Tööversioonide tagasipöördumise kontrollnimekiri

Tundke seda, et olete pädev tagasi tööle, järgides seda nimekirja

Kui jõuate rasedus- ja sünnituspuhkuse lõpuni , on viimane asi, mida peaksite muretsema, on tööle naasmise vormid. Selle asemel tahaksite keskenduda oma tähelepanu lapse lapsehoiu vajadustele ja välja selgitada, kuidas teha oma tööd nüüd, kui olete ema. Tehke need suured ülesanded oma prioriteediks.

Kasutage seda kontroll-lehte töövormidele naasmiseks, et tagada kogu teie paberimajanduse kontroll. Sõltuvalt teie olukorrast ei pruugi see loendist iga tagasipöördumist töötamiseks olla vajalik, kuid see on hea lähtepunkt. Seejärel naudi oma beebi viimasel paaril rasedus- ja sünnituspuhkusel ja valmistub oma uueks eluks töömäuna. (Ärge muretsege, see läheb paremaks siit välja.)

  • 01 Teie töölehe tagasipöördumine

    Alustame suurelt tööversioonile naasmisega, mis on kiri, mille saadate oma tööandjale, teatades, et olete valmis oma töö jätkama. Seda keelt pole vaja kõigil organisatsioonidel, nii hakkab kontrollima personalihaldurit või osakonda. Sa tahad täpsustada kuupäeva, millal kavatsete tööle naasta ja teie kavandatud ajakava.

    Ideaaljuhul on teie juhendaja ja töömeeskond juba välja töötanud oma puhkuse üksikasjad. Nii et tööle naasmine on tõepoolest lihtsalt formaalsus. Sellest hoolimata võib see olla oluline samm segaduste vältimiseks. Tutvuge oma ettevõtte teiste töötavate emadega, et näha, kuidas nad käitusid rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppedes.

    Töökaarti naasmine võib olla sama lihtne kui e-post bossile ja personalijuhile. Või kui teil on formaalsem töökeskkond, võite kaaluda selle printimist ja allkirjastamist. Teil on ebatõenäoline, et vajate arsti märkust, kuid jällegi kontrollige oma organisatsiooni kindelt.

  • 02 Teie rasedus- ja sünnituspuhkuse kava

    Kui te tunnete üle, kus alustada või kui olete vaid natuke unarusse jäänud, viidake sellele olulisele dokumendile: teie rasedus- ja sünnituspuhkuse plaan. Kõigi töövormide juurde naasmisel on oluline roll rasedus- ja sünnituspuhkuse plaanil. Loomulikult pole see kivi, kuid see on raamistik, mille abil teete järgnevaid otsuseid ja samme.

    Teie rasedus- ja sünnituspuhkuse plaan sisaldab tõenäoliselt eripärasid, näiteks rasedus- ja sünnituspuhkuse kestust . Kui plaanist on midagi muutunud, näiteks oodatust varasemast sünnist, on õige aeg oma paberimajandust uuendada ka siis, kui see on ainult teie enda kohta.

    Rasedus- ja sünnituspuhkuse kava dokumenteerib ka teie ja teie juhataja vahelisi suhteid puhkuse alguskuupäevade kohta, kas teiega võib ühendust võtta lapsega koos kodus, eeldatava tagastamise kuupäeva ja ajakava järgi. Mõned uued töötavad momsed eelistavad tööle osalise tööajaga tööle tagasi lükata, teised tõmbavad sagedusribasid kiiresti ja tagavad täiskohaga töötamise.

  • 03 Proovide rasedus- ja sünnituspuhkuse kiri

    Teine dokument, mille sa oleks pidanud looma kuude varem, on rasedus- ja sünnituspuhkuse kiri. Koos oma plaaniga teavitab ametlikult oma tööandjat oma kavatsustest seoses puhkusega ja dokumenteerib teie kahe vahelise kokkuleppe.

    Samuti võite soovida kirjutada eraldi sünnituskirja klientidele, kes annavad neile teada, et kavatsete puhkusel viibida ja kes hakkab oma vajadustega tegelema, kui olete eemal. Julgelt lisada oma isiklikku e-posti aadressi või mobiiltelefoni numbreid hädaolukordadele - kui te arvate, et nad neid ei kuritarvitata. See võib olla eriti kasulik, kui arvate, et on võimalus, et te ei naasta pärast puhkust tööle. Sa tahad alati oma võrku üles ehitada tulevaste karjäärivõimaluste jaoks.

  • 04 Päevakajastamine ja meditsiiniline teave

    Sa tahad valmistada lapse päevahoiu ja meditsiinilise informatsiooni kogumit, et see oleks mugav, kui sa kutsud töölt haige lapse juurde . Hoidke koopia igast meditsiinilisest vormist, mida nõuab lapsehoidja või kool. Te ei tea kunagi, kui nad helistavad teile küsimusele või hädaolukorrale. Samuti võivad kooliametnikud kaotada dokumendid, või võite vajada laagrite või koolitajate pakkujate jaoks duplikaate.

    Näiteks soovite, kui soovite, päevaarvenute pakkuja nime, telefoninumbri, postiaadressi ja e-posti aadresside ning mobiiltelefoni numbrite vahel. Soovid oma lapsehoidja nime, numbrit ja aadressi ning lähima haigla nime ja aadressi teie lapsehoidmiskohale.

  • 05 paindlik tööplaan

    Lõpuks, enne kui tööle naastate, kaaluge, kas võiksite pidada läbirääkimisi paindliku ajakava üle. Isegi kui te ei ole seda küsimust oma juhendajaga tõstnud, ei ole kunagi liiga hilja, et mõelda töökäikudele ja kuidas siirduda võimalikult sujuvalt teie, teie beebi ja tööandja poole.

    Osaliselt või osaliselt nädalane ajakava võib aidata teil tööle naasmisel järk-järgult kohanduda. Või ehk soovite lähitulevikus kasutada vähendatud tundide ajakava. Siis võite lihtsalt lapsehoiu mahutamiseks lihtsalt oma tööaega ümber paigutada.

    Olenemata teie vajadustest, ärge kartke tõstatada probleem teie tööandjaga. Sa ei pea ennast enam vastutama. Teie lapse heaolu oleneb sellest, et teil on terve töö- ja eraelu tasakaal, ja paremat aega ei saa alustada kui praegusest.

  • Valmistamine muudab teid pädevaks

    Kuigi kogu see teave teie käes on palju tööd, on parem olla ohutu kui vabandan. Kui kogu see teave on sorteeritud, tunnete end paremini valmis oma elu järgmisel peatükil alustama kui töötavat ema.