Kui teil on nõutav samaväärne kogemus, loetakse teid tööks ilma vajaliku bakalaureuse- või muu kolledži kraadita või sertifitseerimisega. Näiteks võib töökoha teadaanne sisaldada nõutavat sertifitseerimist või kolledži taset ja / või teatavat määratletud ala asjatundlikkust.
Näiteid töökoha loenditest, kus on kogemusi aste
Paljudel juhtudel, kui kraad on eelistatud, on mõni kursuste ja kogemuste kombinatsioon või muu ulatuslik seonduv töökogemus vastuvõetav, et kandidaadid saaksid positsiooni eest tasuda. See kehtib eriti sõjaväe kandidaatide kohta, kelle väljaõpe ja töökogemus relvajõududes on sageli tõlgitav ja soovitav kui "samaväärne kogemus".
- Nõuetekohase kursuste asemel võetakse vastu kuus (6) kuud kogemust osakonna sekretärina, palgaametnikuna, meditsiinitalia assistendina või õendusabi.
- BA nõuti, MA eelistas. Aste asemel, 10+ aastat vastavat kogemust.
- BA / BS kraad on eelistatud, kuigi pikaajaline juhtimine tippbüroo täitevassistenti võib seda tasakaalustada.
Töökogemuse asemel
Lisaks on töönõuetele piisav kogemus, mis ei ole töökohal.
Näiteks võib tööandja öelda, et nad peavad ametliku töökogemuse asemel vastava valdkonna kraadi, kursuste, klubide juhtimiskogemuse, vabatahtliku töö, praktika või ühiskondliku teenistuse astet.
- Minimaalselt 6-kuuline töökogemus müügi, turunduse, klienditeeninduse või juhtimise alal või samaväärne kogemus.
- Kaks aastat sekretäri ja büroo haldamist või samaväärset kogemust Microsoft Office'i, PowerPointi, Exceli, Wordi, Outlooki ja QuickBooksiga.
- Bakalaureusekraad rahanduses, raamatupidamises või ärijuhtimises või samaväärne kursuste seotud spetsialiseeritud valdkonnas ja kaks + aastast seotud kogemusi; või magistrikraad.
- Kaks kuni neli aastat edukas erialane või vabatahtlik kogemus rahaliste vahendite kogumisel, stipendiumide kirjutamisel ja vabatahtliku tegevuse koordineerimisel mittetulundusühingul, kellel on näidatud suutlikkus luua vähemalt $ 75 miljonit aastas annetustest.
Kuidas mainida samaväärseid kogemusi, kui taotlete
Kui taotlete töökohti, on oluline selgelt oma rakendustes, kaaskirjades ja intervjuudes täpselt märkida, milline on teie samaväärne kogemus. Rõhuta oma töökogemuse komponente, mis on tööga kõige enam seotud ja mis tõestavad, et teil on põhioskused, mis on positsioonis suurepärased.
Võimaluse korral lisage oma CV-le kindlasti dokumendi alguses kõige paremini vastav postitatud nõuetele vastav kogemus. Selline positsiooni "uhkus koht" abil saate hankida juhtide huvi ja julgustada teda lugema üle kogu oma jätkamise.
Võimalik, et soovite kasutada asjakohaste oskuste esiletoomiseks CV-i kokkuvõtteid .
Teie kaaskiri on ka suurepärane koht selleks, et täpsustada, kuidas teie kogemus vastab töökoha nõuetele. Muidugi, kui saate intervjuu, siis on teil võimalus oma juhtumit isiklikult teha. Seega peaksite veenduma, et olete valmis rääkima kõigist kõvasti ja pehmetest oskustest, mis teil on, mis muudab teid töö jaoks fantastiline kandidaat. Rasked oskused on õpetatavad oskused, näiteks arvutiteadmised, võõrkeelte oskus, tekstitöötlus või eriala karjäärinõue (näiteks raamatupidamine, juhtimine või ärijuhtimine). Peamised oskused, mida nimetatakse ka inimeste oskusteks, hõlmavad ka selliseid võimeid nagu juhtimine, motivatsioon, suuline ja kirjalik suhtlemine, probleemide lahendamine, paindlikkus, meeskonnatöö, vahendamine, ajajuhtimine ja teie tööetika.
Kui olete töökohalt huvitatud, anna ennast alati kahtluse alla, kui hindate, kas teil on samaväärne kogemus või mitte. Ärge ekraanige end välja ; jätke see otsus tööandjale pärast seda, kui olete esitanud oma kandidatuuri jaoks kõige paremad asjad. Lihtsalt veenduge, et esitate usutava argumendi selle kohta, kuidas teie samaväärset kogemust rakendatakse.
Sa ei taha raisata oma aega, et taotleda töökohti, mis on selgelt teie käeulatusest lahti ja ei vasta teie oskustele.
Lisateave haridusnõuete kohta: haridustase ja tööhõive | Kuidas otsustada, millal taotleda töökohta