Mis on konfidentsiaalsuse leping?
Konfidentsiaalsuskokkulepped on õiguslikult siduvad lepingud, milles üks pool lubab säilitada ärisaladusi ja mitte avalikustada saladusi ilma juhataja loata.
Need lepingud on tavaliselt siduvad, kuni privaatne teave on tavaline või vastuvõttev pool vabastatakse lepingust, olenevalt sellest, kumb toimub esimesena.
Kuigi need lepingud olid juhtide ja kuulsuste hulgas üha tavalisemad, on nad nüüd tavalistele töötajatele - sellised, mis ei sisalda kuldseid langevarju, rasked pangakontosid ega tohutuid aktsiaoptsioone. Kui kandideerite töökohale tööstuses, kus ideed on tööandjate leib ja või, siis palutakse teil tõenäoliselt selle allkirjastada.
Enne kui olete pühendunud, on oluline mõista, mis on need lepingud ja kuidas need võivad mõjutada teie praegust ja tulevasi töökohti. Kuigi teie tulevase tööandja jaoks on ilmselgelt mõistlik kaitsta oma intellektuaalset omandit, on teil ka õigused ja nõuded - nimelt vajadus tasuda elatist, kui peaksite töökohta vahetama, töölt vabastama või muul moel ettevõtte käest edasi liikuma.
Mitte avalikustamise kokkuleppe sätted
Konfidentsiaalsuslepingut tuntakse ka kui mitteavaldamise lepingut või "NDA-d". Konfidentsiaalsuskokkulepped kaitsevad eraettevõtete teavet, nagu finantsandmeid, äristrateegiaid, klientide nimekirju või käimasolevaid või arendatavaid tooteid ja teenuseid ning takistavad töötajatel tundlikku teavet edastama või sellest kasu saada.
Tundliku teabe kaitsmiseks kaitsevad need lepingud patendiõigusi ja vältavad probleeme. Kui konfidentsiaalsusleping on rikutud, võib kannatanu taotleda lepingu rikkumise eest rahalist kahju või hüvitist. Enamikus konfidentsiaalsuskokkulepetes on ka säte, mis sätestab, et kõik tehnoloogiad või juurdepääs sellele tundlikule teabele tuleks tagastada enne lepingu või töölepingu lõppu, olenevalt sellest, kumb täitub esimesena.
Konfidentsiaalsuskokkulepped peavad kindlaks määrama kaks korda: Ajavahemik, mille jooksul avalikustatud teave määratakse kindlaks ja lepitakse, ja ajavahemik, mille jooksul teavet tuleb hoida salajas. Kui tähtaega ei ole täpsustatud, on õiglane ja õiglane otsus, et kohtumenetlus ja kohtulik kontroll oleks suuremad.
Kui konfidentsiaalsuslepingud on allkirjastatud
Enamikul juhtudel allkirjastatakse konfidentsiaalsuslepingud, kui isikut esimest korda tööle võetakse ja need kehtivad töösuhte lõppemise ajaks või mõnel juhul ka pärast töösuhte lõppemist.
Mõnel juhul võib teil olla kohustus internetis konfidentsiaalsuslepingu allkirjastada. Ettevõtted teevad seda mõnel põhjusel. Esiteks ei pruugi nad soovida jagada oma vestlusküsimusi või nende värbamist. Või võivad nad kavandada ettevõtte probleemide või probleemide arutamist, mida nad soovivad teie arvamust avaldada, kuid ei soovi avalikustada. Muudel juhtudel võib intervjuu hõlmata ka ärisaladuste avalikustamist.
Mida otsida konfidentsiaalsuse lepingus
Mõned konfidentsiaalsuskokkulepped on ohutud ja täidetakse formaalsusena, kuid enne kui avaldate mitteavaldamise lepingu, peate hoolikalt hindama:
- See, et te ei saa konkurentiga töötada ühe kuni kahe aasta jooksul
- See, mida olete tööl kasutanud, on ettevõtte omand, isegi kui teete seda oma ajaga
- Kui loobute oma õigusest kohtulikule arutamisele, kui on lepinguga probleeme
Oluline on veenduda, et te ei lepi kokku midagi, mis takistaks teie võimalust leida uus positsioon, kui teie töö ei tööta ühe ettevõttega.
Kõigil juhtudel tuleb enne allkirjastamist kindlasti lugeda konfidentsiaalsuskokkuleppest põhjalikult ja ärge kartke küsida, mis kokkulepe teie jaoks tähendab. Kui ebamugav võib küsitlejana küsitleda, on tähtis saada lepingu fakte enne selle allkirjastamist. Ärge arvestage, et ettevõte annab teile näiteks passi, kui nad teie ära võtavad.
Kaaluge õigusnõustamist
Konfidentsiaalne leping on õiguslikult siduv, seega kaaluge õigusalase nõustamise saamist enne dokumendi allkirjastamist, mis võib teie tulevase tööhõive mõjutada. Tööturu-advokaat võib teile öelda, kuidas kokkulepe võib mõjutada teie võimet saada tööd konkureerivas ettevõttes, samuti kuidas see võib seada piiranguid lepingutele või vabakutselistele töökohtadele, mida te võiksite seda teha.
Seotud artiklid: konkurentsieeskirjad | Mis on tööleping? | Mida arvestada enne tööpakkumise vastuvõtmist