Kas soovite kõrgelt hinnatud ametikohta? Siin on mida teha
Reader Question: Olen pigeonholed kui puuetega mees minu tööandja. Ma tahan liikuda laiemasse inimressursside rolli ja ma ei tea täpselt, kuidas seda teha.
Kas sa arvad, et minu PHR-i saamine muudaks mind paremaks HR-i peadirektoriks või muuks? Olen alati töötanud puudega ja töötajatega.
Inimressursside vastus: märgistatakse puuetega mees, kellel on raske välja murda, kuid teie parim, esimene võimalus karjääri muutmiseks inimressurssides on alati tööandjaga, kes juba hindab teid ja teie tööd. Siin on minu soovitused selle kohta, mida saate nüüd teha, et jätkata HR-is karjääri.
Istuge oma praeguse bossiga ja öelge talle, et peate võimaluse oma silmapiirid laiendada HR-i laiemale rollile. Öelge oma tööandjale, et teil on rohkem pakkuda, kui teie praeguses rollis kasutatakse. Veenduge, et rõhutaksite, mida teie tööandja saab, aidates teil oma rolli laiendada.
Kui olete rõhutanud oma tööandja karjääri muutusi, märkige, et soovite ülemineku saavutamiseks karjääriplaani välja töötada.
Sõltuvalt teie bossi valmisolekust töötada teiega HR-i karjääri muutmisel, muutub teie haridus ja muud mitmekülgsema karjääri võimalused selgemaks.
Kui boss ei ole, on PHR teenimine teie olukorras hea, sest teie eesmärk on mitmekesistada oma HR-teadmisi ja kogemusi ning see võib olla hea eesmärk.
Sertifikaadid võivad teatavatel asjaoludel, näiteks suuremates ettevõtetes, suurtes linnapiirkondades ja teatud turgudel teie väärtuseni lisada. Palju sõltub teie linna suurusest, ettevõtte suurusest, konkurentsist teie tööturul ja nii edasi, seega ei saa ma selle panust garanteerida.
Teiseks loe kõike sellel veebisaidil, mida mu lugejad on esitanud ja olen kirjutanud karjääri ülemineku kohta. Need on huvitavad lood ja iga lugu võib aidata teil mõelda oma võimaluste üle. Vaadake:
Kolmandaks peate rääkima oma piirkonnas asuvate inimestega, kes töötavad inimressurssidega. Nad teavad, mis norm on see, kus te elate ja töötate. Kui palju teie töökohustuste konkursil on sertifikaadid? Mis muud haridus või kogemused võiksid olla kasulikud ja võimaldaksid oma jala ukses teistel HR-rolli kuuluvatel ettevõtetel hankida?
Teie piirkonnas töötavad HR inimesed vastavad nendele küsimustele kõige tõhusamalt. Nende informatiivsete intervjuude läbiviimine toob teie oskused ja kättesaadavuse ka inimestele, kes võiksid teid palgata.
Lõpuks ühendab võrgustik ja üritused teiega kontakti tööandjate ja teiste HR karjääri spetsialistidega.
Kui soovite karjääri muutusi HR-s, on need teie potentsiaalsed tööandjad, teie eakaaslased ja teie usaldusisikud. Vaadake, kas teie praegune tööandja maksab, et aidata teil kuuluda kutseühinguteks ja osaleda võrgustamisüritustel.
Kui ei, siis investeerige end võrgu laiendamiseks. Olen kindel, et teil on mõistlikult kohalik inimressursside juhtimise ühing ( SHRM) ja Ameerika Koolitus- ja Arengukoostöö Ühing (ASTD), et osaleda, kohtuda inimestega, esitada küsimusi ja teha teie teadaolev kättesaadavus. Kui ei, siis kaaluge oma kogukonna teiste ärirühmade, nagu kaubanduskoja, regioonide tugevdamise rühmade ja Rotary osalemist.
Kui te elate suurema linnapiirkonna läheduses, võib nende kutseliitude koosolekud toimuda ka.
Võite teha HR-is karjääri, kuid ärge veedate aastaid tegevusi, mis teie muutusi ei toeta.
Kui järgite neid soovitusi, siis määrake kindlaks õiged tegevused, mille eesmärk on teie HR-i karjääri muutmise eesmärgi saavutamine.
Siit leiate täiendavaid ideid võrgustike loomise ja oma HR-i jätkamise kohta, kuidas saada HR ametiasutusse .