5 asjad, mida teha töötajatele naasmisel

Siin on, kuidas valmistuda töölähetusse naasmiseks

Oletame, et olete üks 44% töötavatest momsest, kes lahkusid oma töö eest pere eest hoolitsemiseks ja on aeg tööjõule tagasi pöörduda . Teil on mõningaid asju, mida saate teha, et paremini juhtida oma positsiooni õigesse rolli, mis muudab töömaarast naasmise kasuks.

Siin on viis asja, mida saate teha, kui mõelda tööjõu naasmisele.

Hangi tagasi mängus

On aeg jõuda oma tööstuse uudistesse.

Vaadake raamatukogus olevaid ajakirju või raamatuid. Leidke artikleid ja populaarseid veebisaite, mis ajakohastaksid teid. Kui te pole kindel, kust ressursid otsida, logige linki sisse, et näha, millised grupid teie ühendused on. Nendes professionaalsetes gruppides pakutakse välja ressursse, mida soovite uurida hiljem.

Rääkige oma võrgust tööjõu tagasipöördumise kohta. Sa pead sõna välja võtma! Teil ei ole sotsiaalses meedias midagi postitust, kui te ei tunne seda mugavalt. Kuid hakake rääkima inimestele, keda otsite tööle naasta. Enne selle suurepärase uudise jagamist saate selgeks, millist tööd otsite. Sel viisil olete valmis vastama tööotsingu küsimustele.

Ühendage oma professionaalsete kontaktidega uuesti

Kui jätate tööle hea märkusega, on suurepärane idee hoida ühendust oma endise bossi ja kaastöötajatega . Kutsuge neid regulaarselt lõunasööki või anna neile üleskutse järele jõuda.

Kui te pole ühendust olnud, pole kunagi liiga hilja, et jõuda.

Kas sa pole kindel, mida rääkida? Lisaks sellele, et olete jaganud seda, mis teil on olnud, kasutage võimalust jõuda ettevõtte uusimatele uudistele, muutustele tööstuses või endistele klientidele. Kui hoiate neid suhteid värskena, on neil paremad ressursid ja viited, kui olete valmis tööle naasma .

Leia oma professionaalse lõhe täitmiseks viise

Tööle naasmine ei juhtu kohe. Õige töö leidmiseks kulub natuke aega! Võite kasutada seda aega lepingulise töö või vabakutseliste töödega, et täita oma lõhe. Tänapäeva majanduses on paljud ettevõtted avatud lepinguliste töötajate ideele, eriti suurte projektide jaoks või uute algatuste käivitamiseks. Selline tööviis võimaldab teil oma oskusi värske hoida või see aitab teil õppida uusi oskusi, mis on uue karjääri ajal kasutatavad!

Samuti võite kasutada vabatahtlikku tööd, et täita oma ametialase lõhe . Selleks pidage üksikasjalikku nimekirja projektidest, millega olete oma kooli PTA, kooli rahastajate või heategevusorganisatsioonidega töötanud. Tehke eriline märkus, kui viibisite juhtpositsioonil nagu suur sündmus või projekt.

Kuidas teie jõudlust katkestada

Kuigi te ei taha varjata aega, mil te tööjõust välja läksite, ei soovi te seda ka rõhutada. Ärge hoiduge ettevaatlikult ja vältige oma ema kohustuste täitmist armaste kirjeldustega nagu "kodune jumalanna" või "Smithi perejuht".

Selle asemel korraldage oma CV töökogemuse ja sellega seotud oskuste asemel, lisades oma töö ajaloo kronoloogilise nimekirja.

Nii saate esile tuua tegevusi ja oskusi oma töölt eemal, sealhulgas vabatahtliku töö, rahaliste vahendite kogumiseks, täiendõppeks ning lepinguliseks või vabakutseliseks tööks. Kuigi need oskused on asjakohased ja kindlasti töökohas ülekantavad, pidage meeles, et kandideerite tööle. Enamik teie CV peab keskenduma konkreetsele töökogemusele, saavutustele ja edukusele.

Esitage kaaskirja, mis näitab, kas olete teinud oma kodutööd

Teie kaaskirja eesmärk on haarata lugeja tähelepanu ja meelitada neid lugema oma CV-d. See on ülitundlik ka moms, kes soovivad tööle naasta, sest see annab sulle võimaluse lugu jagada. Tahad jagada, miks olete nende ettevõttes huvitatud, millised on teie oskused, mis muudaksid ettevõtte edukamaks ja teie konkreetsed saavutused.

Veenduge, et teie kaaskiri on ülaosas. Kontrollige kõiki grammatikaid (kasutage rakendust Grammarly !!) ja õigekirja. Samuti püüdke kirja isikupärastamiseks leida ettevõtte värbaja või personalihalduri nime. See näitab, et olete teinud jõupingutusi, et tutvustada ettevõtet ja kontrollida oma ettevõtet LinkedInis.

Sillake lahti isiklikult või paberil

Järgnevalt kirjeldage oma kaaskirjas teie kutsealase lõhe käsitlemist. Värbaja võib olla uudishimulik, nii et aus olla ja tööhõive puudujääk. Võite öelda midagi sellist, nagu jätsite tööjõust perekonna eest hoolitsemiseks ja kuna nad on nüüd vanemad, soovid töötajaid naasta.

Telefoniintervjuude ja näost-näkku intervjuude ajal tõdesite oma lõhet tööhõive valdkonnas tegelikult. Võiksite öelda midagi sellist: "Võib-olla olete märganud tühimikku oma CV-s. Pärast teise lapse sündi ma tegin otsuse jääda oma lastega kodusesse. Olen sellise isiku tüüp, kes paneb 150 protsenti kõigisse Tegelikult tundsin, et need jõupingutused olid kõige paremini keskendunud minu perekonnale. Nüüd, kui mu lapsed on vanemad, olen kohas, kus mul on taas võimalus tööandjale panna 150 protsenti. Sooviksin et arutada oma varasemaid edusamme ja saavutusi nii minu varasemast tööajast kui ka minu tööajast. "

Ole kindel nende avalduste tegemisel ja intervjueerijal on ka teile usaldust. Lõppude lõpuks on intervjueerijale tõesti oluline, kas te olete õige inimene positsioonile ja olete valmis andma sobiva aja ja jõupingutusi selle edukaks tegemiseks.

Kõige olulisem asi tööjõu naasmise vastu on põnevus! Sinu elu muutub paremaks. Kuid muutustega kaasneb ebakindlus ja ärevus. Kui hakkate tundma ennast ebasoovitavana, lähege uute rõivaste ideede otsimiseks Pinterest. Unista, mis elu on, kui töötate. Unistus sellest, mida teie järgmine töö muudab, tundub paremini võimalik ja hoiab teid positiivselt.

Sinu tööotsimisel õnne!