Vanemus tähendab rohkem, kui töötajad töötavad avalikus sektoris
Vanemus on oluline mõnes erasektori töökohas, kutsealadel, oskustöölistel ja ametiühingu esindatud töökohtadel.
Edaspidiseks mõtlevad organisatsioonid eelistavad kõrgematele töötajatele vähem tõenäoliselt, kui eelistus ei kuulu palga , edutamise , koondamiste ja muude töökoha otsuste tegemisel arvesse võetavate tegurite hulka.
Lisaks tööstaaži hulka kuuluvad muu hulgas töötaja panus tööeesmärkide saavutamisse , edukate suhete loomine teiste töötajatega , pühendumine soovitud töökoha kultuuri arendamisele ja säilitamisele ning pühendumine keskkonda, mis aitab töötajatel kasvada ja edu saavutada .
Vanemus on liidu esindatud töökohas oluline tegur
Ametiühingus esindatud töökohas juhivad tööstaaž enamikule töötajatele tehtud otsustest. Need otsused hõlmavad selliseid valdkondi nagu palgatöötajad, töötundide arv, puhkuse aeg , edutamised, ületunnitöö , eelistatud töökohad, eelistatud vahetused , koolituse võimalused ja muud töötajale kättesaadavad hüved ja privileegid.
Need töötingimused on kokku lepitud liidu lepingus, mis reguleerib kõiki töötajaid puudutavaid otsuseid ja nende töötingimusi, töölt vabastamist ja üldisi võimalusi. Pikemas perspektiivis on vanematele töötajatele eelis lühemate töötajatega, olenemata panusest, oskustest või tulemuslikkusest.
See kehtib ka kvalifitseeritud kaubanduse töötajate kohta, kui neid esindab liit. Tegelikult räägib liit sellest, kes saab praktikandiks ja õpib kvalifitseeritud kaubavahetust.
Ametiühingus esindatud töökohal, kui töö on kõrvaldatud või töölevõtmine muutub vajalikuks , on kõrgematel töötajatel uusimad töötajad. Sellistel juhtudel võidakse töötajatele, kes on vanemaealised (pikem tööaeg), üle anda noorematele ja uuematele töötajatele töökoha ülevõtmisega, kui kõrgema töötaja töö on kõrvaldatud.
Või ajalooliselt määrati ametiühingute töötajad tööpankadele ja jätkasid palga kogumist nii, nagu nad töötaksid (kustutaksid General Motorsi maksumaksjate varade päästmiseks).
Teistes töökohtades on tööstaaž tööandjate poolt töölepingu tegemisel, kuid see ei taga kõrgemate töötajate eelistatavat kohtlemist. Tööandja määrab kindlaks, kas ja millal tööstaaž peaks määrama tööotsu või selle, millises ulatuses määrab ta töötajate töötingimusi.
Väljaspool liitu hõlmavaid töökohti võib kasutada töötaja vanemust kui otsustamisprotsessi mitut tegurit - või nad ei pruugi seda teha
Liidu esindatud töökohtades võetakse kõik tööhõivealased otsused tööstaaži alusel, kuid teistel tööandjatel on võimalus kasutada vanemust otsustusprotsessi tegurina või mitte.
Kui mitteriiklikud tööandjad kasutavad vanuse saamiseks palga suurendamist või edutamist, peetakse seda tavaliselt koos täiendavate teguritega, nagu töövõtja sissemaksed, toimetulek, kogemused ja sobiv töö .
Senise töötajaid, kes tegelikult annavad panuse, hindavad tööandjad oma kogemuste, ajalooliste teadmiste eest organisatsiooni, selle toodete ja klientide ning nende lojaalsuse kohta.
Senised töötajad, kes ei suuda mingil põhjusel kaasa aidata, ei ole tööandjate poolt hinnatud, kui nad tekitavad dilemma. Nad on kõrgema palga tõttu kallid, näitavad nad vähem vanematele töötajatele - kas head või halvad - ja nende mõju töökoha kultuurile on häiriv, kuna nooremad töötajad teavad ja tunnevad, kui vanemtöötaja ei suuda panustada .
Vanemus esitab väljakutse ettevõtte lahkumisel
Vanemus muutub oluliseks siis, kui tööandjad teevad õnnetu otsuse töötajate koondamise kohta.
Tööhõiveadvokaadid soovivad vanemust kui nende koondamisotsuseid. Nad soovitavad, et endised töötajad avaldaksid tööandjatel diskrimineerimisega seotud maksud, kui nad koondatakse vanaduspensioni.
See aga jätab tööandjatele hämmingu, kui uuemad, vähem kogenud töötajad lastakse esimesena ära. Tööandjad seisavad silmitsi tõenäosusega, et esmalt kõrvaldatakse nende kõige haritud, tehnoloogiale kogenud ja madalama tasuga talendid, mistõttu seda lähenemist ei soovitata.
Vanemus tööhõiveotsustes
Isegi töökohtadel, kus tööhõivega seotud otsuseid ei võeta arvesse, võivad tööandjad ikkagi austada tööstaaži muul viisil. Tööstaaži austamise eesmärgid on töötajate hoidmine ja töötajate kaasamine .
Seega võivad organisatsioonid tunnustada töötajate pikaealisust teenindamise auhindadega , mentorlusvõimalusi, pikaealisuse tunnustamist, ajalooliste teadmiste jagamise avalikku eelistamist ja võtmeülesandeid.
Sa tahad oma töötajatele pikaealisuse soodustada, sest teie organisatsioon kasutab ettevõtte teadmiste ja kogemustega vanemtöötajaid. Kuid kui töölepingutega ei kohustata, ei tohiks vanemus kunagi olla ainus tööhõiveotsustes arvestatav tegur.