Sa ütlesid kõigile, et teil on tutvustuse saanud sõbrad, pere ja kliendid. Heck, avalike suhete inimesed olid isegi kaasatud. Kas sa tead, kui palju neid inimesi tõesti hoolitseb?
Teie abikaasa, teie vanemad ja teie. Ja need inimesed ainult hoolivad, sest nad armastavad sind ja tahavad, et sa oleksid õnnelikud. Kõik teised? Nad ei kuluta oma pealkirja mõtlemiseks rohkem kui kolm sekundit aastas.
Nüüd, kõik see, mis on öelnud, on teie personali peadirektoraadi täiesti vastuvõetamatu käitumine. Viga tehti tema otsas ja ta peaks seal seal parandama. See parandamine ei tohiks kaasa tuua teie vana pealkirja tagasi. Ja nüüd, siin on väike saladus: HR ei ole boss .
Oh, paljud inimesed arvavad, et HR-l on viimane sõna midagi sellist. Aga nad seda ei tee. Juhtimine kinnitab tihti HR-le. See on hea vabandus. "HR ütles ei". Ütle seda ja me kõik läheme tagasi meie lauadesse, hirmutades halb inimohvitser. Kuigi sel juhul on teie inimressursi isik halvasti käitunud, saab seda üle kanda. Võibolla mitte teie otsene juhendaja, vaid on keegi, kes võib teda tühistada. Kui soovite vaidlustada ametikoha nimetuse muutmist, on teil mitmeid samme, mida võite võtta.
Nõustu pealkirjaga Mixup
Kuigi me üritame välja mõelda, kuidas teid aidata, ei ole võitmine ainus võimalik tulemus. Niisiis, esiteks, kui jõuate töökoha pealkirja muutumiseni, olenemata sellest, mis juhtub, saate magada lihtsamalt.
Räägi oma bossiga
Kui teie boss soovis sind kutsuda tööle pealkirja juhatajana, ei ole teie ülemus kolmeaastase kogemusega esimese astme juhendaja.
Te kahtlemata teatate kellelegi päris vanemale. Mine oma ülemale ja öelge: "Kate ütles mulle lihtsalt, et minu pealkiri ei olnud ametlikult heaks kiidetud. Kuna mulle tutvustati eelmisel nädalal messil uut pealkirja ja reklaamikampaania on minu edutamise ametlikult avalikustanud, siis on see ettevõtte jaoks üsna piinlik, kui nad peavad seda varsti pakkima. Mida me peame tegema, et seda kinnitada nõuetekohaste kanalite kaudu nii kiiresti kui võimalik? "
Pange tähele, see dialoog teeb mõned asjad. Esiteks ei mainita see teie piinlikkust üldse. Sa teed seda kogu ettevõtte kohta. Kas pealkiri ei muutu tütarettevõtete silmis? See on tähtis, sest kõrgema juhtkonna inimesed on väga mures selle üle, kuidas ettevõte avalikkuses silma kujutatakse. Nad tunnetega vähem hoolivad (kuigi head juhid hoolivad ka teie tundetest).
Teiseks, kui teate probleemi sellisel viisil, eeldate, et peamine pealkiri on õige ja see on lihtsalt paberitöö küsimus. Sa ei soovi reklaami või pealkirja muutmist. Sa küsid, kuidas probleemi lahendada.
Uuri tõelist probleemi
HR inimesed on tavaliselt väga hõivatud ja ei hooli rumalaid asju. Niisiis, kui teie ülem jõuab tagasitõmbumiseni, selgitage välja, miks peamise strateegi pealkiri ei tööta HR juhi jaoks.
Võib juhtuda, et kõigil teie tasulisel tasemel peaks olema pealkiri, mis algab assotsieerunud asepresidendiga (AVP) ja see on kõrgema astme juht. Kui see on probleem, muutke AVP-d ja lasege see langeda. Kuid kui tõeline probleem on see, et ta tahtis, et temaga konsulteeritaks ja mitte, siis lähete edasi järgmisele sammule.
Escalate
Kui teie ülemus ei saa seda laiendada või seda ei laiendata, saate seda ise ennistada. Mine oma bossi ülemale ja tehke sama asja. Kuna kõik saidil esimest korda sisse logitud, peaks see probleemi lahendama.
Võite jätkata hierarhiat ülespoole, kuni jõuad HR isiku bossi. See võib olla tegevjuht , see võib olla finantsjuht või see võib olla keegi teine. Kuid sellel isikul on võime ja volitused personalieelse otsuse üle ignoreerida.
Oluline on mõista, et HR ei ole kunagi boss ja et teete ikka sama tööd ka mõne muu pealkirjaga.
Kuna pealkirjad erinevad ettevõtete vahel nii palju, pole kõrgema direktori pealkirja ja põhitähe tiitli vahelisel jätkamisel isegi suurt vahet. Oluline on teie saavutused.