Pidage meeles, et töötaja tunnustuskiri sobib ka töökaaslastele, erinevate talituste töötajatele, juhtidele, juhendajatele ja juhtidele ning samuti töötaja bossile.
Mõnikord juhid kõhklevad, et kirjutada positiivseid asju maha.
Ära ole! Juhtidel ei ole sageli probleeme, mis dokumenteerivad halba käitumist , kuid unusta dokumenteerida head käitumist . Töötajad tunnevad väärtust, kui ütlete neile, kui palju nende töö aitab kaasa ettevõtte edule.
Lisaks, kui te teatud tegevusi kiidab, töötab töötaja tõenäolisemalt nende kordamist. Kui jääte vaiksemaks, ei oska nad öelda, mis töö ja töö vahel sobib.
Iga töötaja ja ettevõtte kultuur on erinevad. Mõnes ettevõttes on asjakohane oma juhataja sellesse kirja kopeerida. Teistes ei ole nad huvitatud. Mõnes ettevõttes on käsitsi kirjutatud märkus asjakohane. Teised kasutavad kogu suhtluse jaoks meilisõnumit.
Kuid teete seda, veenduge, et see tehakse! Märkme koopia tuleks minna ka töötaja personalifaili, et seda saaks kasutada tulevikus. Samuti pidage meeles , et töötajate positiivseid asju tuleb märkida ametlikus iga-aastases ülevaates .
Proovi ametliku tunnustamise kiri
Kallis Rob,
Täname jõupingutuste eest, mille olete viimase paari kuu jooksul pannud, et aidata meil orienteeruda ja tuua kaks uut arendajat pardal.
Nad on saanud tootlikuks ja aitavad palju kiiremini teie poolt pakutava väljaõppe ja abi tõttu.
See on töötanud välja nii hästi, et me kujundame sõpra süsteemi lahutamatuks osaks selle kohta, kuidas tulevikus ettevõtte kõigile uusi töötajaid kaasata.
Kas osalete neljapäeval ajurünnakus ja planeerimissessioonis, et saaksime kõik, mis hästi toimiks ja mida on vaja parandada?
Ma kutsun ka inimressursside personali, teisi töötajaid, kes on olnud sõpradega, ja mitu uut töötajat. Eesmärgiks on kujundada protsess, mida võime vastu võtta uute töötajate toomisel. Anna mulle teada ja saadan koosoleku teate.
Jällegi, tänan teid kogu abist Richi ja Bonnie orientatsioonide eest.
Soojad,
Steve
Teine näidis äratundmise kiri
Kallis Kate
Tänan teid nii palju, et olete jõudnud ekstra miile keerukate klientidega. Möödunud nädala möödudes on mu juurde tulnud kaks inimest ja sosistasid, kui raske on olukord raskendav.
See on uskumatult väärtuslik oskus. Mõnikord on klientidel ebamõistlikud nõudmised ja need on õnnelikud, kuid ettevõtte poliitika järgimine tähendab jätkuvalt meie kasumlikkust.
Hindame jõupingutusi, mida teete positiivse suhtumise säilitamiseks isegi siis, kui silmitsi seisab silmitsi keerulise olukorraga. Palun hoidke head tööd.
Tänan,
Helen.
Kolmas näidise tunnustamise kiri
Kallis LaTonya!
Eile avaldatud ettekanne, mis käsitleb uute ületunnitööde mõju meie tootmisettevõttes, oli edukas. Te pole mitte ainult teema põhjalikult uurinud, vaid tegi selle teabe huvitavaks ja kohaldatavaks.
Sooviksin kohandada oma esitlust kõigi osakondade jaoks. Igal osakonnal on ainulaadsed väljakutsed, kuid nende õiguslikud tagajärjed on ühesugused. Kas olete valmis jagama saidi juhte, et luua igale asukohale unikaalne esitlus? Steve aitab luua vajalikud koosolekud.
Teie maapealne töö on hindamatu ja muudab selle protsessi sujuvalt, kui olime ette kujutanud. Ootan teie jätkuvat kaasamist sellesse rakendamisse. Lõppkokkuvõttes tahaksime, et teete iga osakonna ettekandeid, mis nõuavad mõnda reisi.
Ma tean, et reisimine ei kuulu tavapärase töökirjelduse hulka, kuid ma ei usu, et keegi suudab teavet edastada selgelt nii nagu tegi.
Tänan teid kogu abiga
Rebecca