Kui Yahoo oli algselt asutatud, nimetati seda World Wide Web-i Jerry juhendiks. Kui asutajad otsustasid ettevõtte nime muuta, ei saanud nad nime Yahoo nimel kaubamärki, nii et nad lisasid hüüumärgi, seega on nime Yahoo! kaubamärgiga versioon
Yahoo! Meedia suhted on suurepärane Yahoo ajaloo kirjeldus - kuidas see kõik algas. samuti peamised vahe-eesmärgid, mis näivad olevat läbinud 2003. aasta.
Yahoo! Ettevõtte kultuur
Yahoo töötajad peaksid töötama pikki tunde ja vastutasuks pakub ettevõte kohapeal palju perki (vt allpool). Seal on kõvasti tööd, raske vaimupuudega mängida. Ettevõte edendab meeskonnatöö keskkonda, pakub videomänge ja Foosballi ning tähistab saavutusi ja verstaposte ettevõtte osapooltega.
Ettevõtte üritused on Yahoo'is väga populaarsed ja sisaldavad külastajaid mõjukate kõnelejate, kvartaalsete ettevõtete koosolekute, suviste piknike, aasta lõpu osapoolte, isegi Yahoo Halloween'i pidu (Oktoberfest).
Töökohad Yahoo!
Sellest kirjalikult on maailmas Yahoo tuhandeid avasid. Mõned populaarsed tehnilised võimalused hõlmavad järgmist:
- Tarkvarainsener
- Veebiarendajad
- Tehniline projekt / programmihaldurid
- QA insener
- Võrguinsener
- Süsteemihaldurid
- Andmebaasi administraatorid
Yahoo! Hüvitis ja hüvitised
Yahoo tasu on selles piirkonnas konkurentsivõimeline.
Yahoo kasu on paketi tugev osa ja sõltuvalt töökoha asukohast võivad olla järgmised:
- Aktsiaoptsioonid / töötajate aktsiapakkumine - meie ESPP-plaani kaudu võivad töötajad investeerida Yahoo! Inc. aktsia kaudu palgafondide mahaarvamisi. Töötajad maksavad ainult 85% aktsiate turuväärtusest.
- 401K (koos ettevõtte vastega) - Yahoo! 401 (k) Kava eesmärk on aidata töötajatel oma tulevikku planeerida. Abikõlblikud töötajate sissemaksed tehakse maksusoodustuse alusel. Yahoo! sobib 25% töötajate sissemaksed kuni IRS maksimaalselt.
- Puhkus - Yahoos koguneb kahe nädala jooksul esimesel aastal, kolmel nädalal teisel aastal ja täiendav päev iga järgneva aasta tööpäeva kohta. Samuti on 12 tasulist puhkust aastas.
- Tervishoid - Yahoo! pakub ravikindlustust töötajatele ja nende abikõlblikele ülalpeetavatele. Kodumaine partnerite katvus on saadaval ka maksustatavana.
- Meditsiinikindlustus - koos mitme plaaniga valida.
- Hambaravi - Delta Dental - (DPO) koos 100% -lise ennetava hooldusega ning täiskasvanutele ja lastele mõeldud ortodontia.
- Visioonikindlustuse - visiooni teenindusplaan (VSP): üks eksam ja raamid / objektiivid aastas.
- Ettemaksu säästupakkumised - Yahoo! pakub töötajatele kahte paindlikku kulutuste kontot, sealhulgas meditsiinikulutusi ja hoolduskulude arvestust.
- Tulu kaitse - elukindlustus / AD & D on kõigile töötajatele tasuta (kaks korda aastas). Täiendavat vabatahtlikku elukindlustust (saadaval ka ülalpeetavate jaoks) saab osta grupikursside alusel. Samuti pakutakse ettevõtetele lühiajalise töövõimetuse (STD) ja pikaajalise puude (LTD) hüvitisi.
Yahoo on ka palju perksid, sealhulgas järgmised:
- Juhuslik töökeskkond, kus on palju ettevõtteid.
- Varunda lastehoid
- Sissepääsuvalikud
- Toetuste saamine
- Discount movie passes
- Tasuta üheaastane Yahoo! Muusikakiri
- Tasuta söögikohad ja spetsiaalsed kohvijoogid
- Tasuta uuendada Flickr Pro
- Mängutuba
- Terviseklubi ja massaažid
- Heategevusliku kingituste programmi sobitamine
- Kohapealne sularahaautomaat
- Kohapealne kohvik
- Kohapealne autopesu ja õlivahetus
- Kohapealne hambaravi
- Kohapealne keemiline puhastus
- Kohapealsed allahindlused
- Õppemaksu hüvitamine
- Yahoo! Mart
- Yahoo! Pood
Veel Yahoo! kohta
- Yahoo Corporate Blog
- Yahoo töötaja iseloomustused
- Yahoo tööpakkumised
- Yahoo kolledži värbamine
Yahoo! Väärtused
Vastavalt Yahoo! Veebisait väärtustab ettevõtte järgmist:
Excellence: me oleme pühendunud võitma terviklikult. Me teame, et juhtkond on raske võidetud ja seda ei tohiks kunagi pidada enesestmõistetavaks. Püüame täiuslikult teostada ja otseteed kvaliteedi nimel ei võta. Me otsime parimaid andeid ja edendame selle arengut. Oleme paindlikud ja õpime oma vigadest.
Meeskonnatöö: me kohtleme üksteist austusega ja avameelselt suhtleme. Me toetame koostööd, säilitades samas individuaalse aruandekohustuse. Me soovitame parimaid ideesid organisatsiooni kõikjal aset leidma. Hindame mitme perspektiivi väärtust ja erinevaid teadmisi.
Innovatsioon: me edendame loovust ja leidlikkust. Otsime uuendusi ja ideid, mis võivad maailma muuta. Me ootame turusuundumusi ja liigume neid kiiresti. Me ei karda võtta teadlikku ja vastutustundlikku riski.
Kogukond: jagame infektsioosset missiooni, et mõjutada ühiskonda ja tõhustada tarbijaid viisil, mida kunagi varem pole võimalik. Me oleme pühendunud nii Interneti-kogukonna kui ka oma kogukondade teenimisele.
Kliendi kinnitamine: me austame kliente ennekõike ja ärge unustage, et nad tulevad meile valikuliselt. Me jagame isiklikku vastutust oma klientide lojaalsuse ja usalduse säilitamise eest. Kuulame ja reageerime oma klientidele ja üritame ületada nende ootusi.
Lõbus: me usume, et huumor on eduks hädavajalik. Me kiidame heameelt ja ei võta ennast liiga tõsiselt. Me tähistame saavutus. Me joodle.
Alternatiivina on Yahoo ka nimekiri asjadest, mida nad väärtust ei oska lugeda.