilarvestusi. Dokumendid asuvad ja näitavad astma lapseea diagnoosi. Värbale antakse administratiivne heakskiit pettusega sisenemiseks, koos reenlistment eligibility (RE) -koodiga "4" (ta ei saa kunagi enam kutsuda). Tema pettusesisene sissesõidutsükkel järgneb talle tema ülejäänud elule.
- Ta soovib, et tema värbaja mõistaks taotlejat, kes valetab oma koduõpetust (tal oli GED). Pärast seda, kui ta oli peaaegu oma tehnikakõrgkooli lõpetanud, kutsus ta komandeering üles ja andis ülesandeks teha koostööd värbajja vastu suunatud käimasoleva uurimisega. Tema koostöö tõttu sai temast õnne. Ta ei olnud vallandatud või kohtusse sõitnud. Selle asemel sai ta kohtuliku karistuse (artikkel 15), vähendas teda E-3 auastmest E-1-ni ja kaotas oma julgeolekukontrolli, mille tagajärjel kaotas ta garanteeritud töökoha.
- Töötajal oli lapsevanemana süüdi mõistetud süüdistus, kuid need olid pitseeritud. Värbaja esitas kohaliku kriminaalasja taustakontrolli ja see tuli tagasi puhtaks. Vastutav töötaja palus parlamendiliikmetel tööle võtta tööle ja töölevõtmine võeti vastu hilinenud tööleasumisprogrammis . Kuud hiljem pöördus töötaja tagasi parlamendiliikmetele põhikoolituse saatmiseks. Talle sel ajal teatati, et FBI kriminaalhoolduse uurimine avastas alaealiste süüdimõistva kohtuotsuse . Ta vabastati DEPist ja ta ei saa kunagi uuesti nõuda (kui ta teatas sellest algselt, oleks võinud loobuda).
- Pärast viie aasta pikkust teenistust läbis Okinawas asuv õhujõudude NCO, kellel oli rutiinne julgeolekukontrolli korduv uurimine. Uuring avastas mereväe eelmise, teatamata ajaperioodi. NCO oli kohtusse sõitnud võltsingute eest, mõisteti üheksaks kuuks vanglas ja ebajumalavale heakskiidu andmisele. (Märkus: antud juhul ei olnud värbaja varasemast sõjaväeteenistusest teadlik).
- Vastavalt tema värbaja soovitustele ei võtnud mereväeteenistuse töötajad ette, et ta oli varem diagnoositud depressiooniga. Ta tegi seda põhikoolituse kaudu, kuid jalgpallikoolituse ajal oli see alla surutud. Meditsiinilised ametnikud asusid ja said oma tsiviilinsüklid ja avastasid diagnoosi. Teda anti "muudele kui ausatele tingimustele" (UOTHC).
- Lennujõudude värbamine vahistati alaealistega ja salvestus kaotati hiljem. Advokaat ja tema värbaja ütles talle, et ta ei pea arreteerimist teatama. Värbaja kontrollis kohalikke õiguskaitseorganeid ja ei leidnud vahistamist. Värbaja ja advokaadi nõuannete põhjal ei tuvastanud töölevõtja arreteerimist oma tööleasumise dokumentides. Põhitreeningu viimasel nädalal eemaldati ta oma lendu ja töödeldi fradulentse sisenemise jaoks. Turvaarvestuse taustuuringu läbiviimisel leiti vahistamine. (Sõjavägi nõuab, et teataksite * ALL * vahistamised, sõltumata lõplikust tulemusest).
- 11-aastasel hooajal oli mereväe töötaja varastanud sõiduki ja hävitas selle. Perekond tegi hüvitise ja enamus süüdistustest langesid ja alaealistele kerkis katseaeg. Värbamine "unustas" rääkida intsidendist palkamise protsessi ajal. Merevägi avastas juhtunu taustuuringu käigus turvakaart. Töölevõtmine lõpetati pettuse eesmärgil, vaid paar nädalat enne Boot Camp lõpetamist.
