Mis on palgajaotisesse kaasatud
Palgavõimalused sisaldavad madala, keskpunkti ja maksimaalset palka. Näiteks:
- 30 000 dollarit (vahemiku põhi)
- 35 000 USD (mediaan)
- 40 000 USD (maksimaalselt)
- Vahemik: $ 30,000 - $ 40,000
Tööpakkuja palgavõimalused
Tööotsija vaatevinklist on palga vahemik hüvitise summa, mille kandidaat positsioonile vastu võtab. Sageli esitatakse palga ulatus , mitte kindla summa, kui ettevõte palub palgakohustusi . Näiteks kui tööpakkumine palga palga nõudmist nõuab, võiks kandidaat öelda 25 000 - 35 000 $ ulatuses.
Vahemiku andmine pakub paindlikkust nii töö leidmisel kui ka palga läbirääkimisel .
Kui määrate palgavõimaluse, veenduge, et spektri madalaim osa katab kõik teie kulud. Te ei soovi tööd palga ulatuses väga madalal tasemel aktsepteerida ainult selleks, et avastada, et te ei saa arveid maksta.
Samuti veenduge, et palk vastab otsingu tüübile, mida otsite. Te ei soovi ennast tööturult end hinnata või ise ennast alandada ja maksta liiga vähe.
Tea, mida sa väärt
Palga pakkumiste hindamiseks ja otsuste tegemiseks, kas organisatsiooni palgavõimalused sobivad teie kogemustele, on oluline uurida palka oma valdkonnas põhjalikult:
- Kasutage palgakalkulaatoreid nagu Payscale.com, Salary.com ja Tõepoolest palgaotsingut, et saada lisateavet.
- Küsige kolleege oma valdkonnas, milline palga ulatus nad arvavad, sobib teie taustal.
- Vaadake läbi valitsuse väljaanded nagu näiteks tööalane Outlooki käsiraamat, mis sisaldab palgaandmeid erinevates tööhõivevaldkondades.
- Kõrgkooli üliõpilased peaksid registreeruma oma kooli karjäärinõustajaga, kes võib esitada riikliku kolleegiumide ja tööandjate assotsiatsiooni poolt kolleegiumi lõpetajale algtaseme palka.
- Konsulteerige oma kutseorganisatsiooniga, et uurida oma valdkonnas läbi viidud palgatulemusi.
Samuti võite kaaluda piirkondade erinevusi palkades ja elukalliduses, kui määrate oma asukoha jaoks sobiva palgavõimaluse.
Tööandja palga vahemikud
Tööandja vaatevinklist on palga ulatus konkreetse positsiooni eest makstav hüvitis. Näiteks kui töökoha algne maksmine on 20 000 dollarit ja ametikoha maksimaalne töötasu on pärast tööalast kasu ja töökohustust 30 000 dollarit, töökoha palgavõimalus on 20 000 kuni 30 000 dollarit.
Tööandjatel on tavaliselt tööle paindlikkus. Kõrge kvalifikatsiooniga kandidaat võib eeldada tööpakkumist, mis on töökoha palgavahemiku kõrgemal tasemel kui töökoha minimaalse kvalifikatsiooniga kandidaat.
Faktid, mis mõjutavad teie töötasu piirides
Ajavahemik, mille olete töötanud vastavas tegevusvaldkonnas ja tööstuses, mõjutab tavaliselt seda, kas tööandja teeb pakkumise madalama, keskmise või kõrgema palgavahemiku piires.
Kandidaadid, kes suudavad dokumenteerida suure lisandväärtusega eelmistel tööandjatel, saavad sageli kõrgemaid pakkumisi. Määrake oma varasemates tööhõiveolukordades alumine rida. Kas see oli müük, kvaliteedikontroll, ohutus, kulude kontroll, klientide rahulolu, töömaht jne? Ole valmis viitama sellele, kuidas olete mõjutanud oma eelmistes töökohtades tavapäraseid ootusi.
Kui teie valdkonnas on suhteliselt vähe kvalifitseeritud töötajaid, on tõenäosus, et saate palgataseme ülemise taseme pakkumisi.
Passiivsed tööotsijad, keda värbajad palkavad ja mis näivad olevat rahul oma praeguse töökoha olukorraga, on sageli suurema mõjuvõimu ja suurema tõenäosusega palga ulatuses.
Mõnedel sektoritel, nagu valitsus ja haridus, võivad olla ranged palga redelid või sammud, mis põhinevad varasemal õpetamisel või halduslikul kogemusel ja mis muudavad muud tegurid.
Eelmiste tööandjate poolt tungivalt soovitatavaid kandidaate peetakse sageli palkade vahemiku ülemise otstarbel paremaks paigutamiseks.
Kõrgemate nõudmistega tööotsijad, kellel on tipptasemel oskused või sertifikaadid, saavad sageli kõrgemat nõudlust ja pakuvad palga ulatuses kõrgemaid pakkumisi.
Suuremad formaalsemate inimressursside poliitikaga organisatsioonid on suurema tõenäosusega kehtestanud palgavõimalused, samas kui väikestel organisatsioonidel võib olla palkade pakkumine väljaspool tavapäraseid vahemikke paindlikum.