Kui vanemad töötajad võivad jääda asjakohaseks, kui nad sorteerivad pensionile jäämise võimalusi
Siin on mõned näpunäited, mis aitavad teil oma vanaduspädevuse üle tööle minna, üleminekuks järgmisele tehnilisele tööle ja näidata, kui väärtuslik olete oma praeguse ja tulevase ettevõtte, bossi ja kolleegide jaoks.
Vihje # 1
Võtke ühendust oma inimressursside osakonnaga. Kui teil on teatud plaan silmas pidades, kui kaua te kavatsete oma praeguse töökohaga kinni pidada, veenduge, et HR teab; nad võivad aidata teil oma tuleviku kohta üksikasju lahendada, kui te pole kindel, kuidas asjad töötavad.
Vihje nr 2
Jätkake plaanide muutusesse. Kui teie praegune tööandja on planeerinud, kui arvate, et kavatsete pensionile minna, ja te otsustate äkki, et soovite kinni jääda, võite arvata, et see raskendab asju. Uurige, kas te võite töötada teiste projektidega, kui teie tööandja on juba otsustanud teie teatud ajaks välja lülitada.
Vihje # 3
Võrgundus on võti. Veenduge, et ehitad oma võrgu nii ühiskondlikul kui ka professionaalsel tasandil, nii et teil on mõned ühendused ja potentsiaalsed töökohad, kui teie praegune tööandja ei jääks võimaluseks.
Kui te pole seda juba teinud, registreeruge LinkedIniga, et luua sidemeid võrgus ja saada soovitusi inimestelt, kes on teiega varem töötanud.
Vihje 4
Osalege juhendamisel ja ristõppustel. Teil on palju kogemusi ja teadmisi, et teistega edasi minna. Paku, et saada mentoriks noorem töötaja (või isegi keegi väljaspool oma töökohta) või aidata ristrahvi koolitada teist osakonda.
See näitab teie väärtust nii teie praegusele tööandjale kui ka potentsiaalsetele tulevastele tööandjatele.
Vihje 5
Veenduge, et teie CV on ajakohane ja asjakohane. Eriti tehnoloogiavaldkonnas võivad oskused ja sertifikaadid vananeda väga kiiresti. Et vältida aegunud piltide vaatamist, jätke diskett-ajastulised kogemused välja ja keskenduge oma kõige kaasaegsematele erialateadmistele.
Vihje 6
Kasutage oma vanust oma eeliseks. Selle asemel, et saada kaitset ja tunda end ebasoodsas olukorras, kui konkureerite kõigi värskete kolledžitega, keskenduge kõikidele häid asju, mida teie vanus lauale toob. Olete kogenud, olete tõestanud, et saate kohaneda pidevalt muutuva töökeskkonnaga, teil on olnud rohkem aega kommunikatsiooni ja juhtimisoskuste täiustamiseks ... nimekiri jätkub.
Vihje # 7
Ärge heitkegi. Kui olete töölt välja ja turul, anna see aega. Vanematel töötajatel kulub uue töö leidmiseks keskmiselt kauem aega; CareerCast.com teatab, et keskmine beebibuomi töölaius on 8,5 kuud. Kasutage seisakuid võrgus, värskendage oma oskusi, võta hingetõmme enne, kui hüppate tööjõule tagasi. Samuti võite otsida vabakutselisi või nõustamisteenuseid, et vahepeal arveid maksta.
Vihje # 8
Lõpuks kasutage lisaks tavapärastele töökoha leidmise meetodetele küpsetest töötajatest töövahendeid.
Mõned veebisaidid, mida soovite vaadata: Seniors4Hire, WorkForce50 ja Senior Job Bank.
---
Märkus: Laurence Bradford on seda artiklit ajakohastanud.