Enne kohustuse võtmist peaksite mõistma oma tööandja erinevate sissemaksetega plaanide andmise keelt ja tingimusi.
Kuigi mõned tööandjate sissemaksed on täielikult tagatud nende esitamise ajal, kehtivad muudel juhtudel ajalised piirangud ja nad töötavad aja jooksul üha suureneva skaalana, mis on tuntud omandamise ajakava järgi.
Näide 401 (K) sissemaksest viivitamatu üleandmisega
Üheks näiteks on see, kas teie tööandja pakub teile 401 (K) mahaarvamistele vastavaid vahendeid kuni 10% ulatuses teie kogusummast. Oletame, et te määrate, et selle aastaga 401 (K) pannakse 10 000 dollarit. See tähendab, et teie tööandja annab täiendavaid 1000 dollarit (või 10%) vastavate vahendite hulka, viivitamatult omandades. Koheselt omandamine tähendab, et sissemaksed kuuluvad teile tervikuna, kuigi iga tagasivõtmise suhtes kohaldatakse nende kavade kohta kehtivaid IRS-i eeskirju.
Näide varude toetustest, mis võivad vesti kohe või aja jooksul
Teine näide võib olla kindel ettevõte, mis pakub töötajatele renditähtajaga piiratud laenugarantiid, kusjuures töötaja kolmanda aastapäeva tähtajalise vara omandamine on 100%.
Selle omandamise vormi nimetatakse pankroti õiguste omandamiseks ja see tähendab, et teil pole kaupadele esitatavaid nõudeid enne tegelikku kolmanda aastapäeva tähtaega. Kui jätate kindlalt kahe aasta pärast, tähendab see, et te ei saa võtta (või sularaha teha) oma laenutoetusi.
Veevarustuse alternatiiviks on sorteeritud (või lõpetatud) vesting, mida reguleerib loovutamisgraafik.
Kasutades piiratud laenutoetuse ülaltoodud näidet, võib sorteeritud lähenemisviis tähendada, et 25% teie aktsiatest omandab aastatel 1 ja 2 (kokku 50%) ja ülejäänud aktsiad (50% väärtuses) jagunevad teie kolmandale aastapäevale. Nii, kui jätate kindlustusastme pärast esimest aastat, siis oleks teil 25% aktsiate ja nii edasi kontrolli.
Näide varude valikust toetuse andmise kohta
Aktsiaoptsioonide kasutamine on levinud paljudes erasektori ettevõtetes ja tehnoloogiaettevõtetes. See aktsiaoptsioon pakub õigust omandada osa aktsiatest kindla hinnaga kindlal kuupäeval (või varem). Kuupäeva asemel võib teine õiguste omandamise võimalus olla käivitusjärgne sündmus, näiteks äriühingu kontrolli muutus. Sellisel juhul on kontrolli muutus lihtsalt mõeldav, et teie ettevõte saaks teise ettevõtte omandada.
Ettevõtjad armastavad sellist omandamise võimalust. Ja miks mitte. Oletame, et teile on antud 10 000 võimalust aktsia hinnaga 3,50 eurot aktsia kohta. Kui teie aktsiaoptsiooni garantiitingimuste tingimused näitavad, et nad on täiel määral omandanud kontrolli muutumise ja teine ettevõte omandab teie ettevõtte aktsia eest 4,00 $, siis võtavad teie võimalused kohe üle omandamise lõpetamise. See tähendab, et teil on õigus osta 10 000 aktsiat iga hinna eest 3,50 naela eest ja kohe müüa seda 4,00 $ eest, seega teenides kasumit 0,50 senti aktsia kohta.
Näide kvalifitseeritud pensioniplaani omandamise kohta
Paljud valitsuse, kohaliku omavalitsuse ja haridusalased töökohad pakuvad kvalifitseeritud vanaduspensioniplaani, mida reguleerib teie teenistusaastal põhinev õiguste omandamise ajakava. Kuna teie teenistusstatistika aastad tõusevad, on ka teie omandamise protsent, kuni jõuate maksimaalselt 100% -ni järgmisel aastapäeval. Kui aga jätate oma töökoha enne täieliku omandi saamist, saab tulevase pensionihüvitise osa protsendina koguarvust, kuid mitte kogusummast.
Alumine rida
Pöörake tähelepanu keelele, mis on seotud tööandja pakutavate eelistega, mis hõlmavad sissemakseid. Valitud loovutamisgraafik võib dikteerida oma karjäärivõimalusi, sealhulgas valida, kas jääda firma juurde, kuni jõuate olulisesse aastapäeva.