Mõelge, kuidas teie tööandja teatab uudised
Teie uus tööandja võib soovida avaldada põnevaid uudiseid oma kohaliku ajalehe "Movers and Shakers" jaotises, nende veebisaidil, uudiskirjas või sotsiaalmeedias.
Kui olete tööstusharus, mis tugineb kliendi referaatidele, siis soovite oma kliente tuua. Niisiis, vältige nende valimist, tehes uudisteavet, enne kui nad saavad seda teistest allikatest kuulata.
Küsige oma uut tööandjat ette, kui nad kavatsevad uudiseid avaldada. Kui jah, siis teada saada, millal ja kuidas see juhtub. Kui see eelneb teie kavandatud teadaande kuupäevale, paluge neil hoida alles, kuni olete oma kliente teavitanud. Ütle, et te ei taha neid ärisuhteid ohustada. Kui nende alumine summa on kaalul, teie uus ettevõte tõenäoliselt selle soovi alla.
Teie kolleegid võivad olla suurimad ohud hoida asju mähiste all. Et vältida seda, et keegi tahtmatult teada saada, teavitage oma kliente 24 tunni jooksul pärast seda, kui teate on. Teie kiri peaks olema juba valmis.
Ärge uuendage Linkedinit enne, kui olete alustanud. Tegelikult rääkige ainult oma kõige usaldusväärsemate pereliikmete ja sõpradega, et vältida avalike suhete kriisi.
Sa ei taha, et 500 Facebooki kasutajat ärgates uudistesse jõuaksid kõik, sest Uncle Bill ei saa dekodeerida olekuvärskenduse ja privaatse sõnumi vahel.
Loo teatise ajajoon
Sujuva ülemineku ja sünnipärase lahkumise tagamiseks viia oma teavitusstrateegia vastavusse nii oma endiste kui ka uute tööandjatega.
Teie väljumisstrateegia peaks kaaluma kolme asja. Kirjutage oma vastused järgmistele küsimustele, et jääksite oma teate kava suhtes vastutama:
1. Millal teete teate? Informeerige oma kliente 24 tunni jooksul pärast teavitamist.
2. Millist teavet ja tundeid soovite edastada? Teie alguskuupäev, tänu partnerluse eest, veenev keel jne.
3. Kuidas teavitate kõiki (kliente, sidusrühmi, eakaaslasi ja perekonda)? Ametlik trükitäht, sotsiaalne meedia, LinkedIn, mitteametlik e-kiri sõpradele / perekonnale jne
Kirjutage oma klientidele tõhus kiri
Ole professionaalselt, positiivne ja rõõmustav oma kirjas, tänades oma endist tööandjat ja praeguseid kliente selle rolli kohta, mida nad edukalt mängisid. Seejärel väljendame optimismi pommitava põneva tuleviku pärast. Lõpuks, andke oma klientidele teada, millal te ametlikult hakkate tagama, et nad saavad muudatuse ette valmistada.
Teie kliendid peavad ka teadma, mida oodata. Mis siis, kui midagi, muutub teiega äritegevuses? Või kui nad jäävad oma endise tööandja juurde, kes võtab üle oma konto?
Näide uue töökoha teadaande kirja kohta
Allpool on näide uue töökoha teadaande kirja kohta, mille turundusdirektor võib oma klientidele saata.
Teema: uus positsiooni teade
Kallis X,
Mul on hea meel teatada, et olen ühinenud ABC Marketingiga ja alustan 7. augustil. Olen tänulik kuue suurepärase aasta eest DEF Marketingis ja selle tervikliku rolli eest, mida olete edukalt mänginud. Kutsun teid liituma minuga selles põnevamas uues peatükis, et jätkata meie vastastikku kasulikku partnerlust. Mulle meeldiks mulle sama pühendumus ja pühendumus, kusjuures täiendav toetus sai peakontorist sajad edukad kampaaniad, mis muutsid oma klientide kaubamärke leibkonna nimedesse.
Olen kindel, et see muudatus võimaldab mul rohkem autonoomiat ja aega teenida teid kõigis oma turundustegevustes ja -eesmärkides. Kui aga otsustate ABC Marketingiga jääda, oleks teie uus agent alates 7. augustist Laura Marks.
Palun ärge kartke küsimuste lahendamiseks ja tean, et ma teen kõik endast oleneva, et muuta see sujuvaks üleminekuks.
Lugupidamisega,
Marcy Gray
marcy.grey@ABCMarketing.com
123 Park Street
Anytown, USA
(800) 123-4567
Korraldage järelkonverentsi kohtumine
Nüüd, kui olete oma klientidele uudised teatanud, on aeg jälgida koosolekut - telefoni teel või näost-näkku - et sujuva ülemineku jaoks aktiveerida enne ja pärast väljumise strateegiat. Kui nad ei ole veel otsustanud, kuidas nad oma partnerlust jätkavad, valmistada ette kohtumiseks müügipikkus.
Kirjutage üksikasjalik loetelu kõigist viisidest, kuidas olete oma ettevõtte edukaks muutnud. Alates võidukakampaaniatest, mida teid juhtisite, ja tulud, mille olete varustanud kõrgekvaliteedilistele klientidele, veenduge, et kõik panused on seal olemas. Peate veenda oma kliente, et olete oma edu jaoks kriitiline. Nii toovad välja need oskused ja tunnused, mis seavad teid ülejäänud pakist välja.
Kui nad otsustavad jääda oma endise ettevõttega, ärge võtke seda isiklikult, kuna sellepärast võib olla mugavus. Pidage meeles, et midagi pole lõplikku. Nad võivad soovida teie tulevikus reheeri. Nii tagage meeldiv lahkumine, mis lõpeb positiivse märkusega.