Niisiis, kuidas saaksite soovitud tööreklaami, kui teil on nii palju kohustusi, et nad saaksid juua ? Mõelge nendele püüdlustele ja tõelistele viisidele, kuidas saada töökoha edutamist.
Tehke plaan töökohale jõudmiseks
Loo igapäevane kava, mis aitab teil oma töö ees. Kui seadisite minimaalseid eesmärke, suunda aitab teil kiiremini oma tööd teha. Kui te illustreerite, et olete raske töötaja ja kui olete pühendunud sellele, et see on edukas, näitab see, et võite rohkem vastutada. Lisaks, kui olete ajakavast rääkinud, võite olla paremas olukorras ootamatu kooli sulgemise või haige lapse väljaviimiseks.
Näidake neile, et miski pole teie jõudmisest kaugemal
Kui tegemist on teie töö tulemuslikkusega, ärge kasutage sõna "ei". Võite alati öelda "jah" ja seejärel soovitada määramise mõistlikku tähtpäeva või küsida, milline prioriteet tuleks panna tagurpidi, nii et võite oma uuele ülesandele panna kogu oma energia .
Näidake, et saate käsutuses oleva ülesande täitmiseks kättesaadavaks, isegi kui see on midagi, mis teile ei meeldi. Ärge kunagi kaotage tööd kaastöötajatega isegi siis, kui ülesanne tundub raske, sest sügavale jõudes saate seda tööd teha.
Näidake, et saate täita mis tahes ülesande, mis teile antakse!
Ärge laske hirmul saada ja lihtsalt paluge neil raske tööülesannetel
Näidake, et soovite minna järgmisele tasandile, võttes ülesandeid, mida teie vahetu boss hakkab käima . Näidates, et saate minna oma tööülesannete täitmisest kaugemale, näete oma tööandjalt, et võite rohkem vastutada ja ennast positsioneerida.
Ära karda öelda oma bossi nad on valed
Selle asemel, et istuksite ja teete tööd, mille olete määranud, esitage ettepanekud, mis aitavad teil äriolukordades õnnestuda. Kui saate välja pakkuda paremat võimalust uute klientide hankimiseks, oma ettevõtte veebisaidi laiendamiseks või tulude suurendamiseks, rääkige sellest ametlikust ettepanekust oma ülemale. See näitab, et ei karda status quo väljakutseid.
Otsige võimalusi, kuidas oma talente näidata
Tee oma tööandja oma andeid tutvustavaks , tõstes seda esile kõikide saavutatavate verstapostidega. Näiteks kui teie läbirääkimisoskused on teie tugev punkt, siis tegelege projektidega, mis tutvustavad teie peamist läbirääkimisoskust, ja veenduge, et teie boss teab, et projekt oli edukas, sest suudate korralikult vahendada tehingut.
Ärge häbenege, ole liider, mida peate olema
Ükski tööandja ei soovi järgijaid edendada. Näidake oma juhtimisoskusi igal ajal, kui võtate projektis vastu võtmeid. Kui näitate, võite meeskonda järgmisele tasandile viia, siis teie boss tõenäolisemalt näeb teid kandidaati, kes pelgalt edutamist vajab.
Las teatakse, et soovite reklaamida
Veenduge, et teie tööandja teaks, et sooviksite edutamiseks järgmisega reastada, kui see võimalus tekiks.
Vestluse ajal oma bossi või bossi bossiga võite nimetada, kuidas kavatsete koos ettevõttega kasvada ja rääkida oma pikaajalistest karjääri eesmärkidest ettevõttes.
Kunagi ei anna võimalust olla agressiivne ja kindel
Töö edendamine on alati agressiivne läheb pärast seda, mida nad oma karjääri jooksul enda jaoks tahavad. Veenduge, et teid märkas töökohal , olles kindel, kes on alati olemas, et käimasolevat ülesannet täita ja vaadata seda algusest lõpuni.
Selle asemel, et töötada kõvasti oma töölaua taga, mine büroo poole
Kuigi edutamine põhineb tihti teie tööülesannete täitmisel, ei kahjusta see teie bossilt head sotsiaalset suhtlemist. Leidke ühiseid huve ja rääkige neist teemadest lõunavahetusel või tööseisakute ajal. Kui see kõik on teie ja teie ülema vaheline äri, siis ei anna talle aega, et sind näha kui inimest ja hoolitseda oma edu eest isiklikul tasandil.
Ole oma meeskonnaga, küsides, kuidas saate aidata
Inimesed, keda loetakse edutamise väärtuseks, on need, kes võivad olla meeskonnategijad. Kui näete oma tööandjat, võite juhtida meeskonda või olla osa sellest; näete oma mitmekülgsust. Kampaaniad antakse sageli neile inimestele, kellele tööandja võib loota projekti või ülesande täitmisel õige juhtrolli saamiseks.