Komponendid, mida tööandjad kaasavad oma tööpakkumistesse, on esile tõstetud
Selles kirjeldatakse üldjoontes tingimusi, mille alusel tulevikus töötajatele pakutakse tööd. See hõlmab palka, hüvitisi, töökohustusi ja aruandva juhataja nime ja pealkirja.
Tööpakkumine võib hõlmata ka oodatavat tööaega ja anda täiendavaid üksikasju, mis on tulevase töötaja jaoks olulised.
Sõnaline tööpakkumine sisaldab tavaliselt ka tööandjat, kes ütleb kandidaadile, et pakkumine sisaldab kõiki tavapäraseid töövõtja hüvitisi, mis antakse kõigile töötajatele ja mida on töökohal osalemise ajal intervjueeritavate võimalustega tutvunud.
Soovi alguskuupäeva võib rääkida ka tööpakkumist teinud tööandjalt, palga ja hüvitiste mainimisest. Sõnaline pakkumine kinnitab, et tööandja arvab, et väljavaade loob meeskonnale suurepärase lisandumise. See on jõupingutuste jätkamine, et muuta potentsiaalne uus töötaja hinnata ja soovida oma töökoha algusest peale.
Kui õigeaegselt laiendatakse, võib potentsiaalne töötaja teie tööpakkumise kohe vastu võtta või võib ta teha vastuteabe . Nad võivad teile öelda, et neil on mõni päev pakkumise mõtlemiseks, kuid nad helistavad teile tagasi, kui nad on otsustanud, kas pakkumine on neile vastuvõetav.
Siiski soovib teie väljavaade aruteluga tegeleda, seadke reageerimiseks kolmepäevane tähtaeg. Kui ta teie pakkumist vastu ei võta, soovite oma töötaja otsingut taaskäivitada, kuni teie kandidaatide kogum on värske.
Kui kandidaat vastab teie pakkumisele suuliselt, peate otsustama, kas soovite jätkata oma vastupakkumise läbirääkimisi .
Kui olete liiga kaugel, jätkuvad läbirääkimised ei pruugi olla teie aja väärt.
Kui kandidaat aktsepteerib teie pakkumist suuliselt, siis enamik tööandjaid järgib kirjalikku tööpakkumist, mis võib olla tööpakkumiskirja või töölepingu vormis .
Tööpakkumise sisu
Kokkuvõttes sisaldab tööpakkumine tavaliselt töö eest pakutavat töötasu , tavapäraseid töövõtja hüvitisi , teie ametikoha ametinimetust , ametikoha juhendaja nime ja muid töötingimusi.
Tööpakkumine võib olla sõltuvalt asukohast vabalt kaubeldav. Varajane karjäär keskmise tasemega tööpakkumiste jaoks ei ole tavaliselt väga arutatav, sest tööandja on kehtestanud palgavahemikud ja standardhüvitised . Tööandja ei soovi praeguste töötajate palgataseme tõttu enamiku ametikohtade osas läbirääkimisi tavaliste tööpakkumiste parameetrite üle. Kuid kandidaadilt, kes küsib, võib palgast alustada paar tuhat dollarit.
Sellised tegurid nagu kandidaadi oskuste kogumi vähesus, tööandja raskused töölevõtmisel konkreetses ametikohal ja mittekohaldatud positsiooni mõju organisatsioonile võivad mõjutada tööandja valmisolekut tööpakkumist läbi rääkida.
Tulevane töötaja peab läbi vaatama tööpakkumises märgitud tingimused ja nõustuma või tagasi lükkama. Tavaliselt on tööandja määranud võimaliku töötaja aruteludele tähtaja. Tööandja eeldab, et potentsiaalne töötaja saab tööpakkumise allkirjastada ja töökohta vastu võtta inimressurssidega.
Tööpakkumise kiri
Tööpakkumiskiri on dokument, mis kinnitab tööpakkumise üksikasjad. Tööpakkumiskirja sisaldab selliseid üksikasju nagu tööülesannete kirjeldus, suhte palgaarvestus, boonuspotentsiaal. hüvitised, puhkusepakkumine ja palju muud. Kiri kinnitab üldjuhul tööandja ja kandidaadi nõustumist tööle läbirääkimiste ajal.
Sa tahad teada saada 7 kriitilist tegurit, mida tuleb enne tööpakkumise tegemist kaaluda . Vaadake lisateavet tööpakkumise tegemise kohta .