Millised on ettevõtte presidendi kohustused?
President on ka ametikoha nimetus, mida kasutatakse üldise organisatsiooni aruandvate organisatsioonide osade või osade juhataja määramiseks. Näiteks on omandatud ettevõte, mis on nüüd suurema ettevõtte tütarettevõte.
(Mõnes organisatsioonis teatab president juhatuse esimehele, kes on juhtiv juht, teistelgi on organisatsiooni juht vastu presidendi ja tegevdirektori tiitli). President / tegevjuht võib samuti oma ärivaldkonda kuuluda ja olla ettevõtte asutanud , nii et tema pühendumus ettevõttele on sügav.
Organisatsioonid kasutavad organisatsioonide juhtimiseks erinevaid ametikohti: mõnel organisatsioonil on tegevjuht (tegevjuht) ; mõnel on esimees / juhatajad; teised on tegevjuht / presidendid. Teised on presidendid.
Organisatsioonides, kus tegutseb tegevdirektor, on president teine. Igas organisatsioonis võivad pealkirjad nimetada sama töötajaga sama isiku - organi juht või juhataja.
Sellisena peegeldab presidendi vastutus suurel määral tegevdirektori tegevusi.
President on organisatsiooni juht
Selle inimressursi saidi jaoks viitab president organisatsiooni juhtkonnale, näiteks organisatsiooni juhtimisel või selle eest vastutaval isikul.
Ükskõik milliseid pealkirju organisatsioonis kasutatakse, on president juhtorgani peamine isik ja tal on konkreetsed kohustused, sõltuvalt tema organisatsiooni vajadustest. Eeldatakse, et esimehed annavad organisatsioonile üldist juhtpositsiooni ja annavad juhiseid kõigi teiste töötajate tegevuse kohta.
Seega võib presidendi töökohustused organisatsioonist olenevalt erineda. Nagu iga organisatsiooni juhtimise tase, algab ka presidendi roll juhtkonna põhiliste tööülesannetega .
Kuna presidendi roll kannab organisatsiooni olulist vastutust, vastutust ja volitusi, on presidentil nende täiendavad kohustused nende organisatsioonide juhtimisel.
Presidendi kohustused
- Organisatsiooni visiooni , missiooni ja üldise suuna loomine, edastamine ja rakendamine. Veendumaks, et suund on edastatud sellisel tasemel, mis võimaldab igal töötajal tunda, et see on osa midagi enamat kui ise, ja et nende roll on organisatsioonile strateegiliselt oluline.
- Juhtimine, juhendamine, juhendamine ja hindamine teiste tegevjuhtide, sealhulgas vanemate asepresidentide , asepresidentide ja direktorite tööle, tavaliselt sõltuvalt organisatsiooni suurusest.
- Koos täidesaatva meeskonna osalemisega kohtub korrapäraselt ettevõtte juhtivtöötajatega, et tagada organisatsiooni vajaduste otsustamine hästi läbimõeldud ja õigeaegseks. Kasutab seda meeskonda ideede ja suuna kogu organisatsiooni levitamiseks, kuni kõik töötajad mõistavad oma eeldatavat panust ja rolli.
- Strateegilise plaani koostamine ja rakendamine, mis juhib ettevõtte suunda. Strateegilise plaani väljatöötamiseks kasutage töötajate panust kõikidel organisatsiooni tasanditel.
- Korraldamine, personal, juhendamine, juhtimine ja juhtimine organisatsioonile, mis on piisav, et täita presidendi kohustusi ja ettevõtte strateegilist plaani.
- Organisatsiooni täieliku töökorralduse jälgimine vastavalt strateegilistes plaanides kehtestatud juhistele.
- Organisatsiooni edukuse hindamine. Kasutades strateegiliselt olulisi meetmeid käimasoleva edu või selle puudumise kindlakstegemiseks, mis organisatsioonil on tekkinud. Kasutades töökeskkonna mittemõõdetavaid aspekte, et hinnata ettevõtte äritegevuse muid aspekte.
- Teadlikkuse tõstmine nii välisest kui ka sisemistest konkurentsimajandustest, laienemisvõimalustest, klientidest, turgudest, tööstusharu uutest arengutest ja standarditest jne. Võite mõelda presidendi kui võimaliku ohvitseri peamise ulatuse määramisega.
- President esindab tihti kodaniku- ja kutseühingute organisatsioonide vastutust ja tegevusi kohalikus kogukonnas, riigis ja riiklikul tasandil. (Muud tegevjuhtkonnad vastutavad nende ettevõtjate eest ka huvitatud või määratud eest.) Nad osalevad sageli juhatuse liikmetena või kõrgemate nõustajatena.
Ettevõtte tegevjuhtorganisatsioonis on presidendi vastutus väiksem, kui organisatsiooni vajadused. Kui president juhib tütarettevõtjat või omandatud divisjoni, on presidendi vastutus väiksem üksuse tegevjuhtidega.