Kes maksab invaliidsuskindlustuse eest?
Tööandjana saate valida lühiajalise puude ja pikaajalise invaliidsuskindlustuse maksmise, maksta puudega töötaja koormat või jagada katte maksumust.
Üha rohkem tööandjaid otsustavad jagada katvuse maksumust või on töötajatel maksma invaliidsuskindlustuse maksumust, mis on osaliselt tingitud hiljutisest IRS-i määrustest, mis lihtsustavad seda.
Kui teie, nagu tööandja, otsustavad maksta lisatasu, ei maksustata teie töötajaid lisatasu summaga vastavalt IRS-koodi jaotisele 106. Vastavalt IRS-koodi jaotisele 125, kui otsustate töötajatele kulude üle minna, maksavad nad lisatasu maksuvabastuse aluseks palgafondide mahaarvamiste kaudu. Töötajad saavad omakorda koguda puuetega inimestele maksusoodustust, kui nad kvalifitseeriksid puude.
Milline valik on teie ettevõtte jaoks õige?
Ükski ettevõte ei vali õiget valikut. Mõned ettevõtted pakuvad nii tööandja makstavat töövõimetuse kava kui ka töötasu saanud töövõimetuse kava. Seda nimetatakse sageli maksuvalikuks. Teised ettevõtted ei anna töötajatele valikut ja valivad välja plaani, mida nad loodavad kõige paremini oma töötajatele.
Valik on sinu.
Tööandjad, kes otsustavad maksta kindlustusmakseid, aitavad töötajatel vältida invaliidsusmaksetega seotud kulusid, kuid kui iga töötaja läheb puude alla, on ta vastutav maksude eest, mida nad saavad. Kui töötajad maksavad oma töövõimetushüvitiste maksumuse palgafondide mahaarvamiste kaudu, ei maksustata nende invaliidsushüvitisi, kui te olete hiljem puudega.
Lisaks sellele peab iga tööandja, kes soovib anda töötajatele võimaluse teha järelmaksu ja saada oma töövõimetushüvitisi maksuvaba alusel, muuta oma 125. kohvikuplaani plaani ja teavitada töötajaid.
Kuigi enamik töötajaid eelistaksid, et tööandja maksaks lisakulusid; see ei pruugi olla juhul, kui nad lähevad puude alla. Kallimad kulud on minimaalsed, kuid kui võrrelda seda puuetega inimeste tulumaksu maksumusega, on see kulu, mida oleksid hea meelega maksnud, nagu näitab allpool toodud näide.
Näide
Eeldades, et töötaja teeb 50 000 dollarit aastas, on see 30% maksukoormus ja sellel on invaliidsuse katvus, mis maksab 60% palgast invaliidsuse eest ja maksab 28 senti iga 100-dollarilise töötaja sissetuleku eest.
Investeeringutoetused: 50 000 dollarit
Tulumaksud: 15 000 dollarit (föderaalvalitsus, riik, FICA - 30%)
Net Take Home Pay: 35 000 dollarit aastas (70%)
Tööandja-tasuline
- Invaliidsushüvitis (60%) 30 000 dollarit aastas
Maksud: 9000 dollarit
Neto hüvitis, kui see on maksustatud: 21 000 dollarit (60% endise kodumajapidamise tasust)
Töötaja-tasuline
- Invaliidsushüvitis (60%) 30 000 dollarit aastas järelmaksuga
Premium hinnaga $ 50,000: $ 140 aastas ($ 50,000 x 0,28 / $ 100)
Neto hüvitis, kui seda ei maksustata: 21 000 dollarit (60% varasemast kodust palgast)
Selles näites võite näha kokkuhoidu, kui puudega inimestel on kokkuhoid, kui nad maksavad oma lisakulud ja kõik maksud.
Muidugi annavad need inimesed, kes ei lähe puude alla, selle konkreetse näite puhul välja maksma 140 dollarit aastas, kui nad ei läheks puude alla. Sellepärast annavad paljud ettevõtted töötajatele võimaluse maksta kindlustusmakseid.