Q. Mis on tööõigus?
A. Tööõigus hõlmab tööhõive diskrimineerimise kohtuvaidlusi, sealhulgas rassi, soo, vanuse ja puude alusel diskrimineerimisega seotud nõudeid. Oma praktikas kaitsesin tööandjaid kohtumenetluses Equal Employment Opportunity'i komisjonis , Pennsylvania inimsuhete komisjonis ning riiklikes ja föderaalsetes kohtumenetlustes.
Teist liiki tööhõivealaste kohtuvaidluste hulka kuuluvad palga- ja tunnisjuhtumid, ärisaladuste väärkasutamisega seotud juhtumid ja konkurentsivastaste kokkulepete jõustamine.
Veel üks suur tööõiguse praktikakohane osa hõlmab tööandjate nõustamist töösuhte kõikides aspektides alates töölepingu lõpetamisest. Sellega seoses soovitan tööandjaid järgmistel teemadel:
- Töökoha ahistamine
- Puuetega inimeste majutus
- Perekonna- ja tervisekaitseseaduse järgimine
- Töötaja käsiraamatud
- Inimressursside poliitika ja tavad
- Palga- ja tunniprobleemid
- Töökoha uurimine
- Narkootikumide ja alkoholi testid
- Distsiplinaarne otsus ja lõpetamine
- Vähendused jõus
- Töökoha tahtmine / õigusvastane heakskiitmine
- Töölepingud
- Piirangukokkulepped ja konfidentsiaalsuslepingud
- Lahkumislepingud
- Loobumine ja vabastamine
- Töötushüvitisenõuded
Q. Mida sulle meeldib praktiseerida selles valdkonnas?
A. Tööõigus ei ole kunagi igav.
Diskrimineerimise ja ahistamise väited sisaldavad tavaliselt keerukaid suhteid töökohal viibivate inimeste seas ning seetõttu on neil väga inimlik komponent, mida sageli puuduvad muud liiki kohtumenetlused.
Küsimused, millega ma päevast päeva tegelevad, muutuvad pidevalt ja seadus selles valdkonnas pidevalt areneb.
Mulle meeldib ka see, et paljud tööõiguse praktikad hõlmavad ennetavat tegevust. Suur osa minu aega kulub tööandjate nõustamisele, kuidas vähendada või kõrvaldada kohtuvaidluste ohtu. Teistes kohtuprotsessides pöördub vandeadvokaadi poole, et on esitatud kohtuasi ja seda tuleb kaitsta. Inimressursside spetsialistide nõustamise ajal, mil küsimused tekivad, ja suunates neid läbi konkreetse probleemi lahendamiseks samme, välditakse kohtuvaidlusi sageli.
Q. Millised on väljakutsed tööõiguse praktikas?
A. Tööseaduste "tähestikupünt" - FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA, COBRA jne - on üsna keeruline. Ohtliku tööandja jaoks on palju vigu.
Lisaks sellele on tööhõive kohtuvaidlused oma olemuselt sageli väga vastuolulised, sest tööandjad ei saa iseseisvalt ahistamise või diskrimineerimisega seotud väiteid võtta. Sageli on tööandjalt raske taganeda ja vaadata kohtuvaidlusi ettevõtte seisukohast. Nende väidete emotsionaalne aspekt ja tööandja tahe olla õigustatud on mõnikord takistuseks, et pooled jõuavad sõbraliku lahenduseni.
Q. Kirjeldage tavalist päeva oma praktikas.
A. Tavalisel päeval võin ma vastata tööandja küsimustele, kuidas toime tulla töötajate distsipliini või eelarve täitmisega seotud probleemidega, nõustada tööandjat mittekonkurentsivõimelise kokkuleppe täitmise tagajärjel, esitada föderaalkohtus vaidlusaluses juhtumis seksuaalse ahistamise korral ja koostada lahkuva täitevvõimu väljaandmisleping.
Q. Kas tööhõivevõimalused selles valdkonnas kasvavad?
A. Jah. Mitmetes kohtuprotsessides osalevatel firmadel on oma praktikale osa tööõiguse osa, on palju piirkondlikke ja riiklikke advokaadibüroosid, mis on spetsialiseerunud ainult tööõigusele. Lisaks on paljudel suurtel ettevõtetel tööhõiveadvokaadide sisemine töötaja.
Q. Milliseid oskusi on vaja tööõiguse alal praktiseerida?
A. Inimeste oskused. Võime luua ja säilitada oma klientidega usaldusliku suhte. Inimressursside spetsialistid ja teised ettevõtte juhid kohtuvad sageli väga keeruliste otsustega ja peavad teadma, et neil on pädev nõustaja, et nad saaksid tugineda oma seaduslike kohustuste juhendamisele. Samuti on väga olulised kirjutamisoskused, nagu ka seaduse viimaste arengute ajakohastamine.
Q. Kuidas saab keegi selles valdkonnas vallutada?
A. Paljud tööhõivealased advokaadid omavad teadmisi inimressurssidest ja tegelevad juriidilise kutsealaga teise karjäärina. Õigustõlke üliõpilastele soovitan ma võtta tööõiguse kursuse ja vaadata, kas see on huvitav. Kui jah, siis võite oma tööotsimisel sihtida ettevõtteid tööõiguse praktikaga.