Kuidas kasutada nõuete lahendamist

Töölepingu lõpetamise kaudu töölepingu sõlmimise lepingu kasutamine

Nõude vabastamine on kokkulepe tööandja ja töötaja vahel, kelle töösuhe on lõpetatud. Nõude avaldamise õigusdokumendis on üldiselt esitatud eelnevad töölepingu tingimused ja nendega nõustumine. Kõik muud vabastatud kokkulepped ka dokumendis.

Nõude vabastamist pakutakse tagastamispaki aktsepteerimiseks. Dokumendi eesmärk on piirata võimalikku kohtuvaidlust selliste põhjuste tõttu nagu diskrimineerimine .

Teine põhjus nõude avaldamiseks on piirata endise töötaja võimet rääkida ebaõiglastest ettevõtetest. Koos nõuetekohaselt kirja pandud rikkumisega, kui endine töötaja on ettevõtja, kaotab ta lahkumishüvitise. Teha lahkumishüvitist mõistlikuks ja ettevõte on kaitstud nii kohtuvaidluste kui ka avalikkuse halva käitumise eest.

Nõude vabastamine on töölepingu lõpetamise koosolekul kasutatud lahutamatu osa. See on üks sammudest, mida järgite töö lõpetamise kontrollnimekirja lõpetamise lõpetamise koosoleku ajal.

Alla 40-aastased töötajad allkirjastavad teistsuguse dokumendi kui dokumendist, mida palutakse üle 40-aastastelt töötajatelt. Alla 40-aastaste endiste töötajate puhul on nõude vabastamisel tegemist vanuse alusel diskrimineerimise klausliga, milles töötaja nõustub tööandjat mitte võtma vanuselise diskrimineerimisega.

Nõude vabastamise õiguslikud kaalutlused

Lisaks peab tööandja teavitama töötajat, et tal on teatud arv päevi (21 Michiganis), et otsustada, kas lahkumishüvitis nõustuda ja allkirjastada avaldus.

Pärast pressiteate allkirjastamist on töötaja seitsmeks päevaks, et mõelda otsuse üle ja kinni pidada või tühistada. Veenduge, et olete tuttav seadustega, mis reguleerivad teie jurisdiktsiooni alla kuuluvate nõuete vabastamist.

Üldiselt soovivad tööandjad, et töötaja peaks pöörduma õigusnõustaja poole, et mõista tema olemasolevaid võimalusi.

Advokaat võib enne nõude allkirjastamist töötajatele läbi vaadata nõuete lahendamise vabastamise õiguslikud tagajärjed .

Nõude vabastamise tingimused on riigiti erinevates riikides ja riikides erinevad, ja peate pöörduma oma riigi või rahvusliku advokaadi poole, et tagada teie õiguslik vastavus. Käesolevas artiklis esile tõstetud teave kasutab Michigani nõude põhieeskirjade avaldamist.

Nõude vabastamine on esitatud töösuhte lõpetamise koosolekul koos lahkumishüvitisega. Vallandatud töötaja on üldiselt emotsionaalne ja tihti nõus sellel kohtumisel midagi kirjutama. Soovitatav on, et te ei aktsepteeri lõpetatud koosolekul allkirjastatud dokumenti kunagi. Nõuan, et töötaja kasutab aega, mille jooksul ta on seaduslikult lepingu läbi vaadanud ja õigusnõustaja poole pöörduma.

Samuti tahate tagada, et teie lõpetamise käsitlemine on seaduslik, eetiline ja empaatiline .

Samuti peaksite töötajale veenduma, et teie pakkumine ei muutu, kui töötaja võtab seadusega ette nähtud maksimaalse aja, et pöörduda advokaadi abistamiseks, vaatab dokumendi üle ja otsustab, kas selle allkirjastamine ja lahutuspaki vastuvõtmine on tema huvides .

(Sinult ootab ootamatult allkirjastatud dokument ja seitsme täiendava päeva jooksul, et töötaja peab oma meelt muutma.

Siis suudate meenutada võimalike õiguslike tagajärgede pärast töösuhte lõppemist.)