- Lennujõu värbamisel oli lapseea astma ajalugu. Ta ei olnud alates 12. eluaastast astma juhtumit kogenud. Värbaja soovitas lapsepõlve astmale lahkuda töölevõtmist, teavitades töölevõtjat sellest, et sõjaväelane ei suutnud kogu maailma meditsiinilisi andmeid otsida ja seda avastada. Värbaja ütles talle, et ta peab arstliku läbivaatuse ajal parlamendiliikmetele vastama "ei". Värbaja ütles talle, et "EI" seisis "Uute võimaluste eest" ja "YES" jäi seisma "Your Enlistment Stops". Töötajad astusid õhujõududele ja lõpetasid põhikoolituse. Kui teete tehnikakoolis PT, oli ta astma rünnaku ja varises. Ta viidi haiglasse, kus meditsiinitöötajad diagnoositi astmat. Kutsenõuetute dokumentide kontroll ei näidanud mingit teatatud astmahoogu. Ametnikud tegid vaid mõned telefonikõnesid haiglatele, mis asusid piirkondades, kus töötaja elas minevikus (see teave on esitatud palkamise taotlusele) ja leidis tema meditsiinilise dokumentatsiooni. Värbamine lõpetati pettuse eesmärgil, vaid mõni päev enne tehnikakooli lõpetamist. Ta sai RE-koodi "4", mis tähendab, et ta ei saa kunagi kunagi sõjaväeteenistuses osaleda. Kurb on see, et lapseea astma ajalugu on sageli täiesti ära jäetud, kui see avaldatakse, ja kopsufunktsiooni test ei näita tõendeid praeguste hingamisprobleemide kohta.
- Tema värbaja nõuannete põhjal ei võtnud mereväe töölevõtja ette 14-aastastel läbitud põlveliigese operatsiooni. Operatsioon oli selline, et see oleks nõudnud loobumist liitumisest. Värba valis reitingu (töö), mis nõudis ainult SECRET Security Clearance'i , nii et tema värbaja kinnitas teda, et pole mingit võimalust, et merevägi kontrolliks kunagi tema tsiviil meditsiinilisi andmeid, kui ta hiljem uuesti põlve vigastada. Värbaja eksis. Kuigi A-koolis (töökohakoolituskoolis) oli töölevõtmine esialgu valitud ülesande jaoks, mis oleks nõudnud salastatuse kategooriasse TOP SECRET. Esialgse määramise sõelumise protsessi osana. DSS (Defense Security Service) alustas üksikasjalikku taustauurimist. Intervjuude läbiviimisel juhtus, et töötaja tuttav on tähtaeg, mil töötaja haiglas viibis. Uurija märkis, et töölevõtmise algstatistika dokumentides ei mainita haiglaravi, mistõttu ta otsis ja asus haiglaravi. Töötajad said pettusega ametisse nimetamise heakskiidu.
Eespool toodud näited on vaid mõned näited. Viimase kolme aasta jooksul on mind kokku puutunud kümneid ja kümneid endisi sõjaväe liikmeid, kes olid vallandatud või kohtusse sõitnud pettusega võitlemise eest (kohtuprotsessid pettuse eesmärgil on haruldased, kuid need juhtuvad). Igaüks neist inimestest soovis teada, kas nad võiksid kuidagi oma heitkoguseid täiendada .
Kurb vastus on ilmselt mitte. Seadus lubab sõjaväe heakskiitu täiustada ainult väga piiratud juhtudel.
