Võimalused kaaluvad üles paindlike töögraafikute puudused
Töötajate paindlike tööplaanide eelised
Paindliku töögraafiku abil saavad töötajad eeliseid:
- Paindlikkus pere vajaduste rahuldamiseks , isiklikud kohustused ja elukvaliteedi kohustused . Kui teil on paindlik ajakava, võite päeval minna lapsevanemate õpetaja konverentsi, võtta joogaklassi või olla kodus, kui pesumasina remonditöötaja saabub.
- Töötajate tööaja ja kütusekulude vähenemine . Mõnedes piirkondades ei ole enam kui ühe tunni marsruudid üsna tavalised. Kui neil töötajatel on lubatud kodus töötada, siis see hoiab kokku kaks tundi aega, gaasi ja kulumist teedel. Rääkimata sellest, et vähem inimesi sõites tähendab, et need inimesed, kes sõidavad, on lihtsamad.
- Vältitab liiklust ja kiirustingimusi sõitmise ajal kiirustades tundi . Sa oleksid üllatunud, kui kiiremini saab sõita, kui peate olema kell 10:00 asemel 8:00.
- Suurenenud isiklik kontroll graafiku ja töökeskkonna üle . Üks põhjus, miks inimesed soovivad ise töötada, on kontrolli küsimus. Andes töötajatele võimaluse oma ajakava ja töökeskkonna kindlakstegemiseks pöörduda ärimaailma, mis võib olla teie töötajatele kasulik.
- Vähendab töötaja põlemist ülekoormuse tõttu . Paindlikkus tähendab seda, et töötajad saavad puhkuse ajal, kui nad seda vajavad, ilma et boss oleks vihane.
- Võimaldab inimestel töötada, kui nad kõige rohkem saavutavad, tunnevad end värskeima ja naudivad tööd . (nt hommikune inimene vs öö inimene). Paljud juhid tunnevad, et varajased lindud on rasked töötajad ja öösel öökülad on kohutavad. Puuduvad tõendid selle kohta, et see on nii - see on lihtsalt kultuuriline.
- Sõltuvalt valitud paindlikust töögraafikust võib lapsehoiu väline väljalaskeaeg ja -kulud väheneda . See peab olema selge, et kõigile, välja arvatud töökohal, töötab kodus endiselt lastehoiuks. Kuid kui mõlemal on paindlik ajakava, võib ema minna kontorisse kell 6:00 ja isa saab lapsi kooli valmis saada. Ema 8-tunnine päev on valmis kell 14:00 ja ta on seal bussiga kohtuma kell 15.00, samal ajal kui isa alustab oma tööpäeva kell 9:30. Tulemuseks on kaks täiskohaga töökohta ja sissetulekuid, millel ei ole lapsehoolduskulusid.
Tööandjate jaoks paindlike tööplaanide eelised
Paindlike töögraafikutega saavad tööandjad eeliseid:
- Suurenenud töötajate moraal , kaasamine ja pühendumine organisatsioonile.
- Vähenenud töölt puudumine ja tardus .
- Suurem võime värskete töötajaid värvata .
- Hindatud töötajate vähene käive .
- Võimaldab inimestel töötada, kui nad kõige rohkem saavutavad, tunnevad end värskeima ja naudivad tööd. (nt hommikune inimene vs öö inimene).
- Osakondade pikema tööajaga, nagu klienditeenindus.
- Töötab välja valitud tööandja kujutise , pere-sõbralike paindlike töögraafikute abil.
- Samuti on peamised organisatsioonilised väljakutsed, millega peate tegelema, et muuta paindlik töögraafik teie ettevõtte toetuseks. Töötajate jaoks on töötajatele positiivne kasu ja tööelus paindlik töögraafik, mis toetab töötajate kaasamist, positiivset moraali ja säilitamist. Kuid paindlik töögraafik peab tegutsema ka ettevõtte vajaduste rahuldamiseks.
Töötajate paindlike ajakavade puudused
Töötajad, kes elavad kontorikeskkonnas, võivad raskesti töötada, kui tema kolleegidel pole sama ajakava. Sellepärast vajavad paljud tööandjad põhipäevi ja tuumauuringuid, mille kestel kõik on kontoris.
Kodus töötamine võib sageli naabreid ja sõpru arvata, et te ei tööta tegelikult, põhjustades seeläbi suhteid. (Sõbrad võivad häirida, kui ütlete, et te ei saa oma lapsi vaadata ega lasta remontijalt oma kodudesse, sest lõpuks olete kogu päeva koju).
Töö ja kodu vahel puudub selge piiritlemine. Kui kasutate mõnikord paindlikke sõiduplaane, tähendab see kogu aeg tööd. Kui teie boss võimaldab teil oma lapse jalgpallimängusse paindlikkust, siis ei pruugi boss olla süüdi, kui helistate sind kell 9.30.
Tööandjate jaoks paindlike ajakavade puudused
Meeskonnale orienteeritud osakondades peavad meeskonnad siiski kohtuma, mis nõuab mõningaid kehtestatud juhiseid .
Mõned inimesed kasutavad paindlikkust ja kasutavad seda kodus töötamise kutsetena, mis tähendab tegelikult, et Netflixi vaadata oma e-posti ekraaniga avatud.
Mõned juhid, kes on harjunud nägema, kui nende töötajad tulevad tööle, vaadates, mis töötajad töötavad kogu päeva tööl, ja teada, millal inimesed kodust lahkuvad, on raskusi uue juhtimisstiili kohanemisel, mis nõuab usaldust .
Kontorisse orienteeritud inimesed näevad mõnikord oma kodus töötavaid kolleege kui lohukaid, sest nad ei suuda füüsiliselt oma tootlikkust näha.
Kokkupandud töönädalad võivad muuta kliendi kätteandmiste keerukaks - kliendid ootavad teenindust tööpäeva jooksul 5 päeva nädalas ja võivad olla kohmakad, kui töötaja pole reedel.
Töökohad, mis nõuavad kliendikohustusega seotud kohustusi, võimaldavad teatud tüüpi paindlikkust. Kogu päeva kodus töötamine pole valik. Muud liiki töökohad, nagu kokkupaneku tootmine ja tervishoiuteenused nagu õendusabi, jagavad samu puudusi. Tööandjad võitlevad aususega, kui ainult teatud töötajad saavad töötada kaugjuhtimisega.
Üldiselt ületavad eelised puudusi ja heal tasemel juht saab puudusi kõrvaldada. Paindlik sõiduplaan on saanud osa sellest, mida töötajad otsivad terviklike töötajate hüvitiste pakettidena . Teie töötajad armastavad sind; tööandja saab kasu üldisest positiivsest moraalist, mis on seotud tootlikkuse suurenemisega. Parim? Sina jätate oma parema töötaja.