Tööandjad saavad tavapärase avalduse alla 40-aastastele töötajatele ja üle 40-aastastele töötajatele töölevõtmise õiguse advokaadilt . Iga praktiseeriva tööhõiveadvokaadibüroo võib pakkuda standardseid vabastusi ja teha oma ettevõtte jaoks vajalikke muudatusi väikese tasu eest.

Kas advokaat peab läbi vaatama nõuete avaldamise samal ajal, kui ta vaatab läbi ülejäänud töösuhte lõpetamise dokumendid. Isegi kui olete eelnevalt lõpetanud nõudeid käsitleva dokumendi avaldamise , on oluline tagada, et asjaolud oleksid samad ja oleksid samad dokumendid.

Kõigis juriidilistes küsimustes kontrollige oma tööõiguse advokaadilt paberimajandust. See ülevaade leevendab teie muret ja muret, võimaldab öösel mugavalt magada ja tagab teie tööandja huvide piisava kaitse.

Nõuete vabastamise õiguslikud probleemid

Nõude vabastamist on traditsiooniliselt kasutatud kohtumenetluse piiramiseks, tööandja ja töötaja võimalike vaidluste lahendamiseks ning töösuhte lõppemise lõpuleviimiseks.

Siiski tuleb mainida, et hiljutised otsused võrdse töövõimaluste komisjoni (EEOC) täidetud kohtuprotsessides tõstavad võimalust, et nendel kokkulepetel on piirangud.

Eriti, kui te ei ole hiljuti volitanud nõude vabastamist advokaadilt, võib teil olla menetluskeelena avatud dokumendis keel. Tahate seda vältida, sest kohtus vaidlustatakse praegu paljusid seaduslikke dokumente, mida tööandjad tavapäraselt kasutavad, et piirata kohtuvaidlusi sellistes valdkondades nagu töölepingu lõpetamine ja konkurentsikeelukohustused .

Vastavalt Teresa M. Thompsonile Fredriksoni & Byronilt Minnesota ei pruugi kehtivad dokumendid kaitsta tööandjat diskrimineerimisvastase hagiga . Kui see suundumus jätkub, võivad organisatsioonid soovida uuesti uurida oma praktikat palgata töötajatele lahkumiseks. Kui väidete vabastamine on seotud tema suutlikkusega piirata kohtuvaidlusi, mis on selle kasutamise ja vahetus tööandja lahkumiseks? Potentsiaalselt midagi.

Pr Thompson ütleb (artiklis, mis pole enam saadaval internetis):

"Kuid see, mida see kõik tähendab? Seadus on ebaselge. Kuues ringkond on ilmselt võtnud seisukoha, et tööandjad võivad oma lahkumishüvitise lepingutega hõlmata laiaulatuslikke väljamakseid ja et töötajatel ei ole võimalik välistada lisatoetuste tagasimaksmist. mõjutavad töötaja õigust esitada tasu või osaleda EEOC-i uurimises. See tõlgendus on kooskõlas põhikirja ja nende seadusandluse ajalooga, kuid ei taga tööandjatele kindlustatust, kuna EEOC jätkab "kehtetute" versioonide väljaandmist. lahkumishüvitis või eraldamise leping, mis sisaldab keelt, mille EEOC võib leida "solvavaks", palun pöörduge tööhõiveadvokaadi poole. "

Hoolitse Prs Thompsoni nõuandes, kui kasutate nõuete väljastamist töösuhte lõpetamise olukorras.

Vastutusest loobumine: Pange tähele, et esitatud teave, kuid autoriteetne, ei ole täpsuse ja seaduslikkuse tagamiseks tagatud. Seda saiti loeb ülemaailmne vaatajaskond ning tööõiguse ja -reeglid erinevad riigiti, riikidest ja riikidest. Palun pöörduge õigus- või riigi-, föderaal- või rahvusvaheliste riiklike vahendite poole, et teie õiguslik tõlgendus ja otsused teie asukoha suhtes oleksid õiged. See teave on mõeldud juhiste, ideede ja abi jaoks. ainult.