Toimetulek töökoha ahistamisega

Hirmutamise ja töökoha ahistamise vastase võitluse strateegiad

Paljud seadusliku tööstuse töötajad kogevad töökoha ahistamist - alandavad, kuritahtlikud või autoritaarsed käitumised. Uuringud näitavad, et vähem kui kümnest kümnest töökoha ahistamise ohvrist laskis kurjategija teada, et see ei meeldi. Kui töötajad ei võta ahistamisprobleeme puudutavaid meetmeid, on nad töökohal palju vähem tootlikud. Lisaks võib töökoha ahistamine avaldada negatiivset mõju advokaadibüroole või -organisatsioonile.

Kui olete ründaja eesmärk, on allpool esitatud mitmeid töökoha ekspertide ja tööhõiveadvokaadide pakutavaid strateegiaid töökoha ahistamise ja kiusamise käitumisega tegelemiseks.

Lisateavet töökoha ahistamise kohta leiate järgmistest artiklitest:

Let Bully Teadma käitumist ei soovita

"Kiusatud eesmärk võib kõigepealt proovida otseselt käitumist kiusajaga tegeleda, eriti kui see on peenemat kiusamist (st selgitades, et nina või sarkastiline kommentaarid ei ole asjakohased, mitte professionaalsed ega hinnatud)," selgitab Christina Stovall, Personali allhankefirma Odyssey OneSource inimressursside teeninduskeskuse direktor. "Kui kiusamine on tõsist laadi või kui eesmärk on püüdnud probleemi lahendada, kuid see ei ole kasulik või kui kiusamine on halvenenud, siis on aeg rääkida kellelegi teisele sellest," ütleb ta.

Koolituste või kuritarvitamise ohvrid peaksid röövellikule rääkima, et käitumine on sobimatu ja ebasoovitav, ütleb Charlotte, Põhja-Carolina tööhõiveadvokaadis Josh Van Kampen, Esq. Eeldades, et see on emotsionaalselt ohutu, kutsuge inimene lõunamaale, et arutleda selle probleemi üle ja kuidas saaksite tootlikumaks koos töötada, dr. Robyn Odegaard, rääkimis- / konsultatsioonifirma omanik ja Draamate peatamise asutaja!

Kampaania soovitab.

Teatage rikkuva käitumise kohta

Töökoha ahistamise ohvrid peaksid viivitamatult teatama oma üle järelevalvet teostavatele isikutele ja inimressurssidele tehtud üleastumiste üle, nõustab Advokaat Angela J. Reddocki, Los Angeleses, California, tööhõive- ja tööõigusnõustaja riikliku töökoha eksperdina ja Reddock Law Groupi juhtivast partnerist. "Töötajaid ei tohiks jätta selliste probleemidega tegelema. Nad peaksid saama koolitatud spetsialistide toe ja tagada, et nad toetaksid ja toetaksid selliste probleemidega tegelemist," ütleb Reddock.

Van Kampen märgib siiski, et kuigi ohvritel on võimalus teatada inimressursside käitumisest, ei pruugi selline tegevus alati osutuda viljakaks. "Kannatamise olukorras olevate õiguskaitsevahendite lünkade tõttu võivad need olla kaitsetud kiusamise vastase käitumise eest võitlemise eest," sõnas Van Kampen. "Kui kiusaja on sinu ülemus, siis on teie kasutamine sageli piiratud."

"Nagu igasugune kuritarvituslik suhe, on ka vallandamise tõukejõu lisakulud: hirm, et vallandatakse, kättemaksu või" mainekate "hukatus," ütleb Roy Cohen, Karjäärivõimaluste treener ja The Wall Street Professionali ellujäämisjuhendi autor. "Isegi kui personaliosakond konsulteeritakse, võib kahju kannatanu kahjuks liigselt koormata, kui selle protsessiga kaasneb kõrgelt paigutatud juhataja või juhataja, kes on suureks panuseks alumises suunas .

