Olen teie HR uudiskirja tellija. Ma ei mäleta, et kunagi nägid midagi, kui inimressursid (või mitte-HR inimesed, kes vastutavad inimohutuse eest vastutava isiku eest) võivad lõppkokkuvõttes olla seotud või olukordades hädas. Ma küsin seda, sest olen situatsioonis, kus mul pole personaalset tausta, kuid olen olnud mõne aasta eest minu ettevõtte personaliülesannete eest.
Hiljuti muutub mõni ettevõtte omanikest üha enam julgeks, messingiks ja mõnikord isegi ebaviisakas.
See on olukord, kus ma ei saa talle midagi öelda, sest ta on teise omaniku / presidendi abikaasa ja ta on väga teadlik sellest, kuidas ta tegutseb, kuid tundub, et see ei häiri teda.
Mind on mures, et ta paneb teatud töötajaga halvasti käituda suhte (hästi, suhe on juba praegu väga ebatõenäoline), kuni see töötaja suudab meie kohtusse pöördumise korral lahkuda / lõpetada, kui tegemist on et mingil hetkel.
Kuid minu peamine mure on selles, kus ma seda sobin. Sageli on sageli sellised paarid, kes teevad äriotsuseid, mis on ettevõttes vastuolulised, ja paljud meist muretseme, et need ei ole täiesti kosher.
Kas ma saan seadusliku kuuma veega üle oma tehtud otsuse ja edasi liikuda või kuidas nad kohtlevad teatud teisi töötajaid?
Suzanne'i vastus:
Esiteks räägime sellest, kuidas nad kohtlevad teatud töötajaid. Kui ta on lihtsalt jerk , ei ole see ebaseaduslik ja kui see on kohutav ja kohutav, siis ei teki see õiguse rikkumise taset, kui ta ei tee seda oma sihtrühma rassi, soo, usu või mõne muu kaitstud staatuse tõttu.
Nüüd muidugi võib ta seda teha ainult sellepärast, et ta on jerk, kuid kuna eesmärk on erinev rass või erinev riik kui teised töötajad, siis näib see ebaseaduslikku diskrimineerimist ja tal on raskusi selle tõendamisega.
Kuid oletame, et see, mida ta teeb, rikub seadust.
Ütle, et ta sihib seda töötajat, sest tal on 60- aastane ja ta arvab, et ta on liiga vana tööks ja soovib teda 25-aastase torega asendada. Kui te ei peata seda, kas teie kui personalihaldur vastutab vastutuse eest?
Ma küsisin tööhõiveadvokaadilt Jon Hymanilt, et see seadus seda ümbritseb. Ta ütles:
"Kui see on diskrimineerimise vastutus, siis tõenäoliselt ei ole üksikisikutele probleem, kuna VII jaotises ja teistes föderaalsetes tööhõive diskrimineerimise seadustes ei ole ette nähtud individuaalset vastutust. Teie läbisõit võib aga riigi õiguse alusel erineda.
"Näiteks Ohio tööhõivemääramise seaduse alusel võib juhte ja järelevaatajaid pidada individuaalselt vastutama oma diskrimineerimise eest. Riigi seaduses on ka potentsiaalsed ühisõigusnõuded (nt emotsionaalse stressi tahtlik tekitamine), mis on keeruline luua, et luua veel üks individuaalne vastutusvõimalus. "
Niisiis, juriidilisest seisukohast, kuna te ei ole see, kes teeks diskrimineerivat tegevust, välja arvatud juhul, kui teie riigi õiguses on konkreetselt öeldud, et inimohvitseri vastutust võib pidada, olete selge.
Nüüd, kas see tähendab , et sa ei tohiks seda peatada ? Absoluutselt mitte. Inimesed tahavad teeselda, et kui te ei rikka seadust, siis teete moraalset käitumist, kuid see pole alati õige.
Kui te ei räägi sellest üles ega dokumenteerinud seda , olete probleemi osa.
Ma leian, et te vajate oma tööd sama palju kui kõik teised vajavad oma töökohta ning kui teil on ebaküpne, karjuv omanik või omaniku naine, on tõenäoline, et teie püsti tõuseb teie enda lõpetamine.
Peate otsustama, kas teie enda terviklikkus on taskuhinnaga väärt. See ei ole midagi, mida ma ütlen, et püüda olla õiglane - me kõik peame tegelema ülemuste ja kaastöötajatega, kes ei ole täiuslikud, ja me peame otsustama, milline sallivus on meil selleks.
Nüüd räägime "mitte täielikult kosher" äriotsustest. Teie vastutus sõltub teie ettevõtte rollist. On kaheldav, et personalihaldur vastutab arusaamatute raamatupidamistavade eest. See pole teie eriala ja te ei ole eelduseks ekspert.
Teilt ei tohiks seda auditi läbi vaadata.
See tähendab, et lihtsalt sellepärast, et te ei lahku seal vanglasse midagi, mida te ei teinud, ei tähenda see, et kõik oleksid selged. Teil on moraalne kohustus teatada ebaseaduslikust käitumisest , kuid ma teeksin seda ainult siis, kui olete kindel, et nende käitumine rikub seadust. On palju ebaeetilist äritegevust, mis pole tingimata ebaseaduslikud.
Mõne ebaseadusliku käitumise kohta teatamine on hõlmatud seadustega, mis käsitlevad tõrjumeetmeid, kuigi inimesed, kes soovivad ennekõike ebaeetiliselt käituda, on igal juhul tõenäoliselt vastumeetmed. Seega peaksite tõenäoliselt võitlema nendega kohtusse, et neid taastada. See on ebaeetiliste inimestega töötamise probleem - nad kipuvad olema kõik ebaeetilised.
Sõltuvalt sellest, mida nad teevad, on tõenäoliselt riik või föderaalne asutus, mis seda olukorda reguleerib. Enamik neist lubab anonüümset aruandlust ja võite helistada ja küsida, kas see tegevus on seaduse rikkumine.
Sõltumata sellest, kas olete seaduslikult selle eest vastutav, soovitan kindlasti otsida uut töökohta, et saaksite töötada inimestega, kes pole kohutavad.