Tavapärane tarkus töökoha taotlemisel on hoida oma töö jätkuv lühike, magus ja asi. Kuigi soovite oma kogemusi kirjeldada, ei taha sa liiga palju üksikasjalikku saavutuste nimekirja üle kallistada.
See reegel muutub mõnevõrra peal, kui räägitakse kohalike töökohtade taotlemisest. Enamik omavalitsusi peavad järgima paljusid reegleid, eeskirju, põhimõtteid ja protseduure. Tööpakkujatele peavad sageli olema väga spetsiifilised kvalifikatsioonid, mida avamiseks kaaluda, näiteks litsentsid või sertifikaadid.
Üks asi, mida meeles pidada: nagu enamikes valitsemissektori töökohtades , antakse enamikku ajast pärit kohalikke kandidaate kohalike omavalitsuste aukonsulidena. See ei tähenda, et te ei peaks seda kohaldama, kuid ärge oodake kohe ära kuulama. Sisemine kandidaat saab dibs, ja isegi parima võimaliku stsenaariumi korral ei pruugi taotlus protsessi kiiresti liikuda.
01 Kaasa täpsed kuupäevad
02 Eraldage positsioonilt, mitte tööandjalt
Kui isik on ühes ettevõttes mitmes positsioonis töötanud, peaks iga positsioon eraldi dokumenteerima. See annab paremini ülevaate igast positsioonist tehtavate ülesannete kohta. Isegi kui positsioonid on sarnased, osutage erinevustele; mis võib hõlmata vastutuse kasvu või edutamist uude palgaastmestikku.
03 ole kindel!
Uuringus loetletud kogemus peaks sisaldama üksikasjalikke ülesandeid, nagu "Koolituskursuste jaoks loodud õppekava, koostatud anonüümid, slaidiseansid ja harjutused", tutvustas praktikante tegevuste hindamise poliitikat ja protseduure.
Sa tahad olla nii selged kui võimalik ja täpselt, kui palju ja millist tööd te tegite.
04 Lisateave tööandjate kohta
Kui loete iga tööandja kirjelduse oma CV-is, võib tulevane tööandja saada ülevaate keskkonnast, milles te eelmistes tööülesannetes töötasite.
Mõned detailid, mida tõenäoliselt tahate lisada, on organisatsiooni suurus, olgu see siis era- või avalik sektor, ja kuidas töötas seal kvalifitseeritud töökohaks, mille kohta te taotlete. Lihtsalt veenduge, et kui te ei soovi, et teie praegust tööandjat saaksid ühendust võtta, saate oma rakenduses selgeks teha.
05 hõlmake vabatahtlike ja internatuuri teavet
Eriti avalikus sektoris on tööandjad, kes oskusliku töökogemuse alusel suhtuvad vabatahtliku töö kogemuse ja tasustamata praktikakohtumisse. Isegi neile, kes ei suuda lugeda tasustamata kogemusi kvalifitseeruvaks, võimaldab neil saada kogu pilt taotleja omandatud teadmistest, oskustest ja võimetest.
Vabatahtliku või praktikakogemuse üksikasjaliku kirjelduse korral lisage samale teabele, mida peaksite tasuma positsioonile. See annab sügavama pildi sellest, mida olete nende kogemuste põhjal saavutanud ja õppinud.