Sõjaväele sattumine on kuritegu
Läheme otse punkti juurde. Avaldades valeandmeid või jättes nõutava teabe igasuguse värbamisvormi kinni, on kuritegu (kui teave oleks andnud isikule sobimatuteks osalemiseks või oleks nõudnud loobumist töölevõtmisest). See ei ole väärtekst, see ei ole sama, kui kiiruspileti saamine. See on kuritegu , mille eest karistatakse 10 000 dollarilise trahvi ja kolme aasta pikkuse vanglaga. Kui sa valetad sõjaväe sisenemiseks, teete kuritegu. See on nii lihtne. Kui te lähete selle ära piisavalt kaua, et tegelikult koguda ja püüda hiljem, siis on see ka " sõjaline kuritegu ". Teid võidakse süüdistada ÜRO sõjalise õigluse seaduse (UCMJ) artikli 83 rikkumise eest, milles on märgitud:
"Igaüks, kes--
- (1) omandab oma värbamise või ametisse nimetamise relvajõududes teadlikult vale esindatuse või tahtliku varjamise tõttu oma kvalifikatsiooniga seoses selle värbamise või ametisse nimetamisega ning saab selle alusel tasu või hüvitisi; või
- (2) omandab oma eraldamise relvajõududest teadlikult valeandmete esitamise või tahtliku varjamise eest, mis puudutab tema eristamist; karistatakse kohtuvõimuna, võib otsustada. "
Võitluskunstide käsiraamatus on loetletud maksimumkaristused selle artikli rikkumise eest: ebaausa heakskiidu andmine, vähendamine madalaimale ametikohale, kogu palga ja hüvitiste kaotamine ja raske tööga seonduv kaheaastane vangistus.
Töölevõtmisleping (DD vorm 4/1) ei saa seda veelgi lihtsamaks teha. Lepingu paragrahv 13a (allkirjastatud tööle võtmisega) sätestab:
13a. Minu vastuvõtmine töölevõtmise aluseks on teave, mida olen esitanud oma kandideerimistaotluses. Kui ükskõik milline selline teave on vale või vale, võib see valitsuse poolt ametist vabastamine või selle ametiaja lõpetamine olla administratiivne, või võin ma kohtuda föderaal-, tsiviil- või sõjakohtu poolt ja kui süüdi mõistetakse, siis võidakse seda karistada.
Värbaja, kes julgustab teid valetama, on rikkunud tema enda teenistuseeskirju ja võib olla kohustatud algatama UCMJ artikli 92 kohase määruse rikkumise. Lisaks, kui värbaja teab, et te ei ole seaduse alusel kvalifitseeritud sõjaväeteenistuseks ja töötleb oma kutsekoolitust, võib selle värbaja vastu võtta UCMJ artikli 84 rikkumine, mis sätestab:
"Käesoleva peatüki kohaldamisalasse kuuluvad isikud, kes mõjutavad sellise isiku kutsumist, ametisse määramist või eraldamist relvajõududest, kellele teda tuntakse, ei ole selleks õiguseks, ametisse määramiseks ega lahutamiseks, kuna see on seadusega, määrusega või et karistatakse kohtuliku võitluskunstiga, võib otsustada. "
Kohtumääruste käsiraamat (MCM) loetleb selle artikli maksimaalse karistuse: ebaausa heakskiidu, madalaima teenistusse astme taseme vähendamine, kogu palga ja hüvitiste kaotamine ja 5-aastase tööjõu mahajätmine.
Siiski, kui sa jääd oma valesidesse, kui arvate, et ebaaus värbaja (see, kes sulle ütles, et valetama) läheb püsti ja ütleb: "Jah, ma ütlesin talle, et valetan, see on kõik minu süü", siis sa Parem uurige oma peast. Ta ütleb: "Ei, ta ei rääkinud mulle midagi!" Olete see, kes kannatab teie valitud tagajärgede eest kuriteo toimepanemiseks.
Lubage mul seda veel kord öelda: värbaja, kes julgustab teid toime pandud kuriteoga, et sõjaväelasena osaleda, pole sinu sõber . Ta võiks olla vähem hooli sellest, kas teid saab hiljem vallandada, kohtuprotsessi kohtuprotsessi, kohtupõletavat karistust või teie tagatud tööd kaotada.
Nad avastavad
Mul on mõned värbajad, kes ütlevad: " Töötajate ülesanne on sulle sõjaväes viibimine ja MEPSi töö on teie diskvalifitseerimine. Nad annavad parlamendiliikmetele" hirmulugemise ", kuid ärge pöörake sellele tähelepanu. Niikaua kui te neile ei ütle, pole neil mingit võimalust välja selgitada.
