Mis on tööintervjuu?
Tööintervjuu on isiklik kohtumine tulevase tööandjaga, et hinnata töökoha taotleja kvalifikatsiooni.
See on vestlus kandidaadi ja töölevõtmisjuhi või personalivahendaja esindaja vahel töötava ettevõtte. Peaaegu iga uut palgat hinnatakse positsiooni intervjuude seeria abil.
Mida oodata tööintervjuu ajal
Siin on tüüpiline intervjuu üksikasjalik kirjeldus selle kohta, mida kogu protsessi jooksul oodata.
Intervjuu eelnev etapp
Enne vestlusele sisenemist on teil juba tööpakkumise protsessis mitu etappi lõpetatud; seda nimetatakse "intervjuu eelvaateks". Selles etapis saadate rendileandjale kaaskirja , jätkake ja kõik muud vajalikud taotlusmaterjalid.
Võib juhtuda, et teil oli isegi intervjuu telefoniintervjuu juurest enne, kui olete kutsutud isiklikuks intervjuuks. Seega, enne intervjuus minemist räägib juhatus veidi oma tausta ja kvalifikatsiooni.
Sa peaksid olema enesekindlad - teil oli kutsutud intervjuu, sest juht arvab, et võiksite olla ettevõtte jaoks sobivaks!
Intervjuu faas: algus
Teie vestlus võib toimuda teie keskkoolis või kolledžis, kuid tavaliselt toimub see ettevõtte kontoris. Kui saabute, võib sekretär või muu töötaja paluda oodata, kuni rentimisjuht on teie jaoks valmis.
Enamik intervjuusid on ükshaaval intervjuud juhi või juhendajaga, kellega te töötate ettevõttes kõige tihedamalt. Vahel küsitlete inimressursside töötajaid, kes tegelevad ettevõtte töölevõtmisega .
Intervjuu faas: küsimuste liigid
Intervjuu toimub tõenäoliselt juhi kontoris. Ta võib alustada teabega oma töökoha või ettevõtte kohta või osaleda väikestes kõnelustes (küsimused teie käigudest jne), kuid enamus küsitlustest on konkreetsed küsimused, mis hindavad, kas teid sobib hästi või mitte Ettevõte.
Ükski intervjuu pole täpselt sama; iga küsitletav küsib pisut erinevaid küsimusi . Kuid enamik intervjueerijaid küsib küsimusi, et hinnata nii teie üldist käitumist kui ka oskusi. Allpool on toodud mõned küsimused, mida võite oodata. enamik intervjueerijaid küsib mõnda tüüpi küsimust.
Kinnitusküsimused: need küsimused nõuavad, et esitaksite endast objektiivset teavet, näiteks oma riigihüpoteegiakohta, oma põhiprobleemi, viimase aasta töökoha kulutatud aastate arvu jne. Intervjueerija võib juba mõnda neist vastustest teada saada ja seetõttu lihtsalt kontrollige oma CV-de fakte.
Pädevuse / käitumisküsimused: käitumuslik küsimus on see, kus intervjueerija palub teil kirjeldada mineviku olukorda, kui näitasite teatud kvaliteeti. Need küsimused näitavad, kuidas saaksite uutes töökohtades sarnastel juhtudel hakkama saada. Käitumisprobleemi näide on: "Kirjelda raskeimat väljakutset, millega silmitsi seisisite oma viimases töökohas . Kuidas sa sellega tegid?"
Olukorrajärgsed küsimused: situatsiooniküsimus on see, kus küsitleja kirjeldab hüpoteetilist olukorda ja küsitletav peab selgitama, kuidas ta sellega tegeleb või on seda minevikus käsitlenud. Seda tüüpi küsimusega soovib intervjueerija teada, kuidas töökohal tekkida võivaid olukordi. Situatsiooniküsimus on näiteks: "Mida teeksite, kui teie meeskonna kahel liikmel oleks konflikt, mis mõjutas teie tootlikkust?"
Küsimuste intervjuu küsimused: tõenäoliselt kogete küsitlusküsimusi ainult siis, kui taotlete juhtimiskonsultatsioone või investeerimispanganduse positsiooni. Tööintervjuu küsimuste korral annab tööandja töövõtjale stsenaariumi ja küsib intervjueeritavat, kuidas ta olukorda lahendab. Mõnikord on tegemist küsimustega tegelike äriolukordade kohta, kuid muudel juhtudel on need ajutrendid , kellel ei ole otsest seost töökohaga ("Mitu bensiinijaamad on Euroopas?"). Vestlusküsitluse küsimused võimaldavad intervjueeritavatel näidata oma analüütilisi oskusi ja probleemide lahendamise oskusi.
