Eelised töövõtja hüvitise saamisel administraatoril kõnele
Aastaid tagasi oli inimressursi osakonna ülesanne selgitada töötajate hüvitisi ja aidata töötajatel osaleda nende grupikavades. Asjad olid tavaliselt otsekohesed ja plaanid olid hõlpsasti arusaadavad. Töötajad võisid valida kolmest plaanist, mis hõlmasid hindepunktide ja soodushindade arengut - alates hooldatud hoolduskavadest kuni paindlikuma pakkumise pakkumiseni.
Nüüd on töötajate hüvitiste ja kava kujundamise keerukus koos jätkuvalt muutuvate hüvitisi käsitlevate õigusaktidega kedagi, kellel on põhjalikumad teadmised hüvitistest, et tagada, et töötajad saavad õiget teavet.
See on üks põhjus, miks rohkem ettevõtteid pöördub allhanke korras mudelisse, mis ühendab töötajaid spetsiaalse töövõtja hüvitise administraatoriga.
Erinevate hüvitiste haldurite olemasoluks on mitu eelist, kas kohapeal asuvas asjatundjas või agentuuris väljaspool töökohta. Mõned neist eelistest on järgmised:
On-Demand juurdepääs üksiku kontaktpunkti
Kasu haldamine võib olla keeruline ja kuna see pidevalt muutub, on üksainus kontaktisiku, kes saab vastata kõikidele küsimustele, suur pluss. See tähendab, et töötajad saavad küsida oma kasu valikuid, saada abi meditsiiniliste nõuete kohta ja muuta oma gruppplaane aastaringselt, ilma personaliosakonna sidumata või viivitusi kogeda. Tööandjad saavad sellest ka kasu, sest nad saavad igal hetkel suunata kõik probleemid sellele kontaktpunkti.
Vast teadmisi töötajate soodustustest teadliku valiku tegemiseks
Tuntud hüvitiseadministraator toetab mitmeid eeliseid.
Kuna seadused muutuvad kiiresti kasu suunas, on riski vähendamise võti isik, kes on 100 protsenti pühendunud nende asjadega tegelemisele. See on ka keegi, kes saab nõustada töötajaid oma vajaduste rahuldamiseks kõige paremini valima, tuginedes varasematele andmetele ja tööstuse demograafilistele andmetele. Teadlikum tervishoiutarbija on tervishoiu kulutuste osas targem.
Kuidas paremini ära kasutada hüvitisi?
Kasu haldajad analüüsivad hoolikalt kasu liiki kasutamist ja aitavad igaühel oma tervishoiu dollareid saada rohkem. Kuigi HR üldistul võib olla ainult teavet hüvitiste kohta, on professionaal, kes töötab ainult hüvitiste halduses, laiem ülevaade sellest, millised võimalused seal on ja kuidas kõige paremini kasu saada. Lisaks on hüvitiste spetsialist saanud tööstusharu koolitust ja peab säilitama sertifikaadi, mis tähendab pidevat haridust.
Võtab HR personali avatud osalemise rõhu
Iga-aastane avatud registreerumisperiood võib olla väga stressirohke inimressursside jaoks, et üksinda toime tulla. Tööajaga seotud ajakohastatud tööde ettevalmistamise ettevalmistamiseks ja eelarve koostamiseks kulub mitu kuud ja valitakse planeerimisliigid, mis kõige paremini sobivad töötajate vajadustele. Avatud registreerimine tuleb turustada suuresti, et tagada, et töötajad osalevad lühikese aja jooksul, kui nad saavad registreeruda uutes plaanides ja muuta oma olemasolevaid. Spetsiaalne hüvitiste haldur võib aidata mõne HR personali surve avaldamist, et nad saaksid keskenduda muudele jõupingutustele. Nad saavad jälgida registreerimist ja toetada suhtlemist töötajatega.
Paremad töötajaplaanid tööstuse ühenduste tõttu
Eelis, et professionaalse hüvitise administraator on pardal, on võime töötada kellegagi, kellel on tööstuses palju sidemeid. Need ühendused on tihtipeale võrdsed ettevõtete suurte kokkuhoiutega, kuna nad suudavad ühendada madala hinna ja kõrge väärtusega tervishoiuteenuste kavad . Mõned hüvitise haldajad on osa ühingutest, kes saavad otseselt pääseda paindlikele tervishoiuplaanidele, mis maksavad dollari dollarit, ja täiendavaid plaane, mis on eelarvitel lihtsamad.
Vähendab töötajate stressi ja pettumust
Töötajate üks suurimaid küsimusi on vastuste saamine nende tervishoiu kavadest. Mitu korda nad lihtsalt tahavad teada, kuidas nad saavad säästa meditsiinikulusid. Muidugi on see, et töötajad ei saa aru, kuidas lugeda ja tõlgendada oma töötajate hüvitiste plaani dokumente .
Ainulaadne kontaktpunkt võib aidata leevendada stressi, mis inimestel on nende eeliste ja tervishoiu vajaduste üle. Väga sageli saavad nad aidata töötajatel stressi vähendada, kui nad ei leia vastuseid mujal. Hüvitiste administraatoritel on ka teave teiste teenuste kohta, mis võivad aidata töötajaid, kes seisavad silmitsi raskete terviseprobleemidega.
Seal on palju ettevõtteid, kes pakuvad töövõtja kasu allhanget lepingu alusel. Mõnikord pakuvad sõltumatud inimressursside spetsialistid oma kasulikke oskusi sideainete kokkuleppel või nõustuvad töötama tipptundidel nagu avatud registreerimise ajal. Hüvitusfirmad pakuvad ka teatud toetust, mis võivad kaasa tuua klienditoe registreerimise ajal või kui on meditsiinilisi väiteid töötada.