"
Täiesti vale! MEPSi töö on sama kui värbaja töö. See tagab, et kandideerivad ainult kvalifitseeritud kandidaadid. Kriminaalse taustauuringu ja julgeolekukontrolli uurimine võib ja võib leida pitseeritud dokumente. Kui keegi ütleb sulle teisiti, on nad sulle valetavad. Kui teil on sõjaväes haigus ja meditsiinitöötajad kahtlustavad, et see on juba olemasolev tingimus, astub sõjavägi kõik endast oleneva, et tuvastada varasemad tsiviilmeditsiini dokumendid. Jällegi, kui keegi ütleb sulle, et sõjavägi ei kontrolli neid küsimusi kunagi, siis nad ei ütle teile tõde. Kui te valetate oma eelmise narkootikumide tarvitamisest (isegi juhul, kui puudub karistusregister) ja teie sõjaline töö / ülesanne (kas praegu või tulevikus) nõuab salajasemat salastamist , võib sõjaväelane seda teada saada (vt julgeolekukontrolli saladused )
Pole õigust teenida Ameerika Ühendriikide relvajõududes. Sõjaväeteenistusel on absoluutne õigus määrata, kes on kvalifitseeritud ja kellel ei ole õigust teenida. Individuaalsed värbajad ei ole selleks otstarbeks volitatud ega kvalifitseeritud. Igal teenusel on loobumisprotsess, mille kohaselt vanemad värbamis- ja meditsiinitöötajad võivad loobuda teatud diskrimineerivatest meditsiinilistest või moraalidest (seaduslikest) teguritest sõltuvalt teenuse praegustest vajadustest ja taotleja muudest kvalifikatsioonidest.
Ma pean siinkohal mainima, et värbajaga pole midagi valesti, andes teile juhiseid selle kohta, kuidas parlamendiliikmetele küsimustele vastata, niikaua kui ta ei julgusta teid ebaausa. Kvalifikatsioonide määramisel võivad parlamendiliikmed mõnikord olla väga uhked. Kui näiteks ütlete oma värbajale: "Mul oleks võinud olla lapsena astma, kuid ükski arst polnud kunagi diagnoosinud seda kui astma", siis on värbaja õigesti, et teid juhtida, et õige vastus küsimusele "kas olete kunagi on diagnoositud astma? " on "ei" Üks peaks lugema küsimusi hoolikalt ja vastama neile tõepäraselt, kuid pole kunagi hea mõte pakkuda rohkem teavet kui see, mida tegelikult küsitakse.
Miks mõned töölevõtjad julgustavad teid valetama?
Värbamine on raske, raske, tööülesanne. Tööandjad on kohustatud "tegema missiooni" (või nägema oma karjäärile tagajärgi) ja "missiooni tegemine" on sageli nende kontrolli all. See "missiooni tegemise süsteem" mõnikord sunnib mõnda töölevõtjat reegleid rikkuma (need on eksinud, kui nad seda teevad, kui nad seda ei tee). See ei õigusta seda, kuid see aitab selgitada, miks see juhtub.
Endise mereväe korruptsiooni värbaja:
See võib aidata teil saada rohkem teavet kogu sõjaväe värbamise olukorra kohta ja loodetavasti ennetada teid üleüldise ümbersuunamise põhjal oma halva kogemuse põhjal.
Ahhh ... kust alustada. Ma veetsin umbes 9 aastat värbamisel jaama tasemelt peakorteri tasemele ... ja isegi vahepeal. (Jah, mereväelased). Paremate süsteemide loomiseks pole häid vastuseid. Uskuge mind, kui ütlen teile, teenistused ja enamus kõigist värbajatega kõik teevad parimad võimalused olukorras. Ressursid on kitsad, kvoodid on suured, iga värbaja tähendab vähemat isikut, kes võitlevad sõjaga ja jah, surve on intensiivne ja pidev. Ma ei ütle enam, kui raske see on, või tundub, et ma teen vabandusi nende jaoks, kes eeskirju rikuvad.
