Uurige õiget alternatiivset tööplaani teile

Kui otsite paremat töö- ja elustiili, vaadake neid ideid

Põlvkond tagasi töötas USA-s 9-5 päeva, 40-tunnine töönädal ja kontoris. Õnnelik töötab vanematele, kes praegu enamus USA tööjõust võtavad, ning muutuvad üha enam populaarseks tehnoloogia alternatiivse töökorralduse arengud. Suurimad ülekaalukad on see, et see paindlikkus aitab teil tasakaalustada elu ja kodu vastutust.

Igas alternatiivses tööprogrammis on plussid ja miinused. Peate arvestama oma vajaduste, soovide ja lastehoiu võimalustega ning leidma sobivaima. Nii et läheme üle, mida võiksite üle minna.

  • 01 Kodus töötamine või kaugtöö

    Kui inimesed mõtlevad töökoha paindlikkusest, eeldavad nad sageli, et räägite kaugtööst. Võib juhtuda, et kodus töötamine on muutunud üheks kõige laiemalt kasutatavaks alternatiivseks töökorralduseks. See võimaldab üksikistel vahele jätta igapäevase töölõppu ja nautida keskendunud tööaega eemal kontori häiretest.

    Positiivse külje puhul saate juhuslikke hädajuhtumeid, nagu haige last või lõhkemisruum, hallata. Negatiivse külje puhul võivad mõned inimesed uskuda, et teil on tööl ülemineku oht, kuna te ei ole nähtav või lihtsalt oma kodukontoris isoleeritud. Kuid kodustööde ja virtuaalsete meeskondade populaarsuse suurendamine ei ole alati nii. Teha haritud otsuse aja, et teada saada, kas kaugtöö on teie jaoks õige.

  • 02 muuda töötunde

    Paindlik töögraafik või paindlikkus võib olla see, mida vajate. Võibolla sa tuled varakult, et vältida hommikust kiirustundi ja lahkuda piisavalt varakult, et lapsi üles võtta või osaleda koolisündmustes.

    Või äkki saate oma ajakava hiljem edasi minna, jõuda pärast kiirustundi ja lahkuda pärast seda, kui õhtul edasi sõita, on kaotanud. Mõned vanemad märgistavad meeskonda, kusjuures üks töötab varajases vahetuses ja teine ​​on hilinenud, et minimeerida lapsehoolduskulusid ja maksimeerida laste aega vanematega.

    Milline alternatiivne ajakava, mis teie arvates sobib teie elustiiliga, vaadake neid näpunäiteid oma ajakava koostamise kohta.

  • 03 Alusta osalise tööajaga töötamist

    Kas arvate, et osalise tööajaga töötajad saaksid lahendada kõik teie töö- ja eraelu tasakaalu probleemid? Kindlasti, kui teie töö levib üle oma pereajaks, võite ette kujutada, et selline kokkulepe teie tööandjaga hoiab tagasi tõusulaine.

    Kuid osalise tööajaga tööplaan toimib ainult siis, kui teie töökohustused ja kohustused vähenevad tegelikult, et need sobiksid tundide eest, mille eest teid makstakse. Nii et enne, kui alustate vähendatud tundega läbirääkimisi, veenduge, et saate oma positsiooni ümber korraldada. Sa ei taha maksta 30 tundi nädalas ja töötada sama vana 40 tundi.

  • 04 Kaaluge kokkupressitud töönädalat

    Veel üks populaarne alternatiivne töökorraldus on tihendatud töönädal , kus te kaotate 80 nädala kahe nädala jooksul, kuid teevad iga päev natuke kauem, nii et võite võtta iga nädala või iga nädala tagant üks päev. Sageli on valitsuse töötajatel juurdepääs sellele alternatiivile.

    Selle ajakava eeliseks on see, et saate täispikka või kaks - käivitada errandsid, veeta aega perega või mis tahes muul otstarbel. Kuid te ei pea loobuma osa oma palgast, nii nagu te teete vähendatud ajagraafikus. Muidugi on negatiivne külg pikkade, väsitavate päevade jaoks.

  • 05 Ultimate alternatiivne tööprogramm: tööjaotus

    Kõige suurema töökohaga töökohti - nagu seadus, meditsiin ja äri - on ainus töö- ja eraelu konflikti lahendus töökoha osa. Seda seetõttu, et teie töökohustused lihtsalt ei sobi 35 tunni töönädalani; nad sageli isegi ei sobi 50-tunniseks töönädalaks.

    Nende karjäär naiste (ja meeste) jaoks on paljutõotav alternatiivne töökorraldus töökoha osa. See võib osutuda keeruliseks, kui see toimib hästi, kuid tohutult vabaneb. Teil on vaja õiget partnerit, avatud sideühendusi ja soovitud juhti. Kuid väljakutse seda väärt. Kujutlege nädalavahetusi ja õhtuid töölt vabaks, ilma et peaksite loobuma karjäärist, mis sulle meeldib.

  • 06 Jagage oma alternatiivseid töö ideid

    Varasemad töönädalad on kõige tavalisemad programmid, mida näevad USA töökohal. Võib-olla olete oma töökohas näinud teistsugust struktuuri. Või äkki sa arutasid, kuidas pikendada rasedus- ja sünnituspuhkust, hallata lapsi või vallutada teisi ühiseid väljakutseid, millega töötavad vanemad silmitsi seisavad. Palun jagage oma lugu, klõpsates allolevatel linkidel!
  • Võibolla on aeg muudatuseks

    Kui loed seda, siis otsite muutusi. Loodetavasti olete saanud rohkem teavet teie paljude võimaluste kohta. Pidage meeles, et sul on alati valik. Uuendatud Elizabeth McGrory