Muud intervjuu tüübid: grupiintervjuud
Kuigi see artikkel kujutab traditsioonilist intervjuud ühe tööpakkumise juhi ja ühe intervjueeritava vahel, võib teil esineda ka muid intervjuusid. Allpool on mõned tavalised näited.
Rühmad Intervjuud: Üks grupivestluse tüüp, millega te võtate, on intervjuu, milles üks rendihaldur intervjueerib teid ja teisi taotlejaid samaaegselt. Selle stsenaariumi korral võib intervjueerija paluda teil kõigil vastata samadele küsimustele või küsida igalt teilt erinevaid küsimusi. Mõnikord (eriti kui teile küsitakse intervjuu küsimusi) lahendate hüpoteetilised probleemid meeskonnana.
Veel üks rühmaintervjuu tüüp on see, kus mitu intervjueerijat küsivad teilt küsimusi . Mõlemad intervjueerijad moodustavad paneeli ja vahelduvalt küsivad teid küsimusi või kohtuvad igaüks korraga.
Teie intervjuu küsimused jäävad tõenäoliselt verifitseerimis-, käitumis- ja situatsiooniküsimuste kombinatsiooniks, olenemata sellest, kas olete rühmatöö või mitte.
Intervjuu faas: pärast küsimusi
Intervjueerija võib küsida küsimusi igal pool pool tundi kuni tund või rohkem. Hiljem küsib ta tõenäoliselt, kas teil on talle küsimusi . See on teie võimalus esitada küsimusi ettevõtte ja / või positsiooni kohta. See annab teile veel ühe võimaluse end intervjueerijale müüa . Jällegi on intervjuu teie võimalus näha, kas töö sobib hästi teile, nii et tundke end mugavalt küsige küsimusi.
Pärast intervjuu "küsimuste" faasi võib töölevõtmise juht teile anda kontorisse ekskursiooni ja isegi tutvustada teisi töötajaid. Tutvumine annab teile võimaluse kohtuda oma potentsiaalsete kolleegidega ja hinnata kontori õhkkonda.
Kuigi see on tavaliselt intervjuu lõpp, mõned intervjuud sisaldavad täiendavaid komponente; näiteks võib teil paluda ettekandmist rentimise juhile või personali paneelile. Kui aga see nii on, siis teile sellest eelnevalt räägitakse ja teil on aega ette valmistada.
Kui küsitluse lõpetate, ärge oodake, et rentimisjuht teaks lõplikult, kas teil on töö. Kui aga ta pole teile veel kord öelnud, kui kuulete vastuse vastu, võite vabalt küsida enne puhkuse saamist.
Postituse intervjuu etapp
Järgmine tööprotsessi etapp, "intervjuu järgnev staadium", toimub intervjuus järgnenud päevadel. See on aeg, mil töölevõtmisjuht (ja kõik teised, kes on seotud palkamise protsessiga) otsustab, kas teie positsioon sobib kõige paremini. See on ka aeg, mil mõtlete sellele, kas töö sobib teile kõige paremini.
Enamik ettevõtteid vastab nädalas või kahes suunas "jah" või "ei", kuigi mõned ettevõtted tegelevad isegi pikema ajaga (eriti kui nad viivad läbi intervjuusid pikema aja jooksul). Mõni ettevõte kahjuks ei reageeri, välja arvatud juhul, kui te saate tööpakkumise . Kui ettevõte otsustab jätkuvalt mitut taotlejat, võidakse isegi küsida teise vooru vooru jaoks.
Ärge unustage, et ükski intervjuu pole teie aja raiskamine, isegi kui te ei saanud tööd või otsustasite, et see pole sobiv. Iga intervjuu annab võimaluse intervjuu oskusi praktiseerida ja otsustada, millised töökohad ja organisatsioonid sobivad kõige paremini teie isikupära, huvide ja oskustega.
Lisateave intervjueerimise kohta: 10 intervjuu oskust, mis aitab teil palgata Top 10 intervjuu küsimused ja parimad vastused