- Ettevõtte huvide, näiteks konfidentsiaalsete andmete ja kliendiloendite kaitsmiseks
- Vähendada töötajate lahknevust ja tööviljakust
- Et kuulujutud ja kuulujutud ei leviks
Kui ettevõte lõpetab lepingu enne kahe nädala etteteatamistähtaja möödumist, kas töötajal on endiselt õigus saada täistöötasu? Riigi tööõigus erineb teateperioodi hüvitiste osas. Enamikul juhtudel maksavad tööandjad päevade eest, mida töötajad töötavad, mitte aga päevadel, mil töötajad kavatsevad tööd teha. Selle reegli erand on siis, kui töölepingud , poliitikajuhised või kollektiivläbirääkimised sisaldavad erisätteid töölt lahkumise ja teavitamise kohta. Seejärel peavad tööandjad ja töötajad järgima oma allkirjastatud poliitikat.
Ilma ametliku kokkuleppeta ei pea tööandja seaduslikult maksma töötajale etteteatamistähtaega. See on sõltumata sellest, kas töötaja esitab kahe nädala ette tagasi astumise avalduse ja tööandja lõpetab need samal päeval.
Vabatahtlikud tööandja maksed
Isegi formaalse kokkuleppe puudumisel maksavad mõned tööandjad kahenädalase etteteatamistähtaja, kui nad lõpetavad töölepingu varakult.
Seda seetõttu, et nad ei soovi mõjutada töötajate moraali. Töötaja tasustamisest vabastamine enne teate esitamise tähtaja lõppu ei anna õiget sõnumit. Ja see ei soodusta töötajate lojaalsust.
Kui ettevõte lõpetab lepingu enne teate esitamise tähtaja lõppu, muudab ta vabatahtliku tagasiastumise tahtmatuks lõpetamiseks.
Töötajal on õigus saada töötuks jäämise hüvitist, tingimusel, et tegevusetapi kohta pole ühtegi põhjust. Ettevõtte töötuskindlustus (UI) reservikonto ja maksumäärad võivad selle tulemusena põhjustada kahjulikke mõjusid.
Riigiseadus ja töölt lahkumine
Riigiseadus on veel üks põhjus, miks ettevõte võib töötaja tasuda, kui ta ei täida mingeid ülesandeid. See juhtub siis, kui tööandja tõdeb, et töötajad peavad teatama ametist lahkumisest . See on sageli nende töölepingute klauslite järgi. Sellistel juhtudel nõuab mõni riigi seadus, et ettevõte maksaks töötaja teavitusperioodi jooksul. Et teada saada, kas teie tööandja peab väljamakseteate tasuma, võtke ühendust oma riigi töö osakonnaga
Etteteatamistähtajad
Enamik USA-i riike järgivad lahkumisharjumuste poliitikat. See tähendab, et ettevõtted saavad töötajad ilma põhjuseta ja ette teatamata välja tulla. (Mõned riigid märgivad erandit poliitikat töökoha leidmisel.) Töötajad võivad ettevõttest igal ajal lahkuda ilma põhjuseta või ette teatamata. Lepingutingimuste puudumine vabastab ettevõtte töötaja maksmise vajadusest.
Kui töötaja vabatahtlikult teatamisperioodi, ei pea ettevõte hüvitist pakkuma. Kui lepingus nähakse ette tähtaeg, kuid töötaja pakub pikendust, ei ole ettevõttel kohustust pikendamist nõustuda ega lõplikku palka suurendada.
Muud kaalutlused
Töötajad võivad hoida ära oma kavatsusest lahkuda. Nad oleksid võinud tunnistada juhtkonna negatiivseid vastuseid minevikus ametist lahkumistele. Kinnipidamise teade tähendab, et tõenäoliselt saab viimane tööpäev täismakstud. Kuid samal moel, kui tööandjad kaaluvad töötajatele töölt vabastamisega kaasnevaid tagajärgi töötajatele ette teatamata ja maksmata, peaksid töötajad kaaluma nende tegevuste tagajärgi. Hästi võrgustatud väljadel võib vale samm muuta mainekust püsivaks.
Järeldus
Kas töötaja töötab teavitusperioodi jooksul või mitte, on neil õigus maksta, et nad on juba teeninud. See hõlmab komisjonitasusid ja kogunenud puhkustasusid. Nad peaksid olema võimelised koguma viimast töötasu oma viimasel tööpäeval või varsti pärast seda. Kui arvate, et teie tööandja jätab teid tagasi oma töölt lahkumisest teatamise tasu või mõne muu lõpliku palga eest, kaaluge advokaadiga konsulteerimist.
Vastutusest loobumine: käesolev artikkel pakub ainult üldist teavet ja ei ole mõeldud õigusnõustamiseks. Õigusteenuste osutamisel ei tegele autor ega kirjastaja. Palun vaadake õigusnõustaja advokaati. Kuna seadused erinevad riigiti ja võivad muutuda nii riigi kui ka föderaaltasandil, ei garanteeri autor ega väljaandja selle artikli täpsust. Kui teete selle teabe põhjal toiminguid, teete seda ainuüksi riskil. Kumbki autor ega väljaandja ei vastuta teie otsusest tegutseda selle teabe alusel.