Kui tööpakkumised on veebis, võib olla ruumi, et kuvada piiramatu arv eelmisi positsioone. Teistes rakendustes võite ainult teatud arvu töökohti loendada.
Mitu postitust peaksite loendama? Ja mis tähtsam on: kvaliteet või kogus?
Millised töökohad kaasata tööpakkumisse
On olemas strateegilised põhjused, et lisada või jätta välja teatavad varasemad töökohad. Üldise suunana peate keskenduma oma töö ajaloo kujundamisele, et kõige paremini toetada teie konkreetset positsiooni, millele te kandideerite.
Kui teil on ulatuslik töö ajalugu , on teie töökogemust kergesti seeduvas vormis raskem kirjeldada. Samal ajal on teil rohkem võimalusi selle kohta, milliseid positsioone soovite lisada. Piiratud kogemustega kandidaatidel ei ole sama palju võimalusi, kuna neil tuleb esitada vähemalt mõned varasema tööhõive näitajad.
Rakenduste lisamise täpne arv sõltub teie isiklikust olukorrast, kuid siin on mõned soovitused, mis aitavad teil otsustada, kuidas kõige paremini esitada oma ainulaadset töö ajalugu tööpakkumisel. Siin on mõned näpunäited, kuidas otsustada, kui palju töökohti lisada tööpakkumistele.
Lugege juhiseid väga ettevaatlikult.
Otsige märke selle kohta, kas tööandjad teevad avaldusi nagu "loetleda kõik varasemad töökohad". Sellistel juhtudel piiratakse teid järgmiste juhistega ja need peaksid sisaldama kõiki positsioone, mis sobivad vabas ruumis. Töökoha väljajätmine, eriti viimase hiljutise töö ajaloo vältel, võib olla teie taotluse tagasilükkamise alus.
Juhul, kui teie kaugemas minevikus on palju töökohti, mis ei ole seotud töökohaga, mille kohta te taotlete, võite kokku võtta teie töö selle perioodi jooksul. Näiteks võib varasemate positsioonide kohta, milleks on rohkem kui 10-15 aastat, võite öelda: "Töötas mitmesugustes jaemüügipunktides aastatel 1990-1995, andmed on taotluse korral saadaval."
Kui rakendus nõuab, et loetaksid kõik positsioonid kindlal ajaperioodil
Mõned rakendused määravad kindlaks, et olete loetletud kõik positsioonid kindlal ajaperioodil, näiteks viimase 5 või 10 aasta jooksul. Sellisel juhul peaksite katma kõik positsioonid selles ajajärgus, kuid võite olla valikulised selle kohta, mida te varemgi lisate. Sõltumata sellest, veenduge, et olete leidnud viisi, kuidas kaasata kõik töökohad, mis näitavad kriitiliste oskuste või teadmiste aluste tõendit.
Näiteks kui olete jätnud välja töökohad, mis olid väljaspool tööandja ajakava, ja need positsioonid ei ole praeguses olukorras asjakohased, võite kirjutada midagi sellist nagu "Täiendavad töökohad on allpool toodud allpool. Täielik töö ajalugu on saadaval taotluse korral. " kui veebipõhises taotluses on lisateavet või märkmeid.
Hoia seda lühidalt
Kirjeldage ebaolulisi töökohti, mida olete sunnitud lisama, või töötage väga kaugel minevikus.
Selle asemel, et täpsustada ülesandeid, mis pole muljetavaldavad, teevad teisi punkte. Näiteks võite näiteks öelda, et kui teil oli õhtune töö restoranis, võite öelda: "Töötasite täiendavaid tunde, et kiirendada kolledži laenude tagasimaksmist." Kui see on asjakohane, peaksite esile tõstma ka reklaame, auhindu või olulisi edusamme. Nii, isegi kui töö ei ole asjakohane, võite vähemalt märkida oma kandidatuuri muud aspektid.
Valida ja valida, millised töökohad lisada
Kui te ei ole määranud kogu oma töö ajalugu või kõiki positsioone teatud aja jooksul esitama, piirake positsioonide arvu nendele töökohtadele, mis on teie positsiooni jaoks kõige asjakohasemad. Kuid veenduge, et te ei loo oma töö ajaloos lünki.
Saate loetleda rohkem kui teie töö ajalugu
Kandidaadid, kellel on piiratud hulk mittespetsiifilisi kogemusi, peaksid püüdma kaasata vabatahtlikke ja kaasõppe rollid.
Kui tööandjal ei ole vabatahtliku tööga seotud kogemuste või tegevustega seotud erikategooriaid, siis lisage need kogemused tööhõive osasse. Märgistage need asjakohaselt, seega on selge, et positsioonid olid tasumata. Näiteks võiksite tuua vabatahtliku tegevuse hulka "Vabatahtlike sündmuste koordinaator, PTA" või "American Cancer Society Volunteerising Fundraising".
Ärge looge tööhõive erinevust
Mõned kandidaadid ei soovi jätta vähem asjakohaseid seisukohti, sest see tekitaks tööhõive puudujääke, kuid ei taha lisada vähem muljetavaldavaid töökohti. Selles olukorras on üks võimalus jätta need töökohad välja ja kasutada selgitusi pakkuvate märkuste või lisateabe osa.
Selline lähenemine on kõige mõtetum, kui teil on kergesti arusaadav põhjendus, et võtta aega oma karjääri või allshiftingust vähem asjakohaseks või muljetavaldavaks positsiooniks. Võibolla võtsite kursusi, kasvatades lapsi või hoolitsedes pereliikme eest. Pidage meeles, et teie kaaskiri võib olla ka koht, kus saate oma töö ajaloo häireid arvestada.
Hoidke oma töö ajalugu ausad
Oluline on kirjeldada oma tööhõive ajalugu parimal võimalikul viisil. Kui suudate tööandja nõudmistega täpselt oma kogemusi sobitada, siis on teil parim võimalus tööle võtta.
Siiski on veelgi olulisem hoida oma tööpakkumisi ausad. Kui teil on vaja üksikasju leida, siis saate oma töö ajalugu leida . Kui allkirjastad (paberil või veebis) tööpakkumise, tõendate, et teie loetletud on täpsed ja tõesed. Tööandjad saavad ja kontrollivad teavet, mida tööotsijad neile annavad. Kui teie taotlus ei ole aus, võib see teile maksta - kas nüüd või tulevikus.