- Verbaalne väärkohtlemine
- Ründav käitumine / käitumine (ka mitteverbaalne), mis ähvardab, alandab või ähvardab
- Tööintervall - sabotaaž - mis takistab töö lõpetamist.
Üks isoleeritud juhtum ei kujuta endast töökohaga kiusamist. Tülijamine on üldiselt:
- püsiv ja pikaajaline;
- ühe või mitme isiku poolt ühe või mitme sihtmärgi vastu;
- teadlik käitumine eesmärgiga kahjustada;
- on laastav mõju ohvri või sihtmärgi emotsionaalsele heaolule.
Kiusamise statistika
Töökoht kiusamine on tõusuteel. Kuigi statistika on erinev, on mõned uuringud näidanud, et peaaegu pooled kõikidest ameeriklastest töötajatest on tööandja kiusamist mõjustanud kas sihtmärgina või tunnistajana koostööpartnerite kuritarvitavast käitumisest. Advokaadibürood ja juriidiline töökoht on kahjuks kurjategijate kasvandus. Kohtuprotsesside kiire tempo, võistlev laadi ja muu juriidiline töö meelitab kiusamise isikuid. Hirmutavad isiksused on tavaliselt liiga ambitsioonikad, oportunistlikud, võitlusvõimelised, võimsad ja konkurentsivõimelised.
Kiusamise tüübid
Kiusamine võib olla mitmel kujul.
See hõlmab isiklikke rünnakuid, nagu karjumine, ähvardused ja kuulujutud, samuti manipuleerimise taktikat, nagu isolatsioon, sabotaaž, mikrolülitamine ja ebareaalsed tähtajad. Selles eri tüüpi kiusamise loendis tuuakse välja töökoha ahistamise erinevad ilmingud.
Kiusamine lood
Töökohas kiusamise ja ahistamise esmased kontod kirjeldavad stressi, võitlust ja laastamist, mida töökoha ahistamine võib põhjustada.
Kiusamine mõjutab kiusamise eesmärki stressiga seotud tervisega seotud komplikatsioonide kujul, alates hüpertensioonist ja autoimmuunhaigustest kuni depressiooni, ärevuse, traumajärgse stressihäire ja enesetapumõtlemiseni. Kiuslik keskkond rõhutab kõiki töötajaid, mitte ainult eesmärke, ning suurendab füüsiliste ja emotsionaalsete haiguste kiirust. Tööandjad maksavad ka kiusamise eest kaotatud tootlikkuse, suurema töölt puudumise, tervisekindlustuse kulude ja tööjõu suurema käibe kujul .
Kiusamine ja ahistamine
Kui te olete tööandja kiusamine või ahistamine või kuritahtlik töökeskkond, peaksite võtma meetmeid kiusamise käitumise vastu võitlemiseks. Kõige tähtsam on see, et: "Ärge laske kiusajal mõjutada enesehinnangut. Selgitage, kas teave, mida kiusaja pakub, on kasulik. Isegi inimestel võib olla nüüd hea idee," kinnitab dr Robyn Odegaard kõne- / konsultatsioonifirma omanik ja draama "Stop The Founder" asutaja! Kampaania Dr Odegaard soovitab ka otsida abi inimressurssidest või oma töötajatelt ja meenutada, et teil on alati võimalus lahkuda. Täiendavate strateegiate kohta, mis käsitlevad töökohaga seotud kiusamist, vaadake üle nõu kogu töökoha ekspertidelt ja tööhõiveadvokaadiltelt kogu maailmast.
Kiusamise seadusandlus
Angela J. Reddock, Esq., Reddocki töökoha ekspert ja Reddocki juhtiv partner, on praegu mitmed riigid läbi vaadanud ja pidanud tervislikku töökohta või kiusamise vastaseid õigusakte, kuid ametlikku arve ei ole veel riiklikul või föderaalsel tasandil välja antud. Law Group Los Angeleses, California. "Paljud tööandjad on hakanud tõsiselt probleemi lahendama, pannes paika tugevat kiusamise vastast poliitikat," ütleb ta. Ameerika Ühendriikide kiusamise vastase õigusakti üksikasjaliku seisundi kohta ja asjakohase kohtupraktikaga seotud analüüsi vt selle ülevaate kiusamise õigusaktidest.
Kuna kehtivat seadust ei käsitle töökohal kiusamine, on paljud rühmad seisukohal, et on vaja täiendavaid seadusi töökoha ahistamise ja kuritarvitamise kohta. Töökohal kiusamise leevendamiseks on välja pakutud erinevaid mudeleid:
- Isikliku hagiõiguse loomine, mis hõlmab kahju hüvitamist.
- Kohtumenetluse vabastamise mehhanismi loomine sarnane nendega, mis on seotud jälitamise, vihkamise kuritegude või relvastusvastaste kuritegude käitlemise korraldustega.
- Riigisisene täitmine sarnane tööhõive diskrimineerimise seadustega .