Kuidas edukalt küsida palgatõusu

Hinterhaus Productions

Palgatõusu palumine on enamikele inimestele ebamugav vestlus. Kuigi paljudel ettevõtetel on palgatõusupoliitika, ei pruugi see teie vajadustele vastata. Konkurentsivõimelised tööstusharud, nagu näiteks tehnoloogiad , suhtuvad tavaliselt palgatõusust rohkem, kuid tõstatamise küsimus võib siiski olla kehtiv. Kuidas peaks vestlus minema? Ja mida saate teha, et suurendada palgatõusuvõimalusi?

Tasulise tõstmise taotlemise põhielemendid

Kas on olemas maagiline valem, mis tagab teie bossi, kes ütleb jah?

Kahjuks ei ole. Kuid piisavalt ettevalmistust muudab. Enne vestlust pidage meeles:

Mida rohkem te valmistute, seda kindlamalt te olete. Kui te usute oma oskustega ja et te väärib tõsta, on läbirääkimised palju sujuvamad.

Tutvuge ettevõtte põhimõtetega

Paljud ettevõtted ei anna töötajatele palgatõusu, välja arvatud töötajate ülevaatamise tsüklite korral. Lisaks võivad nad juba maksta konkurentsivõimelisi, tööstusharu standardseid töötasusid (mida nad võivad kohandada elukallidusega). Kui see on teie ettevõtte puhul ja te nõudate töötasude tõstmist väljaspool, siis võite edu saavutada on õhukesed. Te ei hinda paremaks, kui soovite oma positsiooni rohkem kui keskmine.

Tasuliste tõusude kohta teabe saamiseks vaadake oma töötajate poliitika käsiraamatut (või sarnast dokumenti). Järgige kirja poliitilisi juhiseid.

Kui paindlikkus ei toimi tsükli maksmisel, võib-olla oodata järgmise läbivaatamiseni. Seejärel küsige paremat kui tavalist tõusu. Võib-olla näete paremaid tulemusi kui süsteemi proovimine.

Aeg Sinu päring õige

Millal on parim aeg küsida tõusust? Kui olete hiljuti võitnud, võta vastu rauast kuumalt!

Kas tabasid oma eesmärgid parkist välja või lõpetasid projekti enne ja pärast eelarvet? Võib-olla olete lahendanud tõsise probleemi ettevõttes. Enamik ülemasid tunnustab tasu põhiosa nendel asjaoludel.

Loomulikult on vastupidine ka tõsi. Kas olete projekti eelarves ja graafiku taga? Seejärel suurendage palka läbirääkimisi seljapõleti üle nüüd! Kui teie tehtud töö skaala on ebaproportsionaalne teie palgatõusuga, on teil siiski võimalus oma bossiga rääkida. Ettevõtted määravad palkide tõstmise eelarved enne iga-aastaseid ülevaatusi, nii et ärge jätke seda enne.

Lähen oma bossi paar kuud enne ja alustage vestlust. Nad suudavad uurida, kui palju te tõesti äriühingu jaoks, et õigustada poliitikakujunduse suurendamist. Te peate tegema oma uurimuse oma argumentide varundamiseks. See viib meid järgmise sammuna, kuidas küsida tõstatamist, mida olete väärivad.

Näita, mida olete ettevõtte jaoks teinud

Ei ole hea mõte tõsta tõusuga, "Mul on raha vaja." Selle asemel tõesta, et väärib palgatõusu, rõhutades oma väärtust ettevõttele. Dokumenteerige oma saavutused, siis esitage oma asi otsusetegijale, kui aeg saabub. Olge konkreetne, kasutage näiteid ja lisage muljetavaldavaid tõendeid, näiteks:

Märkige ülaltoodud loendis olevad toimingveribid. Võite soovida neid vestluse ajal kasutada, et rõhutada ettevõtte jaoks tehtud toiminguid.

Võite mängida ka pika mängu, kui arvate, et aeg pole õige selliste probleemide tõttu nagu rahalised raskused või ettevõtte ümberkorraldamine. Mõelge, et võtame endale rohkem kohustusi, et õigustada palgatõusu tulevikus.

Lühidalt: Ärge paluge lihtsalt rohkem raha. Andke otsustaja stiimul tasu teile. Kui te töökoha üleskutsele pisut ületate, arvab tööandja tõenäoliselt, et teile makstakse piisavalt!

Uurige oma turuväärtust ja järgige seda

Mõelge mõistlikule numbrile ja valmistuge läbirääkimisteks .

Tehke kindlaks oma tulude vahemik, lähtudes:

Siin on teie väli uurimine:

Tea, kellega te tegelete

Teie bossi isiksuse tüüp aitab teil otsustada, kuidas palga tõsta. Boss, kes mängib raamatu järgi, võib eelistada otsest lähenemist. Luba neil eelnevalt teada saada, kui soovite oma palka arutada. Seejärel saate teada, kui suur on teie soovitud kasv ja miks see sobib.

Erinev lähenemisviis on keskenduda oma müügipiisile või esitlemisele, et esile tuua teie saavutused. Mõned ülemused soovivad kuulata, kui nad näevad kõvasti tööd tõendeid.

