Olen hea sõber mehega kolleegiga, kes pole mu boss, vaid samm kõrgem kui mina. Me räägime tööl päevade jooksul, kus me koos töötame nii tööga seotud kui ka tööga mitteseotud asjades. Loomulikult on mulle tagasi tulnud, et inimesed arvavad, et meil on asi.
Pole üllatunud Igal juhul ühel teisel töötajail kaebas minu juhile, et ma "räägin temaga liiga palju" ja teisele juhatuse liikmele ütles mulle, et see peaks olema "minu toimivuse hindamisel tulemas". Minu tulemuslikkuse hindamine?
Okei ... mõned asjad. Üks, ma ei luba kunagi oma vestlusi kedagi segamini ajada oma tööd tegema. Kaks, ma tahan oma juhilt täpselt küsida, kui palju aega tundides ja minutites kellegagi räägib, "liiga palju?"
Kolm, kas ta mõistab, et pean temaga rääkima, et töö teha? Neli ja kõige tähtsam, ma tahan teada, kas see on süüdistatava töökaaslase seksuaalse ahistamise vorm .
Minu põrandal on väga usulisi inimesi, ja minu arvates on need meie poolt häiritud oma ideede ja kujutlusvõime tõttu. Kust see peatub? Kas nad kavatsevad valida ja valida, kellega mul on lubatud rääkida? Miks neile antud võimu antakse?
Mulle öeldi, et inimesed arvavad, et ma olen "ilus" ja "märguandev", kui ma ruumis käin.
Vastus:
Mul oli palju vestlusi meessoost kolleegidega ja mul oleks täiesti põrand, kui keegi arvas, et mul on üks nendest asi. Asjaolu, et te ei ole üllatunud, paneb mind mõtlema, et teate, et te ei tööta korralikult kontoris.
Ma tean, et usute, et nad hüpatakse järeldustele, kuna nad on religioossed, kuid mõne minuti jooksul kaalute, et olete hüpates järeldustele, sest nad on usulised, kuid jäta selle läbi ja läbima oma küsimused.
Mis juhtub, kui palute oma halduril minutiga määratleda, kui kaua saate seda kolleegiga rääkida? See häirib teie bossi absoluutselt ja toetab ideed, et te ei käitu ratsionaalselt.
Loomulikult mõistab ta, et peate oma tööga tegelemiseks selle inimesega rääkima. Mida pole vaja juhtuda, on ebaprofessionaalne käitumine. See on ebaprofessionaalne käitumine, mis paneb inimesed mõtlema, et teil on asi.
Ma ei ole seal, kuid ma saan suhteliselt hästi ette kujutada, mis teie kahe vahel toimub:
- Räägime vaikselt nurgas.
- Regulaarselt sööge lõunasööki koos teiste kolleegidega.
- Rääkimine suletud uste taga.
- Korraldage oma ajakava nii, et teil on tõenäosus olla üksteisega võrreldes teistega.
- Pöörake üksteist - arm pats ja muu taoline.
- Ootamatult vaikne, kui keegi teine ruumis käib.
- Giggling.
See on värk, mida teie juht soovib peatada. Ta ei hooli sellest, et te arutlete töö üle. Kuid peaaegu kõigil juhtudel tuleks tööd pidada avatud, mitte suletud uste taga.
Kui privaatsuse eesmärgil on suletud uksed vajalikud, jäävad sulle ka uued vestlused teiste kolleegidega ja keegi ei näe tema käitumist ebanormaalseks. Aga kui see pole nii, siis tehes seda kutsutakse spekulatsiooniga.
Kas teie kolleegi kaebus selle seksuaalse ahistamise kohta? Miski, mida olete siin öelnud, paneb mind mõtlema, et teie soost tulenevalt ahistatakse või diskrimineeritakse .
Ma arvan, et teie isa kolleeg on saanud sama negatiivse tagasiside . Kui ta seda ei tee, võite täiesti selle juhtkonna ja vajadusel inimressurssidega kaasa võtta.
Siin on teie sissejuhatav avaldus:
"Mitu inimest on süüdistanud mind sellega, et Markiga on tegemist. Mulle öeldi, et seda mainitakse minu hinnangul, kuid mitte tema. Meil pole afääri, kuid sõltumata sellest, kas me olime, peaks vastus olema sama. Vastasel korral kannatab see soolise diskrimineerimise tõttu. "
See peaks naerma oma bossi tegutsema, kuid kui see nii ei lähe, siis eskaleerib see. Kui te eskaleerite, peaks see olema kirjalikult järgmises teemareal: "ametlik kaebus soolise diskrimineerimise kohta". Selle põhjuseks on asjaolu, et see ei jäta ettevõttelt mingit võimalust teeselda, et te pole kaebanud seda, mida te arvate, on ebaseaduslik käitumine .
Nüüd, mida teete oma töökaaslastega? Ma kahtlustan, et teie suhe teiste kolleegidega pole olnud suurepärane. Inimesed tavaliselt ei süüdista oma sõpru halvas käitumises tööl.
Kas on võimalik, et olete kategooriatesse liigitanud need inimesed "mitte minu tüübiks" samamoodi nagu te arvate, et nad on sind liigitanud? Keskenduge positiivsete suhete loomisele teiste kontoris ja võite leida, et kuulujutte probleem lahendab ise .
Kui see nii ei juhtu, peate rääkima iga kord, kui keegi ütleb teile midagi ebaviisakat. "Miks sa seda ütleksid?" Ja siis naeratab ja oota. Ja oota. Ja oodake, kuni saate vastuse. Inimesed ei soovi seletada ebaviisakaid kommentaare ja see võib olla väga ebamugav, kui te neile neid kutsutakse. Kui nad pritsivad vastust, võite lisada: "See pole tõsi. Ma tõesti soovin, et te ei kuuleks minust. "
Nüüd üks viimane asi. Inimesed ütlevad, et te olete ilusad ja märganud, kui te kõndite toas. Niikaua kui olete ettevõtte jaoks sobivaks riietatud, on see kompliment. Kui te ei ole sobivalt riietatud, on see kena viis näidata, et peaksite oma garderoobi muutma.
Eeldades, et olete riietatud asjakohaselt, on nõuetekohane vastus sellisele avaldusele: "Tänan teid." Mitte midagi muud. Isegi kui nad mõistavad seda solvanguna, olete neid lihtsalt viisakad. Ja see on teie jaoks võitja olukord.