Kiusamine on tavaliselt seotud mänguväljakuga ja mõnikord ka internetiga eakate noorte seas. Kuid see võib juhtuda ka töökohal, mis tavaliselt avaldub mõnel konkreetsel viisil.
Ohtliku seisundi ohud
Kiusamine võib kujutada endast isiklikku rünnakut, mis tundub olevat vähe pistmist töö või töökeskkonnaga.
See võib hõlmata kuulujuttude levikut või töökaaslaste kurikuulsaid kuulujutte või nuusutamist. Näost-näkku kokkupõrgete hulgas võib see hõlmata karjumist, nime helistamist, pilkamist, solvamist või naeruvääristamist.
Kiusamine võib muutuda füüsiliseks, kui see hõlmab soovimatut kontakti või žeste, mis on ette nähtud üksikisiku hirmutamiseks või ähvardamiseks. See võib hõlmata solvavaid fotosid või esemeid, mis on asetatud inimese lauale, tema kappi või kuskil mujal, kus ta tõenäoliselt selle kokku puutub.
Kiusamine Vs. vaenulik töökeskkond
Paljud neist käitumistest peegeldavad vaenuliku töökeskkonna või töökoha diskrimineerimise määratlust. Kui need on teile suunatud ülemuse poolt, siis võib seda pidada ahistamiseks ja kui teie ülemate tegevus põhineb diskrimineerivatel teguritel, on see vastuollu föderaalseadusega.
1964. aasta tsiviilõiguse seaduse VII jaotis muudab tööandja, juhi või juhendaja ebaseaduslikuks võtta töötajaid teatud soo, usu, rassi, rahvusliku päritolu või värvi tõttu vastu töötajate vastu.
Tööandjat võib pidada juhtimis- ja järelevalvepersonali tegevuse eest vastutavaks.
Haaramine muutub ebaseaduslikuks, kui talub, et see muutub teie töötingimuseks - te võtate selle kas koos või töölt välja. Kiusamine tõuseb ahistamise tasemele, kui mõni mõistlik töötaja peab käitumist ebamugavaks, solvavaks või vaenulikuks.
Vaenuliku töökeskkond
Mõned näited kiusamise ületamisest diskrimineerimise lävi või vaenulikus töökeskkonnas on järgmised:
- Töötajatele juurdepääsu keelamine ressursside, ülesannete, projektide või võimaluste eest
- Vähe või puudub tagasiside tulemuslikkuse kohta
- Andmete säilitamine, mis on olulised oma töö tegemiseks
- Kutsu keegi olulisele koosolekule kutsumata
- Töökoha kaotamise oht
- Liigne seire või mikrojuhtimine
- Ülesannete määramine, mida ei saa tähtajaks lõpule viia, ning ebarealistlike ja võimatute eesmärkide seadmine
- Häire või sabotaaž
- Töötajat ravitakse erinevalt kui eakaaslasi ja kaaslasi
- Liigne, võimatu, vastuoluline töö ootus või nõudmised
- Ebaõiglane ja karm ravil
- Kehtetu või alusetu kriitika, rikkeotsing ja põhjendamatu süü
- Kahtlustatavad või ähvardavad avaldused
- Alandamine, avalikud noomised või viletsuskeel
Selline käitumine peab olema korduv ja kõikehõlmav, et tõusta vaenuliku töökeskkonna tasemeni, mitte midagi, mis juhtub nüüd ja jälle. Midagi, mis juhtub korrapäraselt, võib lihtsalt olla kiusamine. Kuid kolleegi kiusamist võib pidada vaenuliku töökeskkonna loomiseks, kui teie tööandja või juhendaja on olukorrast teadlik ja ei tee midagi selle peatamiseks.
Töökohas ei ole kiusamist käsitlevat konkreetset seadust, kuid kui see tekib diskrimineerivate tegurite tõttu, on see seaduse vastu.
Kuidas toime tulla kiusamisega
Kui sul töötab mõni teine kolleeg, siis võite asi oma juhendaja poole pöörduda, kuid see võib halvendada olukorda, kui teie juhendaja teeb ettekirjutusi või esitab mõnel muul moel karistuse algataja suhtes. Kui teie juhendaja on probleem, mine võimaluse korral pea peale. Võimalik, et soovite hoiatada juhtumite kohta märkmeid ja dokumente, nii et teil on tõendeid.
Kui teie juhendaja on ettevõtte omanik või kui teil ei õnnestu oma juhendajaga rääkimisel, rääkige advokaadilt võimaliku kaebuse esitamisega Equal Employment Opportunity Commission. Peate seda tegema enne, kui esitate kohtuvaidluse, ja teil on pärast tööandjale probleemi teavitamist tegutseda ainult kuus kuud või paluda oma bossil oma väärkohtlemist peatada.