Need on kliendid, keda tihti näen oma praktikas ja kipuvad olema halvatud hirmuga või meeleheitel olukorrast väljuda. "

Dokumenteerige käitumine

"Alati looge kirjalik dokument, milles kirjeldatakse sobivat käitumist, selle kuupäev, kellaaeg ja koht, ning see, kes seda veel leidis," ütleb Joseph Cilona, ​​Manhattanil põhinev litsentseeritud kliiniline psühholoog, äri- ja isiklik treener, autor ja riiklikult tunnustatud psühholoogia ekspert. . Ta soovitab, et türannide ohvrid hoiaksid enda jaoks koopiaid ja annaksid koopia oma ülemustele, personaliosakonnale ja kõigile teistele asjakohastele kolleegidele. "Kui asjad suureneksid või tekiksid ametlikud või õiguslikud tagajärjed, on kirjalik dokumentatsioon kõige olulisem, mida sa võid kaitsta ennast ja oma tööd. Kui see ei ole dokumenteeritud, ei pruugi see olla ka juhtunud," ütleb ta.

Van Kampen nõustub. "Ohver on mõistlik koguda tõendeid, et kiusamise käitumine on toimunud. Näiteks mõned riigid nagu Põhja-Carolina lubavad vestlusringi osapoole salvestada vestlust teise poolega, teatamata sellest teisele poolele, et see on salvestatud," Van Kampen märgib. "Selliste tõendite olemasolu võib sundida tööandjat võtma tõhusaid parandusmeetmeid vastusena kiusamise olukorrale, kui muidu oleks." "Ta ütles, et ta ütles, et" stsenaariumid ei taga tööandjad alati ahistajat, "ütleb ta.

Konsulteerige tööandjapoliitikaga

Kui teie ettevõttel on töötaja käsiraamat, määrake kindlaks, kas ahistamise suhtes on olemas ametlik poliitika. "Teemal on praegu suurt tähelepanu - ja õigustatult - ja tõenäoliselt vaenuliku olukorra teadvust loodetavasti võetakse tõsiselt," märgib Cohen. Peaaegu kõikidel keskmistel ja suurtel ettevõtetel on ahistamispoliitika, mis võib potentsiaalselt haarata kiusamise käitumisest. "Kahjuks võib paljud seksuaalse ahistamise ohvrid tõendada, et need kaebuste menetlused ei ole paljudes ahistamistsenaariumides kaugeltki tõhusad ja töötajad, kes kasutavad oma õigusi sellise poliitika alusel, võivad mõnikord olla suunatud vastumeetmete võtmisele," hoiatas Van Kampen.

"Kahjuks ei tohi kiusamise eesmärgid olla kaitstud kiusamist puudutava käitumise eest, välja arvatud juhul, kui käitumine kujutab endast ebaseaduslikku ahistamist tsiviilõiguslike tööhõive seaduste, nagu VII jaotise, puuetega inimeste ametialase seaduse või vanuselise diskrimineerimise kohta tööõiguse seaduses . kui tütarlaps on suunatud ohvrile, kuid tema motivatsioon ei põhine ohvri rassil, sool, puuetel, vanusel või muul kaitstud kategoorial, ei kaitse tööandja tõenäoliselt tööandja poolt vastumeelsust, " Van Kampen märgib.

Leia liitlane

Suured ettevõtted on tihtipeale ombudsman, üksikisik, kelle ülesanne on uurida ja lahendada selliseid asju, ütleb Cohen. Kuna inimressursside osakond esindab tavaliselt ettevõtte huvisid - st kuni on tõestatud, et see on kahjulik, mis on sageli liiga hilja -, võib ombudsman pakkuda nende kaebuste lahendamiseks erapoolematumaid foorumeid.

Pöörduge arsti poole

Kiusamise ohvrid peaksid ka tööandjate abiprogrammide kaudu pöörduma arsti poole, kui nad pakuvad tööandjat või oma esmatasandi arsti kaudu Van Kampeni nõuandeid. "Kui puuduvad meditsiinilised andmed, mis näitavad, et emotsionaalne kahju on tekkinud, ei soovi kohus või žürii olulisel määral hüvitada, isegi kui kiusamine on ebaseaduslik."

Teadusuuringute kiusamine

Cohen soovitab teostada oma taustakontrolli rüütlijale. "Internet pakub suurt potentsiaali ajaloo ja protsesside uurimiseks, see annab ka peaaegu täielikku anonüümsust. Võib-olla suudate kindlaks teha, kas teie poolt varem tehtud kiusamine on seda teinud ja kuidas seda töödeldud," väidab ta.