Õpi parimad talenti juhtimise tavad

Hallake oma talente parema tööjõu jaoks

Tea, mis on strateegiliste talentide haldamiseks vajalik? Mõelge andekate juhtimisega kui äristrateegiaga, mis aitab teil säilitada erakordseid töötajaid. Tõhusa talendijuhtimise jaoks mõjutab positiivselt kõiki värbamise, rentimise ja töötajate arendamise aspekte.

Talenthalduse eesmärk on parem tööjõud . Siin on süsteemid, mida organisatsioon peab sisaldama talentide haldamise parimaid tavasid.

Mis on talentide halduses?

Talent juhtimine, kui seda strateegiliselt käsitseda, läheb organisatsiooni missioonist , visioonist , väärtustest ja eesmärkidest. See võimaldab igal töötajal näha, kus ta organismis sobib.

See omakorda võimaldab töötajatel osaleda ettevõtte üldises suunas. Strateegilisest vaatenurgast aitab tõhus talent juhtimissüsteem otsustavatel töötajatel tunnistada, et nad on osa praegusest töökohust suuremast.

Talendijuhtimine hõlmab järgmisi tegevusi ja tööprotsesse.

Uuring toetab talentide haldamise strateegiate kasutamist

Ameerika Koolituse ja Arengu Seltsi (ASTD) uuringus koostöös Ettevõtte Tootlikkuse Instituudiga (i4cp) leiti järgmisi tavasid, mis aitavad positiivset mõju eduka talendijuhtimisele.

Lisaks näitas ASTD uuring nende avastuste:

Talent Management Best Practices kokkuvõte

Olen rõhutanud töökoha protsesse ja süsteeme, mis peavad tõhusalt koos töötama, et luua talent juhtimisstrateegia, mis annab organisatsioonile tulemusi.

Lisaks sellele määratleti ASTD / i4cp uuringu abil tegurid, mis on enam-vähem kohal organisatsioonides, kus on edukas talent juhtimise strateegia.

Kõige intrigeerivam idee, mis tekkis minu talendijuhtimise ülevaates, oli andekate juhtimise läbivaatamise kohtumiste edu. Rääkides andekatest töötajatest ja nende teadmiste, oskuste ja potentsiaali tundmaõppimisest erinevatele organisatsiooni erinevatele juhtidele, on nii organisatsioonide - kui ka andekate töötajate - potentsiaalne sisenõuete kasutamine ja arendamine võimendatud.

Talendijuhtimisega seonduv