Sul on ohutus, et kaotad õigusvastase lõpetamise hagid, töödeldes töötajaid seaduslikult ja õiglaselt, kui lõpetate oma töö mis tahes põhjusel, kas rahaliselt motiveeritud vallandamised, jõudlusprobleemid või muud.
Endised töötajad, kes maksavad valesti lõpetamise, otsivad sageli patupüüdjat
Üldiselt on töötaja, keda on vallandatud, vihane, õnnetu ja otsivad keegi süüdi oma töö lõpetamisel. Töötaja peab vastama pereliikmete ja sõprade küsimustele ja muredele, keda ei oleks kunagi saanud teavitada sellest, et töötaja oli töövõimeliste probleemide ja tulemuslikkuse juhendamisega .
Samuti ei lähe keskmine töötaja kodus ja jagab kõiki tehtud vigu või probleeme, millega ta töötab või täidab oma kohustusi. Mõnikord panevad töövõtjad ise ennast ekslikult uskuma, et kuigi tema tähelepanu juhitakse täitmisprobleemidele, ei ole need tõsised.
Tavaliselt salvestab töötaja oma pereliikmetest oma täitmisprobleeme. See võimaldab töötajal päästa nägu, teha vabandusi ja üldiselt keelduda vastutusest töö lõplikust lõpetamisest .
See jätab pereliikmetega üllatuma kui töötaja, kui töötaja on töösuhte lõppemisega iseenesest aus.
Tööandjad ei ole üldjuhul silmitsi süülise lõpetamise tasudega, mis leiavad nad selle eest vastutuse, välja arvatud juhul, kui nende tegevus on ebaseaduslik. Ükskõik kui palju lõpetamine võib tunduda töötaja või tema pereliikmete suhtes ebaõiglane või põhjendamatu, ei muuda see töösuhte lõppemist ebaseaduslikuks, põhjendamatuks või valeks.
Enamikus riikides on tööandjad kohustatud järgima tööhõivet , mille alusel tööandjal on õigus töötajaid tuld välja võtta, ja töötajal on õigus töölt lahkuda - tahtlikult.
Vältige valesti lõpetamise tasusid
Töötamise lõpetamine muutub nende kitsas olukorras süüliseks lõpetuseks. (Need pole täielikud, kuid loetlege enim levinud võimalused.)
- Lepingu rikkumine: tööandjal on juriidiline kohustus säilitada kõik töölepingu osad, läbirääkimistel läbiräägitud liidu või muul viisil. Enamikul töölepingutel on töölepingu lõpetamise klauslid, mida tööandja peab austama.
- Vahelepingu rikkumine: tööandja peab hoolitsema selle eest, et ettevõte ei kirjutaks kirjalikult ega suuliselt seda, et töö on kaitstud või tagatud, või et on olemas muud lepinguvälised kohustused. Sellepärast palub enamik tööandjaid palgata töötajatele käsiraamatu väljavõtte, milles öeldakse, et kirjalikud ettevõtte dokumendid pakuvad suuniseid, mitte lepingut.
- Heausksuse ja ausate tehingutega seotud rikkumine: lõpetatud töötaja võib proovida tõestada, et nende lõpetamine oli ebaõiglane ja et mõnes riigis ei kutsunud tööandja teda hea välja päästma.
On äärmiselt raske tõestada, kas tööandja on hoidnud isegi mõningaid dokumente töötaja toimimisprobleemide ning juhtimisalase nõustamise ja juhendamise kohta. Lõpetatud töötajad leiavad üldiselt, et palgatöö tahe on olulisem otsustav tegur.
- Ebaseaduslik diskrimineerimine: tööhõive diskrimineerimine on ebaseaduslik. Enne tööandja kohtusse võtmist peavad endised töötajad esitama kohtuasja Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ja ehk nende riigi kodanikuõiguste komisjoniga. Tööandja kaitseb nende organisatsiooni sellistest tasudest, rakendades ranget hoolt, et vältida tööhõivega seotud diskrimineerimist või tööhõivega seotud diskrimineerimise ilmnemist mis tahes põhjusel.
Näiteks peab tööandja koondamise korral näitama mittediskrimineerivaid põhjuseid, miks iga koondatud töötaja valiti välja. Kõigi kõrvaldatud osakonna liikmete määramine või 10% kõigi väikseima tööstaažiga töötajate väljajätmine võib hoida tööandjaid diskrimineerimise eest tasuta.
Tööandjad peaksid pöörduma õigusnõustaja poole nende esimesel märkimisel, et endine töötaja kavatseb avaldada mõnda ebaseaduslikku eelarve täitmise kinnitamise nõuet.
Tavaliselt toimub see vestluses, kirjavahetuses e-kirjaga või endise töötaja ebaõnnestumisega oma töölepingu lõpetamise kokkuleppest või lahkumisharjumustest kinni ja allkirjastada.
Vahel aga esineb tööandja esmakordselt probleemi ilmnemisel, kui teabekogumispakett saab riigist või föderaalse diskrimineerimisagentuuridest.
Isegi kui tööandja on kindel, et töösuhte lõpetamise käsitlemine oli seaduslik, eetiline ja asjakohane, on õigusnõustaja rohkem kogenud süüteo lõpetamise olukordades kui keskmine tööandja. Otsige nõu.
Vastutusest loobumine: Pidage meeles, et Susan teeb kõik endast oleneva, et pakkuda veebisaidil täpset, tervet mõistmist, eetilist personalijuhtimist, tööandjat ja töökoha nõuandeid, kuid ta pole advokaat ja saidi sisu ei tõlgendata kui õigusnõustamine. Sellel saidil on ülemaailmne publik ja tööhõiveseadused ja -reeglid on riigiti erinevates riikides ja riikides erinevad, seega ei pruugi saidil nende töökohtadel lõplik olla. Kahtluse korral pöörduge alati õigusnõustaja poole. Saidil olev teave on esitatud ainult juhiste jaoks, mitte kunagi kui õigusnõustamist.