Tööpakkumine on tavaliselt enne ametlikku pakkumist kirja pandud
Tööpakkumine sisaldab teie tööpakkumise üksikasju, sealhulgas:
- palk
- hüvitised
- ametikoha ametikoht ,
- ametikoha juhendaja nimi ja
- muud töötingimused.
Tööpakkumine võib olla sõltuvalt asukohast vabalt kaubeldav. Või tööandja ja väljavaade võivad enne ametlikku kirjalikku pakkumist kokku leppida pakkumise üksikasjades.
Tööpakkumise tegemise sammud
- Töötajad, kes osalesid võimalike töötajate küsitlusega, teevad soovitused rendileandjale, kes koos personalikuludega teeb lõpliku otsuse töölevõtmise kandidaadi kohta.
- Palga ja hüvitiste pakett otsustati varem värbamisprotsessis, sageli juba positsiooni vajaduse kindlakstegemisel. Rentimisjuht teeb need otsused koos HR-iga ja oma ametikoha eelarvet silmas pidades.
- HR-i abiga ja sõltuvalt teie ettevõtte protokollist sõlmib tööandja juht või kõrge esindaja ja valitud kandidaat mitteametlikku teavet hüvitise kohta. (Aeg-ajalt toimub see arutelu e-postis.) Sa peaksid alati hüvitise arutamiseks kasutama punktinime .
Kui kaasatakse mitu inimest, suureneb valeinformatsiooni, arusaamatuste ja potentsiaalselt kaotatud kandidaadi võimalus. Kui intervjuu käigus arutletakse ja mõistetakse palgavõimalusi ja eeliseid, võib see samm õnnestuda edukalt.
- Teil on rohkem volitusi läbirääkimiste pidamiseks ja kõrgema tasemega positsioonide jaoks vastandpakkumiste tegemiseks. Karjääri keskel asuvatel ametikohtadel on uute töötajate palgavõimalused ja hüvitiste paketid. Võimalik, et teil on potentsiaalne töötaja, kes vaatab teie palgapakkumise ja vastulauseid palvega paar tuhat dollarit.
Sõltuvalt sellest, kuidas kandidaati väärtustades ja oma investeeringuid värbamise taasavamiseks, võite nõustuda või mitte. Näiteks kolleegiumist välja astudes pakuti kandidaadile turunduse üldine positsioon Washingtonis asuvas ettevõttes. Pakkumine oli 50 000 dollarit.
Piirkonna elukalliduse tõttu vastas ta vastulausega, kes taotles 55 000 dollarit, mille ta lõpuks sai. (See oli talle üsna hirmutav, sest ta oli ka mures, et tööandja läheks läbirääkimistest kõrvale.)
- See mitteformaalne lähenemine lõpeb tööpakkumiskirja ettevalmistamisega, mis kinnitab tingimusi, mille tööandja ja kandidaat on läbirääkimiste käigus suuliselt ja e- kirjas oma töökoha leidmiseks kokku leppinud. Üldiselt märgib kandidaat kviitungi ja saadab selle kirja kättesaamisel.
Kui kandidaat otsustas käimasolevatel läbirääkimistel uuesti alustada. Ta esitas pakkumiskirjas juba kokkulepitud tingimustel vastukaja. Oleme õppinud midagi tulevast töötaja terviklikkust ja võttis pakkumise lauale. - Kuigi me soovitame seda mitteametlikku lähenemisviisi hüvitusläbirääkimistele, kuna see loob suhteid, säästab aega ja paberimajandust ning vähendab stressi mõlema poole jaoks. Teame, et paljud tööandjad alustavad tööpakkumist tavalise tööpakkumise kirja või lepinguga.
- Selle stsenaariumi korral võib tulevane töötaja nõustuda tööpakkumisega või koostada vastuhagi, mis tavaliselt nõuab kõrgemat palka, potentsiaalselt laiendatud eeliseid ja lisatasusid, mis ei olnud tööpakkumiskirjas. Kõrgemate töökohtade vanemad kandidaadid paluvad tõenäoliselt ka seda, et töösuhte lõpetamise tingimused, kui suhe ei tööta, on töölepingus selgitatud.
Mida kõrgem on olukord, seda tõenäolisemalt kandidaat peab läbirääkimisi pidama. Läbirääkimised võivad kesta mitu nädalat, kuna kõrgematele kandidaatidele - põhjusel - küsitakse üldjuhul advokaadilt töölepingu läbivaatamist.
- Kui kõik läheb hästi, on tööpakkumise protsessi tulemus töötaja, kes liitub teie ettevõttega põnevil ja ootab panustamist, töökaaslaste tundmaõppimist ja aastatepikkuste suhetega seotust. HR, rentimisjuht ja osalevad töötajad saavad tähistada, kui edukas värbamine ja kvalifitseeritud töötaja palkamine, kelle töökohad nad on rõõmsad, et teretulnud.