Võib tunduda, et teie taotlus kadus musta auku tööotsinguks. Uurige välja, miks ettevõtted ei soovi kandidaatidega rentimise staatust jagada, kui nad peavad avaldama teavet ja kuidas jälgida taotluste esitamise ajal.
Õiguslikud nõuded tööpakkujate teavitamiseks
Enamikul juhtudel ei ole tööandjad juriidiliselt kohustatud teavitama taotlejaid, et neid töökohale ei kiidetud.
Kuid enamus inimressursside eksperdid leiavad, et parimad tavad näitavad, et tööandjate eetilises protokollis on kõigile taotlejatele teatada nende staatusest.
Selle tegemata jätmine võib takistada taotlejatel kaaluda tööandjat muude sobivate töökohtade jaoks ja võib ka tekitada organisatsioonile negatiivset muljet taotleja sidusettevõtetega. Paljudes tööstusharudes on taotlejad ka kliendid või potentsiaalsed kliendid ja enamik tööandjaid soovivad vältida oma klientide võõrandumist.
Siin on teave selle kohta, kuidas ettevõtted teatavad taotlejatele .
Põhjused, miks ettevõte ei teavita taotlejaid
Usnews.com intervjueeris ettevõtte juhte ja palkamise juhte, et selgitada välja põhjused, miks nad vältida tagasilükkamisteate saatmist. Sellepärast:
- Köide: Ettevõtted saavad ühe positsiooni kohta keskmiselt 250 uut tulemust. See on piisavalt kõvasti, et lahendada suurem osa neist e-kirjadest, rääkimata sellest, et vastata igaühele individuaalselt tagasilükkamisega.
- Kohtuotsuse hirm: keeldumisteade võib tuua kaasa kohtumenetluse, sõltuvalt sellest, kuidas see on kirjutatud. Tööandjate seisukohast võib tunduda parem, kui saata kiri üldse, mitte riskida võimaliku kohtuasi.
- Soovimatu suhtlemine: konkreetsele töövõtjale, kellel on kontaktandmed (nt nimi ja e-posti aadress), saab keeldumise kiri, mis võib põhjustada taotleja soovimatut pidevat suhtlemist ja palub uuesti positsiooni taotlemist või tagasisidet selle kohta, kus intervjuu läks valesti. Korrutage, et 250 tagasilükkamist, ja see on probleemid, mida HR juhid soovivad vältida.
On ka teisi põhjuseid, miks ettevõtted võivad taotlejat teavitada. Mõnel juhul võib ettevõte muuta juhiseid ja otsustada enam positsiooni mitte täita. Postitust võidakse veebist eemaldada, kuid tavaliselt ei teavita ettevõte neid sisemistest töötavatest. Mõnikord takistavad ettevõtjad taotlejate tagasilükkamist, kuna see positsioon on endiselt avatud. Ettevõte võib soovida oma võimalusi avada. Ettevõte võib küsitleda mitu inimest ja pakkuda tööd ühele, kuid hoida ära kõigi taotlejate tagasilükkamise juhul, kui esimese valiku kandidaat ei aktsepteeri positsiooni.
Föderaalvalitsuse teavitamisnõuded
2009. aastal kehtestas föderaalvalitsus asutustele nõuded, et teavitada kandidaate nende staatusest sõelumisprotsessi ajal, kui nad osalevad oma "alguses lõppeva palkamise" algatuses.
Teavitamine peab toimuma vähemalt neli korda - taotluse saamisel, kui taotlust hinnatakse vastavalt töökoha nõuetele, kui otsus tehakse selle kohta, kas kandidaat tuleb valida ametnikule ja kui lõplik tööotsus tehakse.
Taustakontroll ja tööhõivealased testid
Tööandjad, kes keelduvad taotlejat taustkontrolli ja tööhõivealaste testide põhjal, peavad teavitama taotlejaid, kui nad on selle protsessi kaudu tagatud teabe alusel tagasi lükatud.
Õiglase krediidireguleerimise seadusega sätestatakse, et kandidaadil on õigus vaidlustada igasugune tema aruandes sisalduv kahjulik teave. Kmart jõudis 2013. aastal kohtupraktikasse, et lahendada nõudeid, mida ta ei teavitanud, ja anda taotlejatele ulatuslik võimalus reageerida negatiivsetele taustakontrollidele.
Kuidas jälgida
Inimesed, kellel on tööd taotlenud, on raske jälgida. Paljud tööandjad ei näita kontaktandmeid, e-posti aadresse ega telefoninumbreid.
Võite proovida ettevõtte kontakti leida või oodata. Pärast intervjuud on lihtsam jälgida ja see on alati hea mõte. Siin on informatsioon ja nõu töökoha jälgimise kohta .
Kui teete intervjuud ametikohale, küsige alati oma intervjuus, kui võite ettevõttest kuulda saada. Seejärel saate pärast selle aja möödumist saata e-posti või kõne staatuse tuvastamiseks. Teil ei pruugi vastust saada, kuid vähemalt te peate seda jälgima.