Nii tööandjad kui ka töötajad saavad neljapäevase töönädala
Mis on neljapäevane tööpäev?
Ameeriklastele mõeldud täistööajaga töönädal on kaheksa tundi päevas, viis päeva nädalas. Kui lülitate neljapäevase töönädala , töötab ikkagi 40 tundi, kuid te töötate 10 tundi päevas.
Teil ei pea olema kõik töötajad neljapäevase nädala jooksul; saate otsustada töötaja tahte ja ettevõtte vajaduste alusel. Lisapäev ei pruugi olla esmaspäeval või reedel, nii et töötaja saab kolmepäevase nädalavahetuse. Te saate määrata mis tahes nädalapäeva, lähtudes ettevõtte vajadustest ja töötajate eelistustest.
Makske nelja päeva töönädala eest
Kui töötaja on palgatöötajana vabastatud ja tal ei ole õigust saada ületunnitöö eest makstavat tasu, ei ole lühendatud töönädaga seotud palgaprobleeme. Töötaja saab igal nädalal sama tasu, olenemata töötatud tundide arvust või töötatud päevade arvust.
Kui töötaja ei ole vabastatud (palgatöötajana või tunnis) , on töötajal õigus saada ületunnitöö tasu. Enamikus Ameerika Ühendriikides on töötajal õigus saada ületunnitöö, kui ta töötab ühe nädala jooksul rohkem kui 40 tundi. Töötaja, kes töötab viie kaheksa tunni jooksul, töötasu on identne töötajaga, kes töötab nelja kümne tunni jooksul.
Kuid Californias ja mõnes muus asukohas saab töötaja ületunnitöö eest pärast seda, kui töötab üheksa päeva jooksul rohkem kui kaheksa tundi. Seega saab neljapäevase töönädala California vabastatud töötaja igaks nädalaks saada 32 tundi otsest tasu ja kaheksa tundi ületunnitööd.
Puhkus neljapäeva töönädala eest
Paljud ettevõtted räägivad puhkusest tundide või päevade järgi.
Kui kõik kontoris töötavad neljapäevase töönädala, on päeva viited hästi, kuid ole ettevaatlik, kui teil on mõned inimesed, kes töötavad tavapärases töönädala jooksul ja mõned töötavad mõne teise tööajaga.
Selle asemel, et töötajatel oleks kümme päeva puhkust, kasutage keelt "80 tundi". Sel viisil on selge, et isik, kes töötab neli 10-tunnilist päeva, saab puhkuse kahe nädala jooksul, nagu töötaja paindlikul ajakaval. Vastasel juhul võiks teie töötaja nõuda, et tal on 100 tundi puhkust.
Üldjuhul lubavad ettevõtjad välja töötada oma puhkuseplaanid, kuid need ettevõtted on nende käsiraamatutega seotud , seega veenduge, et teie puhkuse plaan näitab täpselt, milline ajahetkel soovite oma töötajatele pakkuda.
Neljapäevase töönädala eelised
Töötajapoolne külg võib olla üsna selge : üks päev, kus pole tööd ja ühtegi pendeldust ei saa, vabastab oma isikliku aja suurel määral. Kuid töötaja pole ainus, kes võiks saada lühendatud töönädast kasu.
Mitmed uuringud näitavad mitmesuguseid eeliseid, nagu stressi vähendamine, tootlikkuse suurenemine ja õnnelikumad töötajad. Nädalal töötamise väljalülitamine võib olla üsna suur takistus teie headele töötajatele, kes kolivad uude ettevõttesse.
Neljapäevase töönädala puudused
Esiteks ei tööta neljapäevane tööpäev iga ettevõtte jaoks ja kindlasti mitte iga töötaja jaoks.
Kui teie kliendid eeldavad, et inimesed on saadaval viis päeva nädalas, siis võib töötaja, kes pole reede igal päeval saadaval, tekitada probleeme.
Neljapäevane töönädal võib lapsehoidmist veelgi raskendada. Paljud päevahoiu- ja järelkoolituse programmid on suunatud ideele, et vanem töötab kell 8.00-17.00. Nad ei avane kell 6 hommikul või jäävad avatuks kuni kella 20ni, et mahutada vanema ebatavalist ajakava.
Inimesed võivad tunduda värskendusega, kui neil on nädalavahetusel lisapäev, kuid neil võib tekkida ka tootlikkuse vähenemine pärast nii palju töötunde ühe päeva jooksul.
Vabastatud töötaja puhul, kellel on asendusgraafik, samas kui teised töötavad tavapärase esmaspäevast reedeni ajakavast, võib see isik avaldada survet kohtumistele helistamiseks või sõnumitele vastamiseks oma vaba aja järgi. See ei ole õiglane, kuid peate hindama, kas alternatiivne ajakava mõjutab töötaja meeskonda negatiivselt .
Pidage meeles, et peate maksma nonxempt töötaja lisajaks, kui ta töötab neljapäevase töönädala jooksul.
Kas peaksite seda tüüpi ajakava kasutama?
Vastus sõltub tõepoolest teie ettevõtte vajadustest ja teie töötaja soovidest. Kui teil on töötaja neljapäevase nädala tööpäeva küsimisel, on mõistlik vaadata ja näha, kas see töötab selle isiku jaoks selles asendis.
Võib-olla proovige mõne kuu jooksul ajutist tööl, et näha, kuidas see teile sobib. Paindlikkus on kasu, mida paljud tööandjad otsivad tööandjalt, ja kui see valik muudab teid paljude tööotsijate jaoks soovitavaks . Enne oma ettevõtte ajakava muutmist veenduge, et see muudaks teie ettevõtte produktiivsemaks ja teie töötajad oleksid õnnelikumad . Vastasel juhul ei ole neljapäevane tööpäev sellist muutust väärt.