Lisateave juriidilise tööstuse mõjutatava soolise palgaerinevuse kohta
Tegelikult viidi sooline palgaerinevus esmakordselt Ameerika Ühendriikide tähelepanu 1963. aastal, kui president John F. Kennedy kirjutas alla võrdse tasustamise seadusele. Kuigi see oli hea algus - see tõstis naiste keskmist sissetulekut 62% -lt meest kuni 2004. aastani peaaegu 80% -ni - eesmärk ei ole veel saavutatud. See tõusis uuesti 2009. aastal, kui president Barack Obama kirjutas Lilly Ledbetteri õiglase tasustamise seaduse alla, mis tühistas ülemkohtu kohtuasja Ledbetter vs. Goodyeari , mis piiras töötajate suutlikkust kohtusse väidetavalt ebaõiglaste palgaotsustega. Isegi pärast kogu töö ja poliitika möödumist saavad naised keskmiselt ainult keskmiselt 78 protsenti inimese dollarit.
Kõik need statistikad käsitlevad kõiki töövaldkondi, kus töötavad nii mehed kui naised. Kuidas juriidiline kutse jõuab lõpule?
Õiglase sooline palgajõud
PayScale'i avaldatud uuringu kohaselt näevad juriidilised ametid mõned kõrgemad palgaerinevused, mida haridus või kogemused ei kontrolli, mõned neist on isegi 38,6 protsenti.
Kuigi see näeb välja ja kõlab nagu katastroofiline lõhe, mis ei pruugi kunagi sulgeda, on selle statistika jaoks mõningaid märkimisväärseid hoiatusi. Esiteks, kuigi juriidiliste kutsealade puhul on naisi rohkem (68 protsenti), domineerivad mehed kõrgema tasemega ja kõrgemate juriidiliste töökohtade puhul. Lisaks hõlmab see statistika juriidilist abi, näiteks paralegals ja sekretärid, mis annaks statistikale teatavat ebakindlust, sest naised on tõenäoliselt madalama töökohaga.
Palgatõus juriidilises tööstuses on naiste jaoks siiski väga oluline küsimus. Siin on rõhuasetus palgalõhele advokaatide seas.
Naine advokaadid makstakse vähem, kui palju või raske nad töötavad
Seadusliku arveldusettevõtte Sky Analytics poolt avaldatud aruandes kinnitati, et advokaadibüroode naised saavad töötada rohkem tunde ja neil on aastatepikkused kogemused, kuid nad teenivad endiselt vähem raha kui nende meessoost kolleegid. See on suures osas seepärast, et nende arve on sageli märkimisväärselt madalam kui meestel. Aruandest selgus ka, et naised maksavad iga päev keskmiselt 24 minutit rohkem kui mehed. Nende statistika näitab tõsiasja, et kui naised töötavad rohkem, teevad mehed veelgi rohkem raha.
Palgatõus Equity Partnersi vahel on laienenud
See võib tunduda üllatav, kuna üha rohkem naisi (ja mehi) hakkab rääkima palgaerinevusest ja naiste puudumisest ettevõtete ja ettevõtete tippudes, aga advokaadibüroode partnerpartnerite palgaerinevus on laienenud. See on suures osas seetõttu, et viimastel aastatel on naisettevõtjate naispartnerite arv viimastel aastatel vaevu kasvanud, kuid näitab ka naiste palkade tõusu puudumist, kui nad on kõige kõrgemal.
Harjutuspiirkond võib mängida rolli
Kuigi paljud juriidiliste kutsealade palgaerinevuste statistika on väga heidutav, on üks aspekt, mis võib mõningaid aspekte perspektiivikaks muuta. Seaduses on palju erinevaid praktikavaldkondi ja neil on oma palga keskmised kogumid ja naissoost advokaatide suhtarvud. Tundub, et naised osalevad sagedamini sellistes valdkondades nagu tööõigus, perekonnaõigus ja mõned omandiõiguse valdkonnad, kus kõigil on madalamad keskmised palgad kui paljudes muudes meeste valduses olevates õigusvaldkondades, nagu ühinemised ja ühinemised, pangandus ja rahandus, ja kaubandusvaidlused. See võib mängida rolli statistikas tervikuna, kuid ei muuda asjaolu, et juriidilise kutsealal on sooline palgaerinevus.
On organisatsioone, mis toetavad spetsiaalselt naissoost advokaate
Kui on olemas üks asi, mis kindlasti aitab naistel oma võrdõiguslikkuse eest võitlemisel juriidilises kogukonnas, siis on see organisatsioonide arv, mis on spetsiaalselt keskendunud naiste edendamisele seaduses.
