Ärge laske oma nõlval minna edukale tööotsimisele
Isegi kui see võib vajada kohandusi, ei tohiks olla rasedad tööotsimise teel.
Kui ootate ja soovite või soovite uut tööd, peate te seda teadma.
Õiguslikult on teil mõned õigused
Kas ettevõtted võivad vältida rasedate naiste rentimist? Lihtsalt öeldes: ei. Õiguslikult näeb rasedusdõõgastuse seadus (PDA) ette, et tööandjad diskrimineerivad raseduse, sünnituse või sellega seotud haigusseisundi alusel. Kuid mis on õiguslikult õige ja mis praktikas toimub, ei pruugi alati sobida. Võimalik, et näiteks olete intervjuu ajal küsinud vähemalt üht neist ebaseaduslikest küsimustest . Nii et on raske kahtlustada, et mõned tööandjad sooviksid - rääkimata sõnast - rääkimata, et vältida rasedate kandidaatide palkamist teadvuse või teadvuse kõrvalekalde tõttu.
Üks õige, et teil pole uut palgatööd: perekonna- ja tervisekaitseseaduse või FMLA järgi . Muu hulgas garanteerib käesolev õigusakt abikõlblike töötajate õigust säilitada oma positsioon rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal.
Võtmesõna on "abikõlblik" - see peab olema FMLA-ga hõlmatud, ettevõte peab olema teatud suurusega ja töötaja peab seal töötama vähemalt 12 kuud. Kui olete intervjuu ajal rase, ei kuulu te FMLA-le.
Kuid paljudel ettevõtetel on suuri puhkusereiside poliitikaid, mis lähevad kaugemale seaduslikest nõuetest.
Kui olete rase (isegi kui saate oma abikaasa kaudu tervisekindlustust), on eriti oluline esitada küsimusi hüvitiste paketi kohta , sealhulgas ettevõtte rasedus- ja sünnituspuhkuse poliitika , lühiajaliste puuetega inimeste ravikindlustus, tervisekindlustuse võimalused jne.
Võite valida potentsiaalsetele tööandjatele, keda olete rase või mitte
Kas peaksite öelda potentsiaalsetele tööandjatele, keda ootate? Vastus sellele küsimusele on ... see sõltub sellest. Kuigi teie jaoks pole seaduslikke nõudeid rääkima tööandjatele, võivad teised tegurid veenda teid jagama sõltumata sellest. Siin on mõned kaalutlused, mida meeles pidada, kui arutate, kas avaldada või mitte:
- Kui kaugele sa oled? Kui te küsitate oma kolmandas trimestris, on mõistlik raseduse ennetav märkimine enne (või selle ajal) isiklike intervjuude tegemist, kuna teie rünnaku peitmine pole võimalik. Varasematel trimestridel võite siiski riietuda, et varjata oma rasedust. Ja kui olete varakult, ei pruugi te isegi jagada uudiseid lähedaste sõprade ja pereliikmetega, siis kindlasti ei taha öelda intervjueerijat, kellega just kohtusite.
- Kas see muudab töölevõtmise otsust erineval moel? Kui vajate tööd ja kahtlustatakse, et raseduse paljastamine mõjutab rendifirmaid, ei tohi seda intervjuude ajal mainida. Kuid kaaluge seda, mis räägib firma ja rendihalduri kohta. See toob meid järgmisele küsimusele ...
- Kas jagamine ei põhjusta teie tulevase tööandjaga usaldusväärset probleemi? Ettevõte, kes ei rentida teid raseduse ajal, ei pruugi olla peresõbralik töökoht . Pidage seda meeles. Kui aga töö ei ole raseduse ajal võimalik (näiteks kui lennukiga reisimine on iganädalane nõue), on kõige parem rääkida intervjuu ajal teie rasedusest. Sel moel näete, kas ettevõte saab majutust. Vastasel juhul, kui jagate uudiseid pärast töö vastuvõtmist, võib teie juht olla tunda reetti ja te võite lõpetada pingelise suhtega.
Tehke intervjuude ajal raseduskohad
Võib-olla teil on hommikune haigus, mis streikib iga päev kell 11 hommikul. Või olete tabanud laine väsimus iga pärastlõunal. Võib-olla peate tupet sagedamini kui kunagi varem. Kõik need asjad - nagu ka keha muutuv kuju - on ajakava koostamise ja intervjuude ettevalmistamise ajal meeles pidada.
Vastav kava: veenduge, et teie küsitluse komplekt sobib korralikult (ja vajadusel uuega). Samuti peate intervjuusid ajapäevaks, kui tunnete enim hoiatust ja raseduse sümptomeid ei mõjuta.
Millal Uudised jagada?
Kui otsustate oma raseduse ajal oma intervjuu käigus avaldada (või kui see ei ole tegelikult salajane), siis valmistage see ette: arutlege oma plaanide üle rasedus- ja sünnituspuhkusel ja tööle naasmisel ning kuidas te oma töötajaid lahkuma. Hoidke tööandja seisukohast silmas pidades - nad tõenäoliselt muretsevad kahe asjana. Esiteks, teie puhkus on tööl häiriv. Teiseks ei lähe te pärast rasedus- ja sünnituspuhkust tööle tagasi. Te võite pakkuda mõlemaid mureleid.
Kuid ärge laske vestlusel domineerida teie rasedus! Olge professionaalne ja hoidke intervjuus keskendunud oma oskustele, kogemustele ja sellele, kuidas saate ettevõttele kasu. Kui teie plaan on olla ettevõtetega aastaid ja aastaid, on teie puhkuse aeg lihtsalt teie ettevõtte kogu omandist ja teie sissemaksest võrdne.
Kui te ei räägi oma rasedusest intervjuu ajal, on hea mõte jagada uudiseid pärast seda, kui ettevõte teeb pakkumise. (Märkus: kui olete oma raseduse varajases eas, võite end vabalt hoida.) Tööpakkumise avamine avab ukse läbirääkimisteks - nüüd on aeg paluda puhkust ja muud majutust. Ja pidage meeles, et firma tegi teile pakkumise, sest nad tahavad laeva pardal olla. Selles punktis oma tööandjale öeldes on ka see, et nad saavad plaanida, nii et iga puhkuse aeg, mille te võtate, ei kahjusta toiminguid.
Loe veel: KKK raseduse ja sünnituse kohta