Kuidas selgitada demoosi jätkamist ja kaaskirja

Uue töö otsimine on kahekordselt raske, kui olete alandatud. Võite oma vanas organisatsioonis kibestuda ja tunnetada kaotajat, kui räägite uute tööandjatega töövõimaluste kohta. Kuidas saaksite oma CV-st tühjendada, nii et juhtide palkamine näeks teie oskusi ja võimeid, mitte seda, et see oleks teie töö ajaloos?

Oluline on meeles pidada, et mitte kõik karjääriredelid pole otsekohe.

Töötajad võtavad tihti vastu vähem vastutustundlikke töökohti või palutakse astuda madalama seisundi juurde. Kuidas mainite tööülesannete muutmist teie CV-is ja kaaskirjas, võib minna pikk tee negatiivse mõju minimeerimiseks, kui otsite oma järgmist tööd.

Samuti pidage meeles, et te ei pea seda oma tööandjate arutamiseks oma rakendusi arutama. Olles ettevaatlik, kuidas oma töö ajalugu nimekirja kantud, võib see teie kandideerida potentsiaalsete töötajate karjääris.

Kuidas jätta demotimine nimekirja

Mõnel juhul on teie uue positsiooni ametikoht - kui teid on vähendatud - selgelt madalam vastutus. Näiteks kui teid müüdi müüjalt müüjalt või klienditeeninduse direktorilt klienditeeninduse partneriks.

Kui muudate nimekirja, ärge kasutage negatiivset keelt, näiteks "alandatud". Sa peaksid lihtsalt positsioonid eraldi ära märkima ja kirjeldama iga tööga seotud oskusi ja saavutusi.

Kuidas seletuskirjaga seletuskirja selgitada

Teie kaaskirjas ülemineku käsitlemine sõltub sellest, kas sihite positsioone, mis on võrreldavad kõrgema või madalama tasemega tööga.

Näiteks müügiülesande korral, kui te eelistate eelistatavalt müüki juhtimise üle, peaks teie kiri muutma üleminekuks teie tugevate ja huvide jaoks sobivamaks rolliks.

Kui soovite uuele organisatsioonile kõrgema tasemega positsioonile naasta, siis on teil raskem asi teha.

Parim asi, mida teha, on rõhutada positiivset mõju, mis teil on ajaloos olnud selles rollis. Võite ka mainida, mida olete õppinud oma vähendatud rollis, mis oleks kõrgema taseme positsioonis väärtuslik. Nagu oma CV-is, ärge mainige tähti "demotion" või "demoted".

Hankige LinkedIn soovitusi

LinkedIn soovitused aitavad teil oma jalga tööandja juures ukseni jõuda. Nad võivad ka aidata leevendada kõiki probleeme, mis rendihalduril võib olla teie töö ajaloo või oskuste mistahes aspektis.

Kindlasti looge mõned soovitused osana oma LinkedIn-profiili kolleegidest, kes suudavad tõendada selle kõrgema taseme töökoha lisatavat väärtust ja lisada oma profiil oma CV-ks.

Kas vajate abi LinkedIni soovituste saamiseks ? Parim viis nende saamiseks on anda neile. Lihtsalt veenduge, et soovid tõesti seda isikut tööandjale soovitada. Ebaausus ei aita kumbki teie edusammudest teie karjääris.

Võite küsida ka otse. Ühendage endiste kolleegide, ülemuste ja klientidega ja küsige neilt, kas nad kirjutaksid teile LinkedIn soovituse.

Hoia seda positiivselt

Ärge kunagi kritiseerige juhtkonda oma demotioni eest. Kui te seda teete, võivad tööandjad pidada teid raskeks töötajaks või häirijaks.

Sama kehtib ka tööandja kui ettevõtte kohta: võite arvata, et nende juhtimisotsused olid kohutavad ja nende tegevus on ebaprofessionaalne, kuid nüüd pole seda aega mainida. Kui reorganiseeriti, mis kõrvaldas teie kõrgema taseme positsiooni, peaksite seda kirja selgitama oma kirjas - ilma üksikasjadesse, kuidas ja miks reorg juhtus.

Ole valmis vastama intervjuu küsimustele

Sõltumata sellest, kui hästi te seda keerutate, kipub tõenäoliselt tööintervjuudel ilmnema. Oodake, et küsitaksite intervjuu teemadel, mis on seotud demotseerumisega , ja olete valmis vastama. Reageerige oma vastused, kuni saate neid mugavalt edastada ja üleminekut järgmisele teemale nii kiiresti kui võimalik (ilma, et peaksite teemale minema).

Jällegi on võti olla positiivne ja kaotada oskused ja võimete arendamise võimalused. Ärge kritiseerige ettevõtet, oma meeskonda või oma ülemust. Keskenduge tulevikule ja mida saate selle uue võimaluse, mitte minevikuga kaasa tuua.