Seejärel keskenduge nendele kuuele valdkonnale, kui arvestada eelmise aasta tulemustega
Kasutage sõnu, mis kirjeldavad teie töö eetikat ja väärtusi
Tee nimekiri ühe sõna elementidest, mis kirjeldavad teie eetikat või väärtusi . Mis motiveerib teid head tööd tegema?
Mis ajendab teid teie antud valdkonnas edu saavutama? Siin on mõned näited: ajendatud, töökas, kindel või väga motiveeritud.
Järgmisena mõelge oma tööga seotud sündmustest, mis neid sõnu toetab. Näiteks lisage see, kuna olete teinud raskema töö, mille olete sõlminud kolme uue kliendiga viimase kvartali jooksul. Või märkige, kui otsustati, et peaksite eelmise aasta uue süsteemi kasutusele võtma, ja loetlege ülesanded, millega olete ületanud.
Teata oma eesmärkide tulemustest ja loo uusi
Viidake eelmise aasta ülevaatele ja loetlege eesmärgid, millega olete töötanud. Sa tahaksid selgitada, kuidas teid oma eesmärgi suunas liikusite ja kuidas see lõpule jõudis. Kui te ei suutnud eesmärke täita, lisage uus versioon järgmise aasta tööle.
Hea viis eesmärgi saavutamise hindamiseks on hinnata oma töövõimet oma igapäevaste tegevuste suhtes, mis on seotud teie eesmärkidega. Hinda ennast skaalal üks kuni kümme, kusjuures 10 on kõige suurem, et hinnata oma edusamme.
Piirkondades, kus teil on madalad tasemed, nagu näiteks tööstuse võrgustikus või uute oskuste omandamisel, looge plaan jõudluse parandamiseks
Järgmise aasta eesmärkide loomine vastab küsimustele, mida soovite järgmise 18 kuu jooksul saavutada? Mida sa tahad oma karjääri kujundada viie aasta pärast ? Millist tööd sa nii põnevil, et sa ei saa oodata, et seda rohkem ära teha?
Järgmisena kirjeldage, kuidas need eesmärgid saavutatakse. Kuidas teete oma eesmärke igapäevaselt?
Kohtunik oma töövõimalusi
Kui hästi te täidate oma igapäevaseid tööülesandeid? Kas panete oma pingutusi ja aega oma projektidesse? Kas olete täitnud kõik oma tähtajad? Mõelge väljakutsetele, millega olete silmitsi seisnud, ja kuidas saaksite neid paremini toime tulla, kui neid uuesti kokku puutute.
Järgmisel paberitükkidel tehke kaks veergu. Lisage oma töövõimaluste tugevaid külgi ja kaaluge neid negatiivsete atribuutide vastu. Näiteks võib-olla läksite kliendi turvalisuse tagamiseks lisamulle, kuid sageli töötate hiljaks.
Parandamise valdkondade loetelu
Kas te võite mõelda, kuidas saaksite oma praeguses olukorras paremini toimida? Siin on mõned ajurünnakute ajal mõeldavad küsimused.
- Kui hästi te oma praegusele positsioonile sobib?
- Kui kaua olete olnud oma praeguses olukorras?
- Kas sa oled selle üle kasvanud?
- Kas sulle meeldib oma töö?
- Kas teil on töökohustused, mida saab oma praegusele ametikohale lisada, mis näitab teie entusiasmi teie töö või ettevõtte kohta?
Teie vastused peegeldavad seda, kuidas tunnete end oma töökoha suhtes ja kus võiksite oma jõudlust parandada. Võib-olla teate, et pärast seda, kui olete olnud viis aastat, on teil vaja uut väljakutse.
Või ehk te mõistate, et olete valmis oma tööd delegeerima.
Näidake, kuidas olete meeskonnale mängija
Nüüd vaadake end meeskonnaliikmena. Meeskond võib olla teie ettevõte tervikuna või teie üksus. Hinnake, kuidas teete selle meeskonna liige. Kas olete oma grupi oluline liige? Kuidas sa aitasid oma meeskonnal saavutada oma eesmärke? Kas teil on potentsiaali olla meeskonna juht?
Kui te arvate, et võite oma meeskonna jõupingutusi parandada, mainige, kuidas teid grupi edukaks muutmiseks rohkem kaasa aitate. Loetlege, kuidas oma tugevat külge oma rühmaprojekti rakendada. Kui midagi peatab, kui te töötate oma grupis, looge plaan selle ületamiseks ja ajaperioodi seadmiseks.
Kirjeldage oma soovi õnnestuda
Kas vaatate oma tööd arve maksmise viisina või kui teete kõvasti tööd karjääri pärast, mida olete kolledžist unistanud?
Teie enesehindamine on suurepärane aeg, et kaaluda oma edu saavutamist. Mida sa tahad olla edukad? Kas te lähete töö edendamiseks ? Mis motiveerib teid head tööd tegema?
Ausalt öeldes ei sisalda iga siin esitatud vastus dokumendis, mille annab oma ülemale. Aga kui vaatate oma varasemat jõudlust ja oma eesmärke, on teil oma karjäärile uus vaade. Sellest vaatenurgast võite oma enesehindamises teha palju positiivseid punkte.
Uuendatud Elizabeth McGrory