Töölepingu lõpetamine ei kuulu tööõiguse alla
Tööandjad on oma töötajatele erinevaid kohustusi. Kuid töösuhte lõpetamine ei ole valdkond, mida föderaalvalitsus määrab, välja arvatud mõnedel juhtudel. Kas teil on vaja mõista, kui palju hoiatamist tööandja vajab mitmesuguste lõpetamistsenaariumitega töötajaks? Loe edasi.
Vastus:
Töö lõpetamine
Õiglaste töönormide seaduses (FLSA) ei ole nõudeid töötaja teavitamisele enne tema töö lõpetamist.
Ükskõik lõpetamise põhjusest võib tööandja paluda tööl töötada mitu päeva, kuid tõenäolisemalt on töölepingu lõpetamise päev töötaja viimane päev.
Kohtuvaidluste vältimiseks ning töötaja ja tööandja õiglaseks kohtlemiseks, kui palkate töötaja, veenduge, et teie lõpetamise tee on eetiline, seaduslik ja läbimõeldud. Olen aru saanud, kuidas töötajat üksikasjalikult tuletada:
- Kuidas tulekahju kaastundega ja klassiga
- Kuidas tuletada töötaja: seaduslikult, eetiliselt
- Top 10 ei anna teile töötaja tulekut
Töötaja süütamise korral on tööandja tavapärane, et ta lähetab töötaja töökohalt välja pärast seda, kui ta on abistanud oma vara väljavõtmist. Kui töötaja ei soovi tööl tagasi pöörduda, võib tööandja korraldada töötaja tööle asumise pärast. Nii ei saa töötajat teavitamise korral süütamise korral.
Lajutamised
Vallandumisolukorras peavad tööandjad mõnel juhul töötajatele ette teatama massilise koondamise või tehase sulgemise.
Töötaja korrigeerimis- ja ümberõppeteatise seaduses (WARNi seaduses) nõutakse 60-päevast kirjalikku teavitamist kavatsusest koondada tootmisrajatiste sulgemisel 30 tööpäeva jooksul rohkem kui 50 töötajat.
Lisaks sellele peab WARNi seadus nõudma, et tööandjad annaksid teatavaks massilise koondamise, mis ei tulene taimede sulgemisest, kuid mille tulemuseks on töövõimaluste kaotus 500 või enama töötaja töökoha jooksul 30-päevase perioodi jooksul.
Seadus hõlmab ka 50-499 töötajaga tööjõu kaotust, kui nad moodustavad vähemalt 33% tööandja aktiivsest tööjõust.
Hävitusolukorras, mida WARNi seadusega ei reguleerita, ei nõua föderaalsed seadused tööandjat teatama. Olukorrad on erinevad. Kui koondamise põhjus on majanduslik, kogevad töötajad tavaliselt kohe töösuhte lõpetamist .
Muude asjaolude korral, nagu näiteks osakonna või ametiülesande kõrvaldamine, võidakse töötajatel paluda jääda nädalateks või isegi kuudeks, lubades boonuseid ja töökoha soovitusi korrapäraseks tegevuse lõpetamiseks või vastutuse üleandmiseks.
Lisateave mahajäämuse kohta
Kõigil juhtudel palun pöörduge oma riigi või valitsusasutustega oma samaväärses USA Tööministeeriumiga . Teavitamiseeskirjad võivad riigiti või jurisdiktsioonis erineda. Vallandamise korral töötage alati oma piirkonna tööõigusega spetsialiseerunud advokaadiga.
Mõnedes riikides võivad töötaja teavitamise nõuded olla enne töö lõpetamist või koondamist.
Vastutusest loobumine
Susan Heathfield teeb kõik endast oleneva, et pakkuda käesoleval veebisaidil täpseid, tervet mõistmist, eetilist personalihaldust, tööandjat ja töökoha nõuandeid ja seostada sellelt veebisaidilt, kuid ta pole advokaat ja saidi sisu, samas kui autoriteetne, ei ole tagatud täpsuse ja seaduslikkuse suhtes ning seda ei tule tõlgendada kui juriidilist nõu.
Sellel saidil on ülemaailmne vaatajaskond ja tööõiguse ja -reeglid erinevad riigiti, riikidest ja riikidest, seega ei pruugi saidi nende töökohtade jaoks lõplik olla. Kui kahtlete, pöörduge alati riiklike, föderaalsete või rahvusvaheliste riiklike ressursside juriidilise nõustamise või abi poole, et teie õiguslik tõlgendus ja otsused oleksid õiged. Sellel saidil olev teave on mõeldud juhiste, ideede ja abi jaoks.