Kaks märkuste organisatsiooni on naissoost advokaatide riiklik liit ja pr JD. Mõlemad organisatsioonid tegelevad regulaarselt naistest juristiga seonduvate probleemide ja väljakutsetega ning mõlemad on programmid, mis aitavad naistel seaduses õnnestuda. Loodetavasti aitab see tulevikus naiste ja meeste palgaerinevuse kaotamist juriidilisse kutsealasse ja aitab naistel jätkata kõrgemat taset ja kõrgema tasemega ametikohta Ameerika Ühendriikide advokaadibüroodes.
Kas te peaksite liikuma erinevasse töökeskkonda, et vältida suguperioodi palgatõusu juriidilises elukutses?
Kahjuks ei ole palgaerinevus teistes tööstusharudes parem, seega, kui teil on õigusartikkel ja soovite mõnda teise valdkonda üle minna, siis ärge oodake suuremat paranemist. Tegelikult on mõnede tööstusharude olukord veelgi halvem ja ei ole ühtegi tööstust, kus naised teenivad rohkem raha. Mõelge nendele teistele probleemidele soolise palgaerinevuse vastu, enne kui hüpake ja lahkute õigusest.
Abielu ja lapsed on suurepärased meeste karjääride jaoks, kuid mitte naiste jaoks
Kui mehed abielluvad ja neil on lapsed, siis vaadeldakse neid stabiilsena ja usaldusväärsena - kuidas nad ei saaks olla tänapäeva soolise võrdõiguslikkuse standardites? Tõenäolise töökindluse ja stabiilsuse tõttu on töökohtade meestel ja isadel tõenäoliselt palgatõusud ja reklaamid. Vastupidi kehtib lastega naiste kohta, abielus või mitte. Kui naine alustab perekonda, siis on tõenäolisem, et seda ei peeta usaldusväärseks, kuna "head emad" ei saa oma karjääri oma peredele asetada. See on selline karjääri topeltarvestus, mis aitab kaasa üldisele palgaerinevuse keskmisele tasemele Ameerika Ühendriikides.
Täidesaatvad ametikohad näevad suurema palga puudujääke
Kuigi on olemas mõned tööstusharud ja ettevõtted, kus juhtivtöötajad on kontrollitud hüvitistegurite all, on palju ettevõtteid, kus juhtide palku ei kontrollita. Kontrollitud kompensatsioonitingimustes on meeste ja naiste juhtide palgaerinevus 6,1 protsenti. Kuid tavalisemates olukordades, kus hüvitist ei kontrollita, moodustavad mehed sama palju kui 32,8 protsenti rohkem kui naissoost juhid. See on märkimisväärne erinevus ja seda ei suudeta üldjuhul töö või hariduse omandamise tõttu suletud.
Mõnes tööstuses on palgatõus halvem kui riiklik keskmine
Tööstusharud, millel on meeste ja naiste vahel järjepidevalt suuremad palgaerinevused, on (enamasti) ka tööstused, mida mehi ajalooliselt domineerivad. See hõlmab selliseid tegevusi nagu kaevandamine, kaevandamine, nafta ja gaasi kaevandamine. Kui arvestatakse kogemusi ja kraadiõpet, on nende sektorite palgaerinevus ligikaudu 5,4 protsenti. Kui neid tegureid ei arvestata, on palgaerinevus 25-protsendist. Tegelikult on kaevandus-, nafta- ja gaasitööstusel suurim kontrollitud tööstusharu palgaerinevus ja tundub, et see ei suleta varsti igal ajal.
Naised "Peak" varem
Sellisel juhul on varem naised ebasoodsamas olukorras. Hiljutises uuringus on leitud, et mehed sageli jätkavad teenimise tõstmist ja reklaamide saamist kuni nad on oma 50ndate keskpaigani, samal ajal kui naised ei näe palkade tõusu vanuses 35-40 aastat. Mitte ainult seda, vaid nende vanuse keskmine palk on 75 000 dollarit naistele - 49 000 dollarit - see on suur erinevus maksimaalse palga teenimiseks.
Värv naistel on see kõige hullem
Värviliste naiste ja meeste värvide vahel ei ole mitte ainult palgaerinevusi, vaid ka naiste ja valgete naiste palgaerinevusi. See tähendab, et statistiliselt teenivad värvi naised madalaima palga iga tööjõu kohta.
Mis puutub tööstusharudesse, siis on juriidilistel kutsealadel veel palju võimalusi parandada soolist palgaerinevust, eriti partnerite ja juhtivtöötajate seas. Siiski on silmapiiril head uudised. Seal on palju inimesi ja organisatsioone, kes võitlevad naiste võrdse tasustamise eest nii õigusriigis kui ka üldiselt. Palgaerinevus on hetkel väga kuum-nupuvajutusega teema ja see on kindel, et see jätkub nii kaua, kuni lõhe hakkab riiklikul tasandil lõppema. Praegu naisjuristid, jätkake tööd! Loodetavasti lõpeb see lõpuks kõik. Kui ei, siis võite alati oma juriidilisi oskusi kasutada, et esitada kohtuvaidlus ja võidelda ebaõiglase tasu viisil!