Järgides palgaahelaid, paludes palgatõusu. Kui teie vahetu ülemus on juhendaja, ärge pöörduge oma osakonnajuhataja poole. Selle asemel lähtuge kõigepealt oma vahetu bossilt ja laske tal järgmisel etapil öelda.

Valige parim suhtlemisviis

Koosolek on efektiivsem kui kiri või meiliaadress, sest täht on paindumatu, ühesuunaline suhtlusviis. Teie bossil on ka lihtsam öelda mitte.

Saate suhelda ja esitada oma juhtum paremini näost näkku kohtumisel. Ja teie mõlemad saavad vastuväited kohapeal ületada.

Mis kirja või e-posti abil saab teha, aitab teil oma mõtteid korraldada ja vestlust alustada. Võite mainida mõningaid saavutusi, et näidata oma bossi, kuidas te seda teemat avada. Samas sõnumis palutakse kohtumine, et arutelud edasi arutleda.

Koosolekul

Olge kena, kuid kindel, kui räägite läbirääkimistel ja ärge emotsionaalselt. (Pidage meeles, et see on äri, mitte isiklik.) Kui teie tööandja ei anna teile rahuldavat palgatõusu, proovige pidada läbirääkimisi kontsessioonidega. Näidete hulka kuuluvad jõudluspõhised boonused, lisatasu mahaarvamine, soodustused või soodustused. Kui läbirääkimised on edukad, saatke see kirjalikult koos allkirja andmisega.

See leht sisaldab kirja näidiseid, mis nõuavad palgatõusu või kohtumist selle arutamiseks. Võite teksti kopeerida ja seda isiklikuks kasutamiseks muuta. (Vt autoriõiguse märge allpool asuvas kastis.) Vaadake kirja kirjutamise lauale sobivate ärikirjade vormingute jaoks, kuhu lisada muudetud tekst.

Maksa tõusukirja näidis

Kallis (juhataja nimi)

Ma olen tänulik teile võimaluse eest töötama ja minu aeg ettevõttega on olnud meeldiv ja rahuldust pakkuv.

Loodan, et nõustute, et kahe aasta jooksul olen töötanud teie jaoks, olen saanud teie meeskonna lahutamatuks liikmeks ja saavutanud palju. Näiteks ainult viimase kuue kuu jooksul

  • [Täppis]
  • [nimekiri]
  • [of]
  • [suur]
  • [saavutused]

Kuid ma töötan endiselt esialgse palga eest, mille kohta me kaks aastat tagasi kokku leppisime.

Nagu meenutan, nõustusime ka minu kahe aasta jooksul uuesti läbi vaatama oma palga, mis põhineb minu saavutustel, ja see aeg on lõppenud. Oma saavutuste ja meie kokkuleppe kohaselt pean austust nõudma viivitamatut palgatõusu kuue protsendi võrra, mida tuleb kuue kuu jooksul järgida täiendava kolme protsendi tulemuspõhise palgatõusuga.

Tundub tugevalt, et ma teenisin otsekohene palga tõus ja ma olen kindel, et ma teen ka kuuekuulise tõuke, mis põhineb minu jõudlusele. Kuid ma olen nõus läbirääkimisi, vastavalt meie kokkuleppele. Kui soovite seda arutada, siis andke mulle teada. Kui ma ei kuule teie poolt [mõistliku kuupäeva], eeldan, et olete oma koosolekust loobunud, kuna olete nõustunud minu tingimustega.

Tänan jälle võimaluse eest. Ootan endiselt oma meeskonna võtmetegijaid vastastikku rahuldust pakkuvates suhetes.

Maksa tõusukiri, mis esitab koosoleku nr 1 palve

Kallis (juhataja nimi)

Ma olen tänulik teile võimaluse eest töötama ja minu aeg ettevõttega on olnud meeldiv ja rahuldust pakkuv. Tahaksin tänada teie nõuandeid, kuidas suurendada oma panuse eest saadud panust. Kas soovite ajakava, mille jooksul me järgmisel nädalal kohtume?

Iga kord, kui see teile sobib, töötab minu jaoks.

Ootan meie kohtumist.

Makske tõsta kiri koosolekule # 2

Kallis (juhataja nimi)

Ma olen tänulik teile võimaluse eest töötama ja minu aeg ettevõttega on olnud meeldiv ja rahuldust pakkuv. Mul on hea meel, et olete lisanud oma töökohale uusi kohustusi ja hindan võimalust oma oskusi kasvatada. Tahaksin teiega kohtuda, et veelgi arutada oma uusi kohustusi ja võimalust palgatõusuks nende hästi toimimiseks.

Ma võin sinuga kohtuda teie sel nädalal, mis on teile mugav. Kui see nädal pole mugav, siis palun andke mulle teada.

Laurence Bradford on seda artiklit ajakohastanud.

Võite kopeerida nende palga tõusva kirja näidiste teksti, kuid ainult isiklikuks kasutamiseks. Selle kirja mis tahes osa reprodutseerimine mis tahes andmekandjal (kaubanduslikus või mitte) ilma kirjaliku loata ilma autoriõiguse ja intellektuaalsete õiguste rikkumiseta. Kuid võite nende veebisaidil heauskselt linkida.