Millal saata teate
Kõigepealt ärge mainige oma uut töökohta, kuni teie tööpakkumine on kinnitatud , teil on alguskuupäev, olete allkirjastanud oma rendilepingu punktiirjoone ja see on tehtud tehing.
Ei ole hea mõte teatada midagi enne, kui olete täiesti kindel, et see juhtub. On teada, et tööandjad võtavad tööpakkumisi tagasi või midagi võib juhtuda, kui töö ei tööta.
Mida kirjutada
Mida sa oma kirjas või e-kirjas ütlete, sõltub sellest, keda sa kirjutad. Võite öelda oma töökaaslastele, kui palju olete nendega koos töötanud ja kui palju te neid ka ei pane, kuigi olete oma uue positsiooniga põnevil.
Teie sõnumid klientidele ja ärikontaktidele peaksid olema lühidalt ja sisaldama põhitõdesid - asjaolu, et te liigute ja kuhu jõuate. Kui räägite oma ühendustest, mainige, kui hea on, kui hakkate oma uut tööd alustama. Kui mõni teie kontaktidest aitas teie tööotsimisel, on hea aeg nende abistamiseks tänada.
Igal juhul hoia oma sõnumi toon teid positiivseks isegi siis, kui tööl või ettevõttel on probleeme.
Pole mingit mõtet, et teie lahkumisel oleks midagi negatiivset.
Üldiselt peaks teie kiri sisaldama järgmisi fakte:
- Te jätate oma praeguse töökoha
- Kui te lahkute
- Milline on teie uus positsioon
- Kui alustate uut tööd
- Kui palju sa ootad oma uut rolli?
- Kuidas püsida ühendatud (jagada e-posti, telefoni, LinkedIn'i, sotsiaalmeedia teavet)
Järgmine on konkreetne isikule, kellele kirjutate:
- Täname võimaluste eest vana töökohal
- Teil on puudu isik, kellega te töötasite
- Täname teid uue töö eest
- Kuidas teie üleminek uuele tööle mõjutab teie kliendisuhet
Veel: Kuidas öelda hüvasti, kui jätate oma töö
Kuidas saata uus tööpakkumine
E-post või LinkedIn-sõnum sobivad nii positsiooni kui ka karjääri muutuse väljakuulutamiseks. Kuid kui soovite ametlikumat teadaannet teha, kaaluge oma uue kontaktteabe saatmiseks kiri, märkme või kaarti.
Hea mõte on arutada, kuidas peaksite enne oma teate saatmist oma ettevõtte praegustele kliendile oma juhiga rääkima, et olla kindel, et olete mõlemad samal lehel. Samuti välistab see konfidentsiaalsusküsimuste tekkimise, kui olete sõlminud lepingu . Kui olete allkirjastanud mittediskrimineerimise lepingu (NDA), mis sisaldas klauslit, mille kohaselt kliendi loendid on konfidentsiaalsed ja teie tööandja vara, võiksite potentsiaalselt avada ennast õiguslike meetmete võtmiseks, kui proovite kontakteeruda olemasoleva või endise kliendiga, et neid teavitada oma karjääri muutustest.
A - Z uutest töökohtade teadaannetest
Alljärgnevalt on loetletud e-kirjad ja tähed, mida saate oma kolleegidele, klientidele ja äri- ja isiklikele ühendustele uue töökoha teatamiseks kasutada.
- Teatis koostööpartnerite kirjadele
- Tänan teid töökoha eest, mis viis uue töö juurde
- Uus tööpakkumise kiri - ärikontaktid
- Uus tööpakkumise kiri - kliendid
- Uus tööloataotluse kiri - pöördumine
- Edendamise teate näide
- Õnnitlused Märkus Näited
- Hüvasti kiri näited: A-Z
- Ametist lahkumise kiri tööandjatele
- Tere tulemast laeva kiri näide
Võttes aega oma eakaaslaste, äripartnerite ja klientide teavitamiseks uue positsiooni vastuvõtmisest, saate tõhusalt oma professionaalset võrku säilitada ja tugevdada - jätkuv vara, mis võib nii ressursse pakkuda, et aidata teil oma uue rolli paremaks muuta, halvimal juhul kui turvavõrk, kui teie uus töö ei suuda välja töötada ja peate otsima alternatiivseid võimalusi.
Rohkem infot liikumiseks: kuidas hüvasti öelda | Kuidas astuda tagasi