Kasutegurite osalemise suurendamiseks kasutage kogu hüvitiseavet

Töötajate hüvitiste suurendamise viisid Kasutab täielikke preemiaid käsitlevate avaldustega

Kokku kompenseeritakse.

Enamik töötajaid on üldiselt teadlik tööandja eelistest ja palgast . Kuid vähesed võivad realiseerida kogu investeeringu, mida tööandja oma üldises heaolus teeb. Sellepärast võib kogu hüvitusaruanne olla nii võimas. Kogu kasu või hüvitiste kogusumma näitab kõiki ettevõtte pakutavaid hüvesid, andes täieliku ülevaate sellest, mida ettevõte annab töötajatele kaasa.

Kui otsite võimalusi, kuidas tõhustada töötajate värbamist ja kinnipidamist, julgustades töötajaid osalema juhtival tervislikumal elus, on siin mõned võimalused, kuidas maksimaalselt ära kasutada teie pakutavaid hüvesid.

Looge kogu tasuaruanne, mis räägib töötajate vajadustega

Kui arvate kogu hüvitist, proovige seda teha töötajate seisukohalt. Mõelge sellele, mida see võib olla, näiteks:

Määra struktuur kogutulemuste kohta, mis on mõtet

Võite pakkuda palju töövõtja hüvitisi, kuid need on mitmekesised ja raskesti mõistetavad. Läbi kõik oma perksid ja rühmitage need kategooria järgi, mida töötajad mõistavad. Näiteks võite rühmitada kõik tervisega seotud hüved koos, kõik rahalised hüvitised, koos perega ja üksikisikute hüvitised koos kõigi konkreetsete soodustustega, mida ettevõte pakub koos.

Seejärel pöördub teie hüvitiste koguarv töötajatega, kes on oma elu eri etappides.

Olege läbipaistev ja kogu hüvitis

Teie summaarne hüvituskalkulaator teenib kõige paremini teie suurendatud osalemise eesmärke, kui teete asju selgetele dollaritele ja sentidele. Eraldage individuaalse hüvitise kulud tööandja kulude, töötajate kulude ja seejärel lisage kolmas kiht, näidates ära, mida see maksab hüvitiste mittekasutamiseks.

Mis see välja näeb? Andke nõuet käsitlevate andmete alusel saadud hüvede väärtus. Selle näiteks võiks olla töötaja, kes ostis hambaravi, kuid kes ei ole seda hüvitist veel kasutanud, - seepärast ei saanud see sel aastal säästa 1200 dollarit standardse hambaravi eest.

Paku erilist stiimulit rühmahüvitiste kasutamiseks

Paljudel juhtudel ostavad töövõtjad oma eeliseid ilma palju mõelnud, millal ja kas nad neid kunagi kasutavad. Selle tulemusena raiskavad nad dollarit. Tee eesmärk pakkuda erilist stiimulit töötajatele, kes planeerivad iga-aastast füüsilist, hambapuhastust ja vähemalt ühte reisi tervisespordi pakkujalt selles piirkonnas. See võib olla mitterahaline stiimul, näiteks vähendatud kindlustusmakse järgmisel aastal. Või saate iga eesmärgi saavutamiseks rahalise boonuse. Lisage see teave oma kogu kompositsiooniaruandesse.

Ettevõtte reklaamimine ja turustamine on kogu aasta vältel kasulik

Hüvitiste koguaruanne ei ole lihtsalt üks kord aastas posti väljaandmiseks mõeldud dokument. Selle asemel toimib see kõige paremini, kui see on osa üldisest turustusstrateegiast, mille abil edendada kasu programmide väärtust ja kasutada kogu aasta jooksul. Veenduge, et töötajad teaksid, kuidas ja kus saavad oma käed koopia uuendatud kogu hüvitise avalduse, minna seda koos nendega töötajate koosolekutel, et nad mõistaksid, mida nad vaatavad, ja loovad selle teema kohta turundusmaterjale.

Plakatid ja töötajate edulood töötavad sellel hästi, ja ettevõtte registreerimisnimekiri avatud õppimisperioodide ajal võib olla lõbus ka.

Pidage meeles, et töötajad peavad pidevalt harjutama eeliseid, mis neil on kõlblikud, ja kogu hüvitusaruanne on vaid osa sellest protsessist. Kas teil on töövõtjate hüvitiste programmide jaoks keskset kontaktpunkti ja tehke koguarve avaldused nõudmisel kättesaadavaks.

Pilt krediit: Depositphotos