Vaatamata nimele võib haridus- või koolituste juhusliku lõunasöögi kasutamine stimuleerida töötajate kaasamist ja laiendada ettevõtte arenguprogrammi.
See artikkel pakub ideid selle kohta, kuidas alustada, säilitada ja õnnestuda töötajate õppimise tugevdamisel programmi Learn-at-Lunch raames.
Aeg on alati probleem
Kui kasutate äri, ei näi kunagi piisavalt aega, et kõike teha. Tüüpiline koolituste dilemma viitab sellele, et te ei saa inimestele jätta koolitusele minemiseks, sest seal on nii palju tööd, kuid te ei saa jätta tähelepanuta oma koolitust ja arengut, kui soovite, et teie ettevõte saaks edu saavutada. Ehkki üksikisikud hindavad oma lõunaperioodi kui võimalust pärastlõunal lähtestada, võib haridusprogramm, mis aeg-ajalt sellel perioodil lööb, huvitavaks ja kosutavaks.
Mis õhtul lõunasöök on
Kõige lihtsam on õppimis-lõunasöögi programm koolitus- või arendusüritus, mis planeeritakse mõnikord lõunatundi või lõunaperioodi vältel. Paljud ettevõtted pakuvad stiimuleid, nagu näiteks tasuta lõunasööki, et soodustada osalemist ja kaasamist - lõppude lõpuks palutakse töötajatel isiklikku aega loobuda.
Õppimine-lõunasöök koolitus on tavaliselt vähem formaalne ja vähem struktureeritud kui traditsioonilised koolitused. Need teemad peavad olema huvitavad, et muuta aja investeerimine töötaja jaoks väärtuslikuks ja hõlbustada lühikesi, tundide pikkuseid sprüse, mis toimuvad mõne päeva või nädala jooksul. Tavaline õpik lõunatreeningu programmides on:
- Ristkonkurss : see võib ulatuda klienditeeninduse repsi õpetamisest, kuidas vastata telefonile õigesti, et pakkuda esmatasandi juhtidele juhtimiskoolitust.
- Tooteõpe: programm aitab kõigil töötajatel paremini mõista toote erinevusi, kui teie ettevõte pakub palju tooteid või teenuseid.
- Töötajate juhitud erialane areng: anna inimestele võimalus õppida teiste osakondade töötajate vastutust. Kas teil on IT-is keegi, kes võiks õpetada kursuse programmeerimise alustalade või raamatupidamises osalema, kes võiks selgitada finantsprognoosi toimimist? Võib-olla peaks inimene, kes töötab HR-is, õpetama paremat vestlust.
- Isiklik areng: Õppimine-lõunasöögi programm ei pea olema rangelt äri. Mõned ettevõtted kasutavad neid võimalusi pakkuma tööga mitteseotud õppimisvõimalusi teemadel, alates puidust nikerdamisest kuni maalimiseni või joonistamiseni.
- Mitmekesisuse tegevus. Paljud ettevõtted sponsoreerivad mitmekesisuse meeskondi ja volikogusid ning lõunaperiood on suurepärane aeg kutsuda külalisesinejaid või tutvustada kultuuridevahelist haridust.
- Elujõud: muud võimalused finantsvõimenduseks Lõunasöögi programmide hulka kuuluvad keskendumine olulistele elukogemustele, nagu näiteks pensionileminek, eelarve koostamine või füüsiline sobivus.
Mis õpetust lõunasöök pole
Õppimine lõunasöögil ei ole aeg koolituse läbiviimiseks, mis on nõutav seaduse või ettevõtte poolt. See ei ole hea aeg koolitada töötajaid tõsiste teemade, nagu eetika või ahistamise. Ärge kasutage Learn-on-Lunch'i programme midagi, mida peate jälgima, kes osaleb. Need istungid peaksid olema vabatahtlikud.
15 Ideed, mis aitavad alustada lõunasöögi programmi
Õppima lõunaprogrammidel on palju variatsioone. Siin on mõned soovitused, mis aitavad teil alustada.
- Hankige oma bossilt, juhtivtöötajatelt ning asjakohastelt inimressurssidest töötajatele või koolitus- ja arendusfirmadele toetust.
- Valige huvitavad, asjakohased teemad.
- Erinevate vaatajaskondade töökohas käsitletavad teemad.
- Luua iga teema õppimise eesmärgid ja lõunatreening.
- Kaaluge programmi raames kergeid, tervislikke lõunasööke, suupisteid ja jooke.
- Teatage ajakava eelnevalt.
- Kui see on asjakohane, esitage valgust, eelnevat lugemist või materjali.
- Kutsu töötajaid esitama ideid töö- ja eluga seotud teemadeks.
- Julgustage töötajaid kaaluma nende programmide juhtimist, pakkudes oma oskusi.
- Mõõda osalejate rahulolu iga seansiga ja vajadusel saate programmi täpsustada, võttes arvesse saadud tagasisidet.
- Valige asukoht, mis toetab nii koolitust kui ka söömist.
- Mõelge kaugtöötajate vajadustele, kes võivad osaleda. Pakkuge valikulist videote või helikonverentside toe ning kui lisate kohalikele töötajatele tasuta lõunasöögi, pikendage voodrit või pakute piiratud hüvitist neile, kes töötavad kontorist eemal.
- Salvestage ja tehke seansid neile, kes ei saa osaleda.
- Olge tundlik reaalsuses, et paljud töötajad hindavad oma lõunaperioodi kui võimalust dekompressiooniks. Tasakaalustades oma soovi kavandada neid sündmusi ja töötajate vajadusi aja jooksul, mis jääb nende igapäevastest töökohtadest kõrvale.
- Osalemine on vabatahtlik ja keskenduda sellele sisule, mis aitab inimestel parandada oma kutseoskusi või suutlikkust liikuda elu väljakutsetega.
Õppimise-lõunaprogrammi eelised:
- Õppimine-lõunasöögi programm pakub töötajatele huvitavat alternatiivi tavapärasele lõunapausile.
- Kui need teemad on hoolikalt valitud, kasvavad need üritused populaarsemaks.
- Need programmid pakuvad võimalust parandada töötajate kaasamist ja osalemist ettevõttes mitteformaalselt.
- Koolitajad naudivad keskenduvat võimalust jagada oma teadmisi teiste ettevõtetega.
Võimalikud ohud ja lõksud:
- Kohustuslik osalemine vähendab nende sündmuste huvi ja nautimist. Teie eesmärk on, et mõned teie töötajad ütleksid teistele: "Oh, sa oleks pidanud seal olema!"
- Mitmesuguseid teemasid pakkudes ei kaasne osalejate igavus ja aja jooksul osalemine.
- Kui saate liiga palju selliseid sündmusi ajakavale meelitada, ohustavad teid tüütuid töötajaid, kes hindavad oma lõunaperioodi kui aega, et oma lauadest lahti saada, käidelda või käituda.
- Võite potentsiaalselt võõrandada väärtuslikke spetsialiste, kui te ei paku kaugtöötajatele võimalust.
Alumine rida
Edukad organisatsioonid investeerivad töötajate arendamise toetamisse. Kuigi väljaõpe võib olla kulukas ja mõnikord küsitav on see, õpivad Lunchil programmid, mis pakuvad mitteohtlikku ja lõbusat meetodit õppimise laiendamiseks ning energiat ja loovust töökohas stimuleerimiseks.
Uuendatud Art Petty poolt