Miks töötaja soovib sisemise tööintervjuu korral hästi teha?
Mul on teile küsimuse, mis oleksin teie arvates tänulik. Mul on ettekanne intervjuuaruandele, millele järgneb homme intervjuu seisukoht, mille pärast ma kardan, et mind tõsiselt ei võeta.
Ma ei ole võidukas; see on lihtsalt see, et ma olen täiesti teadlik sellest, kes on töökoha jaoks ette nähtud. Mulle on tegelikult öeldud nii palju. Kuid ma tahaksin end hästi mõista, kuid mul on raske motiveerida ennast.
Mida te soovitate? Kuidas ma võin sisemist tööintervjuu sära?
Inimressursside vastus:
Sisemine tööintervjuu teenib paljusid eesmärke. Tööandja peab neid vestlusi olemasoleva töötaja oskuste ja kogemuste hindamiseks. Kuid see võib olla nii palju kui lihtsalt tööintervjuu.
Teie võimalus suunata eredat valgust oma andetele, oskustele ja kogemustele. Harva on teil oma organisatsiooni jaoks nii valmis, et teid märkate, et olete lauale andnud. Nii et teil palutakse teha oma sisemised tööintervjuud. Kuidas te täidate tõesti olulisi asju.
Tegelikult on sisemised intervjuud nii olulised, et võiksite küsida intervjuus osalemise võimalusi. Sellepärast tahate osaleda entusiastlikult.
See on kõige olulisem tegur, mida peate sisest tööintervjuust meeles pidama. Isegi kui positsioonil on kogu sellel kirjutatud keegi teine, kasutavad organisatsioonid neid vestlusi mitmel viisil - kuidas saaksite oma karjääri püüdlusi täiustada.
Võite kasutada sisemist tööintervjuud karjääriarenduseks.
Organisatsioonid küsitlevad praeguseid töötajaid, et nad saaksid tutvuda paljude töötajate oskuste ja huvidega , lisaks töötaja valimisele praeguse avamise jaoks . Seega on sisemine tööintervjuu teie võimalus saada huvitatud vaatajaskond, kes soovib sinust teada saada ja potentsiaalselt hinnata seda, mida peate pakkuma.
Isegi kui te usute, et praegusele töökohale ei pöörata tõsiselt tähelepanu, on intervjuu teie võimalus oma organisatsiooni kõigi oma tulevaste võimaluste valguses särama. On lühinägelik, et mõelda praeguse töökoha avanemise poolest.
Teie organisatsioon on pühendunud oma praeguste töötajate talentide tundmaõppimisele ja mõistmisele, et nad saaksid luua sisemise töökoha jaoks pärimisplaane . Ilma sisemise tööintervjuueta on raske paljudele töökaaslastele ja juhtidele teada saada, et teie potentsiaal aitab kaasa järgmisele tasandile.
Seega on sisemine intervjuu suurepärane võimalus näidata oma andeid, oskusi, huvisid ja panustamisvõimalusi . Ärge lasege suurepärase võimaluse muljet avaldada intervjuu meeskonnale oma huvi, andeid, oskusi, kirge, potentsiaalset panustamist ja oma organisatsiooni tähelepanu.
Ärge arvutage intervjuu kui võimalust saada postitus, mille kohta te arvate, et see on juba märgitud teise töötaja jaoks. Mõelge intervjuule kui võimalusele oma karjääri särama. Ilmub rohkem võimalusi. Tahad, et teie nimi oleks teie organisatsiooni töölevõtmisjuhtide silmis esikohal ja kesksel kohal, kui järgmine võimalus tuleb.
Kui ei, siis võite alati sihtida teist tööandjat; teie praeguse tööandjaga kogevad tööintervjuud valmistavad teid ette võimaliku uue tööandja särama. Praktika muudab tööintervjuu mugavuse ja efektiivsuse paranemise .
Ja just juhul, kui olete valesti töötaja kohta, kes teie arvates reklaami saavad, kasutage töövestlust kui võimalust oma organisatsiooni ja intervjuu meeskonna liikmete, kolleegide kohta rohkem teada saada. Teie sisemise tööintervjuu abil saate panna oma parima suu edasi oma tulevikku.
Kas see on piisavalt motiveeriv? Ma loodan. Õnne ja parimad soovid. Ärge segage oma aega, et särada, õppida ja praktiseerida oma intervjuu ajal.