Ma ütlen sulle, et Teenused teevad õigesti asju ja värbajad saavad tavaliselt, ilma halastamiseta, eeskirjade rikkumise korral püütud.
Iga värbaja välja laskmine (reljeef, nagu me seda nimetasime), hõlmas tavaliselt põhjalikku uurimist ja olenevalt olukorrast kaasnes sageli mingi karistuse vorm ... mõnel juhul teenistusest vabastamine. Kui laialt levinud õigusrikkumisi esineb kogu värbamisjaamas või kohalik käsk on vastutav halbade töölevõtmistavade eest, võivad nad tulekahju panna ka mitmele ametnikule ja kõrgematele juhendajatele.
Ütlematagi selge, et enamik karistusi on karjääriks. Nüüd, lisaks sellele, et töölt vabastamise eest, kuna te ei andnud oma kvoote, on ka karjäär tavaliselt lõppenud. Tööandjad tunnevad tihtipeale, et nad on kivi ja raske koha vahel, sest nad on tavaliselt. Nii et teie tähelepanek, kuidas survet ahvatlevate inimeste mõju teha kvoodi loomiseks on kunagi kaugel.
MEPS on igast teenistusest sõltumatu ja sellel ei ole ühtegi kvoodi. Paljud värbajad näevad MEPSi vaenlasena, mis on takistuseks tagasitulekutele. Sellest tulenevalt kipuvad mõned inimesed oma nõustajaid koolitama, kuidas meditsiinilisi küsimusi vastata. Jah, see on vale, aga MEPS-i inimesed on selle tunnustamise kohta päris head.
Paremad meeled kui teie ja minu on püüdnud välja töötada tõhusama süsteemi. DoD on sellega töötanud. Teenused kohtuvad ja proovivad vahetada ideid selle kohta, mis toimib ja mis mitte. Leidub lugematuid uuringuid, uurimisi ja eksperimente. Mõned Teenused on käsitsi valinud värbajate, mõned võtavad vaid vabatahtlikke, nad on proovinud meeskondi kvoodid, ei ole kvoodid, lisasid rohkem ametnikke, loonud karjääri värbustajad, et hoida parimaid seal välja, palgatud turundus / reklaamiagentuurid, palgatud tsiviilisikud värvata, olete Nime, nad seda proovivad.
Põhjus, miks kvootid on sellised suured, on seotud sellega, et sõjavägi vajab tööd nii palju organeid, Kongressi mandaadid, et iga teenistus on aasta lõpus kindlal arvul (lõpptulemus). See number on seotud eelarve ja raha, mida nad saavad tegutseda. Kui nad jäävad liiga kaugele sellest arvust, sest nad jätavad iga-aastased töölevõtmise eesmärgid, võib Kongress vähendada Teenuse suurust ja sellega kaasnevaid dollareid. Minu arvates on kvootide värbamisega tegelejad tõelised numbrid või numbrid, kuigi neid tuleb veel seaduslikult ja eetiliselt muuta.
Igatahes, ma vabandan, kui see on nii, nagu ma kuulutan või esitan vabandusi nendele vähestele värbajatele, kes ristuvad joonelt. Tõepoolest ei ole mingit vabandust, kuid nii nagu me kõik tahaksime mõelda, et kõik rekuteerijad on kõvasti tööle, väga eetilised, täiesti ausad ja parimad, on siiski tõsi, et nad on tõepoolest lihtsalt inimesed nagu kõik teisedki .
Enamik tõesti usuvad toodetesse, mida nad üritavad müüa, ja teevad kõik endast oleneva, kuni nad saavad tagasi tööle, mille nad teenisid.
Mida teha, kui teid räägitakse
Niisiis, mida peaksite tegema, kui teie värbaja julgustab teid kurjategijaks valetama? Noh, see on sinust. Võite kuulata värbaja ja võtta oma võimalusi. Võite öelda talle "Ei!" ja jääge oma relvadesse. Te saate taotleda või leida teist värbajat. Või võite aidata selle ebaseadusliku tegevuse peatada, esitades ametliku kaebuse. Mõistke, et ametliku kaebuse esitamine ei tohi kaasa tuua värbaja vastutusele võtmist (see sõltub sellest, kui palju on tõendeid), kuid see kindlustab kindlalt, et värbaja juhendajad teaksid, et võib juhtuda midagi valesti.
