Pärast taotluse esitamist ja jätkamist on teil mitmeid põhjuseid, miks olete otsustanud, et te enam ei soovi seda konkreetset tööd .
Võib-olla olete teinud rohkem teadmisi positsiooni või ettevõtte kohta ja avastanud, et teie ideed pole ühilduvad. Võib-olla olete oodanud ümberpaigutamist ja seejärel planeerides muudatusi. Teie taotletud positsioon võis olla väiksem kui teie jaoks kvalifitseeritud ja alates esmakordsest rakendamisest said teile sobivaima töökoha.
Siin on näide e-kirjaga saadetava kirja kohta tööintervjuu tagasilükkamiseks. Intervjuu väljalülitamise põhjust ei ole vaja anda. Parim on hoida oma kirja lihtne ja lühike, sest võite olla huvitatud ettevõtte edaspidistest taotlustest.
Intervjuukutse vähendamine
E-kirja teema rida: Intervjuu kutsumine - Sinu nimi
E-post Sõnum:
Kallis nimi:
Tänan teid väga, et võtsite mind ametikoha ametikohtade lugemiseks ja kutsuge mind vestlema ettevõtte nimega. Tahaksin aga oma seisukoha tagasi võtta.
Tänan siiralt, et võtate aega oma taotluse läbivaatamiseks.
Jällegi tänan teid teie eest.
Parimate soovidega,
Sinu nimi
E-posti aadress
Telefon
Näpunäiteid ja ettevaatusabinõusid kirja saatmise kohta, millega nõustutakse tööintervjuu kutsega
Ole kindel. Kui olete tööintervjuu loobunud, ei saa te enam tagasi pöörduda. Võimalik, et kui olukord muutub, siis võib-olla on teil võimalik taotleda tulevaste ametikohtade või isegi sama töökoha hilisemat avaldamist - see on lõppkokkuvõttes üks peamisi põhjuseid ametliku ja viisakana kiri, millega kutset tagasi lükatakse.
Kuid te ei saa intervjueerimiseks seda võimalust öelda, kui olete öelnud, et ei. Proovige seda teha, ja võite riskida, et see jääb ebausaldusväärseks, ebameeldivaks, kallutamatuks või halvemaks.
Ole kiire. Kuigi peate olema kindel, et otsus mitte minna intervjuule edasi, peaksite reageerima ka tööandja kutsele kohtuma nii kiiresti kui võimalik. See kehtib eriti siis, kui olete juba ametliku intervjuu jaoks teinud kindlaid plaane. Selle vestluse tühistamiseks , kui olete juba koosolekut planeerinud.
Olge lugupeetud rendihalduri aja ja prioriteetidega. Kui te ei soovi intervjuu protsessiga edasi minna, on tähtis sammult kõrvale pöörata nii, et huvitatud kandidaat saaks teie koha asuda.
Olge viisakad. Pea meeles, et soovite jätta uks avatuks tulevaste võimaluste jaoks (või vähemalt veenduge, et te ei lukustaks seda). Enamik tööstusharusid on väga väikesed maailmad, ja juhtide palkamine teeb koostööd teiste inimressursside personaliga teistes ettevõtetes, et tuvastada ja aidata kvalifitseeritud tööotsijaid paigutada.
Olge ebaviisakas oma suhtluses rendijuhiga ja võite lõpetada teiste töökohtade, mis vastavad teie eesmärkidele rohkem. Kindlasti oleksite kindel, et tulevikus oleksite pidanud kaaluma oma töökorraldusega seotud töövõimalusi.
Ole ebamäärane. Kirja eesmärk on anda rendileandjale teada, et teie plaanid on muutunud, et ta saaks edasi liikuda teise kandidaadiga. Teil ei ole vaja neile konkreetseid põhjuseid põhjendada, miks te pole enam huvitatud.
Kuigi võite tunda, et peate vabandama või õigustama oma otsust mitte küsitleda, siis teeb see paratamatult halva valguse, sest teie selgitust peetakse tõenäoliselt peamiseks põhjuseks, kui keeldute tööandja huvist teie vastu. Parim on lihtsalt anda neile teada, et teie kavatsused on muutunud ilma selgitamata miks. Enamik intervjueerijaid laseb sellel minna ja tänulik, et hoidisite neid silmas ja andis neile aega intervjuu korraldamiseks asendusliikme kandidaadiga.