Mis tahes tööotsingu dokumendina peate olema oma vastuse aus. Võimalik, et tulevased tööandjad võivad helistada oma endistele tööandjatele, et kontrollida, kas loetletud põhjus on õige.
Kuid soovite ka anda põhjust, mis paneb teid positiivses valguses. Seega, kui jätsite töökoha, kuna te olete oma igapäevase töö petnud, võite selle asemel öelda "Uute väljakutsete otsimine".
Lugege nõu, kuidas loetleda töökoha lahkumise põhjused tööpakkumisel, samuti näpunäiteid raskustes olevate olukordade lahendamiseks, nagu näiteks vallandamine või töölt vabastamine.
Näpunäited tööpakkumist lahkumise põhjuste kohta
Mõned põhjused on otsekohesed ja kergesti aktsepteeritud, näiteks:
- Liigutati positsiooni, kus on rohkem kohustusi
- Teistele ettevõtetele pakuti uut positsiooni
- Ettevõtte kasvuvõimaluste puudumine
- Ettevõtte ühinemise tõttu töölt maha jätta
- Vasakul sügissemestri alguses
- Maandas kõrgemat töökohta
- Vastu keskenduda võidusõidu pesapalli ajal kevadel
- Väljas teadlastele rohkem aega pühendada
- Asend lõppes pärast suve
Teistes juhtudel võis teil olla konkreetne põhjendus:
- Haigekassa hooldamine
- Haigestumisega toime tulemine, mis on möödas
- Abikaasa läheb üle uuele linnale
- Liigutati pere lähedusse
Loomulikult tahaksite mainida põhjuseid, mis ei kujuta endast alati võimalust negatiivselt. See annab võimaluse kahtluse tekkimisel tulla toime.
Näiteks ütlete, et olete tööandjalt rahalistest raskustest koondatud. Isegi kui teisene põhjus, miks teid valiti, oli see, et olete madalama töötajaga töötaja, on küll õiglane, et viidata eelarve kärpimisele, kui teid ilmselt ei oleks jäetud teisiti.
Püüa hoida seda positiivselt
Samuti peaksite vältima mis tahes põhjuseid, mis peegeldavad endist tööandjat negatiivselt. Võib-olla olete positsioonist lahkunud, sest te ei saanud koos oma juhiga või kaastöötajatega, kuid eelistatakse öelda, et soovisite uut väljakutset, pakuti kõrgemat tasumata positsiooni või ettevõte ümber korraldas.
Tulevased tööandjad kalduvad kõrvutama töötajaid, kes häirivad endisi kolleege, nii et hoiaksite märku vähem optimaalsest olukorrast võimalikult positiivselt.
Keerukad põhjused, miks jätaks
Kui te jätate töökoha positiivseks põhjuseks, on see lihtsalt seletatav teie avalduses ja intervjuus. Kuid mõnikord on teie lahkumise põhjused veidi keerukamad. Võib-olla jätsite oma eelmise positsiooni, sest olete õnnetu - teie ülemus oli raske, teie töö läks kuhugi, või sul oli kolleege, kes olid talumatud . Võibolla teid vallandati, sest teie suhtumine oli problemaatiline, võitlesite oma juhendajaga või te ei teinud piisavalt head tööd.
Pidage meeles, et töölt lahkudes võite mõnikord teie tööandjaga läbirääkimisi selle üle, kuidas teie lahkumine tulevastele tööandjatele esitatakse, vältides seega mõnda neist keerulistest rakenduste probleemidest. Ja isegi pärast seda, kui olete lahkunud, võite proovida ühendust võtta oma endise juhataja või inimressursside osakonnaga ja küsida, kas on neutraalne viis, kuidas nad suudavad kirjeldada teie ettevõtte lahkumist.
Oma töö lõpetamine
Ametikohalt lahkumisel on palju põhjusi , kuid mõned neist tulevad tööandjatele paremini kui teised. Enne, kui pöördusite tagasi oma tagasiastumisele, loodasite meelega, et jätate oma töö vabaks . Ilmselt oli sulle väga hea põhjus , aga peate oma potentsiaalsele tööandjale selgitama nii, nagu teie ja teie endine tööandja lepivad kokku, tõenäolisel juhul, kui nad seda kontrollivad.
Ükskõik mis olukorras, proovige mitte süüdistada, sest see peegeldab ainult sind halvasti.
Kui sa oled vallandanud
Selgitamine, et seda vallandati, võib olla üks kõige raskemaid asju, millega tööotsimise käigus tekkida. See on tõenäoliselt teile emotsionaalne probleem, ja isegi kui see pole nii, võib seda raske seletada, säilitades oma mainet untarnished. Kui peate kandma töökohtumenetluse põhjuse, võib olla raske esitada asjakohane vastus, mida teie endine tööandja kinnitab. Siin on loetelu töökoha lahkumise põhjustest, mis aitavad teil küsimusele asjakohasel viisil vastata.
Pidage kinni faktidest
Oluline on veenduda, et teie endised tööandjad ei suuda faktiliselt vaidlustada teie taotluses loetletud põhjust, sest teie tulevane tööandja võib taotluses vallandamise põhjustel kasutada vigu, isegi kui need ilmnevad pärast seda, kui olete tööle võetud töö.
Loe veel: Kuidas taotleda töökohta | Kas peate iga taotlusele tööle kandma?