See on ainus viis, kuidas nad saavad probleemset olukorda parandada (või probleemi värbajaga). Kui saate kuidagi leida värbaja kohese ülema aadressi või telefoninumbri, on see teie kaebuse esitamiseks parim koht. Kui ei, siis võite kirjutada järgmiselt:
Õhujõudude peainspektor
Air Force värbamisteenus
Peakorter AFRS / CVI
Randolph AFB, TX 78150
Armeeinspektor
USA armee värbamine
USAREC
Fort Knox , KY 40121
Mereväe peainspektor
COMNAVCRUITCOMi kood 001
5722 Integrity dr
Bldg 768
Millington, TN 38054
Merekoorik (East Coast) ülemjuhataja
Marine Corps Recruit Depot (MCRD)
Parisi saar, SC 29905
Marine Corps (West Coast) ülemjuhataja
Marine Corps Recruit Depot (MCRD)
San Diego, CA 92140
Mis siis, kui olete juba valetanud? Kas see on liiga hilja?
Mis siis, kui olete juba hilinenud sisenemise programmis (DEP)? Kas on liiga hilja, et tõde rääkida? Ei! Reeglina ei anna sõjavägi kindlalt DEP-i liikmete hulka prokuratuuri (ma ei tea ühest juhtumist, kus sõjaväelasest kriminaalvastutusele võttis kedagi DEP-s).
Parimal juhul parandab teie töölevõtmisega seotud paberitöödega seotud valeandmete esitamine DEP-i ajal DEVI kaudu vihast värbamise ja hilinemisega, kui saate loobumisest loobumiseks loogika välja tuua. Halvimal juhul vabastatakse teid DEP-st. DEP-st vabanemine ei ole sama, mis pettusega sisenemisel.
Tegelikult pole see tõesti üldse heakskiidetud, kuna te ei saa heakskiidu iseloomustust (st "austusväärne", "üldine" või "muu kui auväärne") ja te ei saa DD vormi 214 Tühjendamine). Kui teid DEPst vabastatakse, võite vastata ausalt ühelegi tööpakkumisele, mis küsib, kas olete kunagi teenindanud sõjaväeteenistust. Lisaks sellele ei pruugi DEP-st heakskiidu andmine sulle mingit mõju avaldada, kui soovite proovida ja ühineda mõne muu sõjaväeteenistusega (DEP-l heakskiitmine võib takistada teid samale teenistusele ühinema, kust teie DEP vabastati). Kui te võtate selle lõpliku vande ja jätkate aktiivset tööd , on see aga täiesti erinev lugu.
Kui olete DEP-is ja olete valetanud või peatasid nõutava teabe oma töölevõtmise paberitööde kohta, on see teie kohustus seda parandada. See on teie allkiri vormidel, mis kinnitavad, et esitatud teave on õige ja täielik. Alustad oma värbajaga. KASUTATE, et teie paberimajandust parandatakse, ja te asetate, et teile näidatakse korrektsiooni tõendeid. Öelge oma värbajale, et teate täiesti õiglaselt MEPSi oma lõplikul saatepäeval (enne, kui võtate aktiivse töökohustuse vande), isegi kui see tähendab diskvalifitseerimist.
Kui teie värbaja püüab sind sellest välja jätta, ära kuula! See on sinu elu ja see, kes sind kannab tagajärjed, kui hiljem avastatakse valeandmeid. Kui teie värbaja keeldub viivitamatult paberitöö parandamisest, teavitage neid viisakalt, kuid kindlalt, et kui te ei saa abi, kavatsete neid teavitada ÜRO sõjalise õigluse seaduse artikli 84 rikkumisest. Saate neist teatada ühel eespool nimetatud aadressil või teatada sellest otse Service Laisonile MEPS-is.